單位：知名商業銀行
職位：人力資源崗（薪酬福利1人，員工管理1人）

要求：
33歲以下，男性優先；
知名外資企業背景

員工管理崗崗位職責：
1、員工入職、離職、調動、轉正等各項異動工作流程管理；
2、人力資源系統管理；
3、人員信息管理與分析以及各類人力資源統計報表管理；
4、勞動合同以及各類相關協議、員工人事檔案的管理；
5、員工考勤與休假管理；
6、其他人力資源相關工作。
崗位具體要求：
1、本科以上學歷，法學、勞動與社會保障專業優先考慮；
2、熟悉勞動相關的法律、法規及政策;
3、通過國家司法考試者優先
4、有勞動爭議仲裁或訴訟工作經驗；
5、省級城市政府勞動部門、律師事務所、大型企業工作經驗者優先

薪酬福利崗崗位職責：
1、協助部門負責人起草薪酬福利方面的規章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；
2、根據相關政策，計算員工的薪資報酬；
3、調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；
4、搜集同業薪酬信息，了解員工意向，收集整理建設性意見；
5、通過對薪酬福利及各類業務數據的獲取、統計、分析，協助制定更為切實有效的薪資政策。
崗位具體要求：
1、3年以上薪資管理相關工作經驗；
2、熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件；
3、具有較強的邏輯分析能力；
4、有參與人力資源系統項目經驗者優先。

有感興趣的，請盡快發簡歷到：mp0621@manpower.com.cn 謝謝