h省農村信用社公開招錄基層員工筆試已于2008年3月22日上午9：00-11：30如期順利舉行，筆試滿分為150分。本次共計劃招錄員工2950人，而實際共有43787人參加了筆試，錄取比例高達15：1.

　　《h省農村信用社公開招錄基層員工公告》載明：省聯社根據招聘計劃和筆試成績，按所報考縣級聯社擬招聘人數1：1.3的比例從高分到低分確定參加面試人員，比例內末位筆試成績并列的均進入面試。面試主要是考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、業務知識水平及舉止儀表等，面試成績滿分為100分。

　　綜合上述信息，我們不難看出，能在如此激烈的競爭中脫穎而出，進入面試環節，實屬不易，乃佼佼者也；但是，這只是邁出了關鍵的第一步，面試若不過關，筆試狀元也枉然！京佳公務員考試培訓學院揚眉老師特提醒通過筆試的廣大考生要充分認識面試的重要性，和筆試的重視程度相比，應有過之而無不及。在此，揚眉老師根據自己對面試的研究、分析和總結，給予參加河南省農村信用社面試的考生方向性指導和建議，以助大家一臂之力。

　　一、 了解面試內容

　　這次面試主要是考察應聘人員的邏輯思維能力、應變能力、組織協調能力、語言表達能力、業務知識水平及舉止儀表等。

　　1、邏輯思維能力，它是指人腦通過對客觀事物的間接概括反映，獲得對于客觀事物全面的、本質的與規律性的認識的能力。它具體包括分析能力、綜合能力、比較能力、抽象能力和概括能力。

　　2、應變能力，是指有壓力狀況下思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問題周到。

　　3、組織協調能力，是指：依據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；看清沖突各方面關系，根據現實需要和長遠效果做適當選擇；及時做決策；調配、安置人財物等有關資源。

　　4、業務知識水平，是指對金融機構，尤其是河南省農村信用社系統業務知識的理解與把握，以考察考生是否適合在該系統工作。

　　5、語言表達能力、舉止儀表：這兩個方面貫徹整個面試過程，從某種程度上來講，其他方面相同或相似的情況下，它們將舉足輕重。

　　二、把握面試特點

　　1、面試沒有標準答案：只有考生言之有理，持之有據，能讓考官感覺你做到了自圓其說，就可以了。

　　2、面試具有鮮明的主觀性：該特點與第一個內容緊密相聯，一場成功的面試就是：看著好看，聽著好聽！而好壞與否就取決于眾考官的共同感覺了。

　　三、熟悉面試套路

　　一般來說，凡公開招錄人員的面試大都會選擇結構化面試的方式，這就從形式與程序上保證了公開、公平和公正。結構化面試是有其特定的答題套路和方法的，經過學習和訓練，是能夠得到很大的提升的。下面就以結構化面試中必然會考的一類題型為例，示范如下：

　　建設社會主義新農村，缺乏人才，缺乏資金，缺乏觀念更新，你認為什么什么最缺乏？為什么？

　　【解題思路】

　　1. 分清面試題型：智能類試題。

　　2. 把握測評要素：邏輯思維能力、言語表達能力等。

　　3. 整理答題思路：

　　（1）首先表明觀點

　　（2）展開分析論證

　　（3）總結概括

　　【參考答案】

　　各位考官好！我開始答題：

　　建設社會主義新農村，資金、觀念等方面的支持都非常重要，但是最關鍵的因素應該是人才。有了人才，就能利用、整合現有的資源，帶領廣大農民，進行各項建設。所以，我認為新農村建設最缺乏的是人才。

　　我認為原因主要有以下兩方面：

　　第一，建設社會主義新農村的活動，是有具體的人來實施的。人的素質、人的能力對各項建設都有著非常直接的影響。人的素質高、能力強，各項建設事業就會少走很多彎路，各種資源、有限的資金也會得到最合理的利用。如果人的素質不高，能力不強，即使有良好的基礎、充足的條件，也不一定使之發揮應有的效用。而人的能力高不高、強不強，人才的帶動作用很重要。

　　第二，有了人才之后，可以引進資金、更新觀念。人的主觀能動性是非常強的。當新農村建設中，涌現出來足夠的人才時，他們就會想方設法，克服建設活動中的各種不利因素。資金缺乏，可以引進資金、積累資金；觀念落后，可以到外地學習新觀念，可以在實踐中更新觀念，等等。

　　總之，我認為，人才是我們進行新農村建設最缺乏的因素。現階段，我們應該創造各種便利條件，把大量的人才引入新農村建設的活動中，只有這樣，我們的新農村建設才能獲得源源不斷的動力。

　　答題完畢，謝謝各位考官！

　　（注：該解題思路由京佳公務員考試培訓學院教學研究部胡景照老師提供）

　　四、 掌握面試技巧

　　面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。

　　五、 突破面試障礙

　　1、 緊張是面試的“頭號殺手”

　　一般來講，眾目睽睽之下，對絕大多數人而言，緊張幾乎是不可避免的，問題的關鍵是如何緩解它，把握好緊張度。適度的緊張反而會幫助考生迅速進入較好的狀態，讓你思維敏捷、思路清晰、思想活躍。徹底放松不正常，過度緊張必驚慌。有道是：驚慌必然失措、失措就會失常、失常導致失敗。在此揚眉老師提請各位考生注意：面試失利，都是緊張惹的禍！因此面對眾考官的注視，哪位考生做到了適度緊張，保持了鎮靜從容，就已經處于積極主動，從而有效保障了后面環節的順利進行，為面試中成功勝出奠定堅實的基礎！

　　2、 短時間快速反應是面試考生的最大挑戰

　　時間短暫，氣氛緊張，還要思路清晰，條例性強，內容豐滿，形式可人，的確是所有考生都面臨的考驗與挑戰，但同時機遇就蘊藏在這巨大的挑戰中，正所謂：機遇與挑戰并存，看誰更加沉穩！