來自中華英才網的消息（網申截止日期：2009年10月31日24：00）：
總公司招聘職位：
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分公司招聘職位：
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　　泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批準成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設在北京。2007年，泰康人壽實現規模保費收入342億元，總資產近1400億元，成功挺進內地壽險市場第四。2007年，泰康人壽被評為中國最具創新力保險公司。保險股份有限公司系 1996年8月22日經中國人民銀行總行批準成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設于北京。2000年11月，泰康人壽全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作。

　　目前，泰康人壽共有19家股東，包括中國對外貿易運輸(集團)總公司、物美控股集團有限公司、中國嘉德國際拍賣有限公司、瑞士豐泰人壽保險公司、新政泰達投資有限公司等著名中、外資企業。

　　在以董事長兼首席執行官陳東升為核心的專業化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發展迅速。目前已在全國設立了北京、上海、湖北、山東、廣東等32家分公司，259家中心支公司，成功完成全國性經營網絡的搭建。

　　2006年至2007年，泰康人壽先后設立了泰康資產管理有限責任公司和泰康養老保險股份有限公司兩家控股子公司，不斷強化公司資產管理業務，著力拓展企業年金市場。泰康資產是經中國保監會批準設立的專業資產管理公司。截至2008年末，泰康資產管理的資產規模超過2000億，是國內資本市場大型機構投資者之一。近年來，泰康資產資金運用收益率一直名列行業前茅。泰康養老是經保監會批準的全國性專業養老保險公司。泰康養老與泰康資產擁有企業年金受托人、賬戶管理人、投資管理人三項資格，形成了"三位一體"的企業年金服務體系。

　　2008年，泰康人壽經受住了保險市場和資本市場的洗禮，公司業務超常規發展，實現強勁增長，成績輝煌。全年實現保費收入577億元，同比增長 69%，繼續保持內地壽險市場第四位；新單價值同比增長67%；償付能力充足率超過200％；資產總額為1920億元，實現稅后利潤17億元；客戶總量近 1500萬。泰康人壽實現風險控制、品質管理與價值增長的全面豐收。

泰康人壽的發展目標：
努力把泰康人壽建設成為最具親和力、最受市場青睞的大型保險金融服務集團

泰康人壽的品牌定位：
代表和諧社會所倡導的現代生活觀、現代消費觀和家庭價值觀

泰康人壽的市場定位： 融入21世紀大眾生活，為廣大客戶提供高品質的壽險服務

奉行"專業化、規范化、國際化"的發展戰略
堅持"穩健經營、開拓創新"的經營理念

　　泰康人壽重視防范金融風險，率先采用國際慣例進行信用評級，2001年獲得AAA-級信用等級，意為"清償能力非常強，風險最小"。泰康人壽建立了"三位一體"的風險管理體系，按規定足額提取準備金，具備充足的償付能力。

　　泰康人壽率先采用國際標準的規范化管理，2004年全系統通過ISO9001:2000認證，成為率先在全系統全面通過認證的全國性金融機構，表明泰康人壽從設計、銷售、服務的整個管理過程均達到國際標準質量管理要求。

泰康人壽創造性地提出：
"買車買房買保險－現代生活新三件"
"手機摩托車人壽保險－農村新三件"

　　泰康人壽首倡青春、健康、時尚、幸福美滿的現代生活觀、現代消費觀和家庭價值觀。作為一種生活態度和生活方式，人壽保險將逐漸成為人們生活中的必需品，同住房、汽車一樣成為人們生活中追求的"新三大件"。

　　2005年，"品質生活"巡演沙龍活動使"保險是中產人群品質生活的標志"的理念得到廣泛認同。"‘買車、買房、買保險'成為消費新時尚"被《金融時報》評為"2005年度中國保險業十件大事"。

　　2007年，泰康人壽確立了縣域保險發展戰略，提出"高舉建設社會主義新農村大旗，懷抱著讓農村人過上城市人生活的夢想、以專業化形象進入縣域市場" 的口號，人壽保險將在社會主義新農村建設過程中同手機、摩托車一樣成為"農村新三件"。

構建全面清晰的業務體系，充分滿足大眾對壽險產品需求

　　2006年4～7月，泰康人壽個險事業部、銀行保險事業部、員工福利計劃事業部相繼成立。2007年至2008年，泰康人壽運營中心、健康保險事業部、創新事業部相繼成立。這一組織管理體系的變革，為泰康人壽的業務發展注入了新的活力。

　　泰康人壽非常注重構建全面清晰的業務結構體系，深耕人壽保險，形成了較為完善的以個人保險為核心，團險、銀行保險和續期業務齊頭發展，健康保險積極探索、創新業務快速起步的業務態勢，產品涵蓋少兒、女性、醫療、養老、重大疾病、意外傷害、分紅、投連、萬能保險等各方面，充分滿足了大眾對壽險服務全方位、多層次的需求。

率先推出并不斷升級"泰康家庭保障計劃"，實現了"一張保單保全家"

　　2002年，泰康人壽融合國際最新技術，在保險業內率先實現了"一張保單保全家"，從一對一的個人營銷方式轉變為對整個家庭的現代銷售方式，滿足了工薪白領人群對家庭價值的追求。經過兩次全面升級，2005年4月泰康人壽推出《愛家之約2005》，升級后的產品增加了新險種，擴大了繳費期限，增加了靈活性，強化了保障功能，實現了產品形態從保險套餐，保險自助餐，到保險超市的升級過程。

　　2009年，愛家之約（幸福版）隆重上市。升級后的產品包括健康、養老、少兒、幸福、自選五大家庭保險計劃，涵蓋意外、健康、教育、養老、理財等功能，客戶可根據自身情況靈活搭配。一人購買主險，其他家庭成員均可添加意外、醫療等附加險，并且實現新增被保險人、險種及保額不用新增保單，為廣大客戶提供了省錢、省事、更省心的家庭保險解決方案。

創建四位一體現實與虛擬相結合的互動式綜合服務體系 -"泰康新生活廣場"

　　2002年，體現泰康人壽全新服務理念的"泰康新生活廣場"在全國各家分公司全面推出，形成了四位一體現實與虛擬相結合的互動式綜合服務體系。客戶可通過泰康人壽"新生活廣場門店"、"新生活廣場電話-95522"、"新生活廣場網絡-www.taikang.com"以及"朝氣蓬勃、健康向上的員工隊伍"，享受到更具個性化、親和化、綜合化、全天候的金融服務。2004年6月，泰康人壽推出"新生活俱樂部"。2006年新生活貴賓俱樂部實現升級，整合了泰康人壽各種附加值服務品種，搭建了一個規范、有序地為客戶提供附加值服務的平臺。

推崇"分享成功 奉獻社會"，熱心公益，積極承擔企業公民責任

　　企業的成長離不開社會和民眾，泰康人壽始終秉承"服務公眾，回饋社會"的理念，在一系列的社會公益活動中體現企業的社會價值。截至目前，泰康人壽用于公益事業的款項已經達到3000多萬元。

1、在線投遞簡歷 (2009年10月31日24：00為截止時間)
登陸泰康在線www.taikang.com或中華英才網www.chinahr.com了解各地校園宣講會時間。

2、參加校園宣講會
我們將在北京、上海、武漢、成都等城市召開校園宣講會，登陸泰康在線www.taikang.com或中華英才網www.chinahr.com了解各地校園宣講會時間、地點等信息。

3、筆試
對通過簡歷篩選的同學，我們將通過短信或郵件通知參加筆試。筆試主要測試應試者的基本能力，筆試時間約一個半小時。

4、面試（2-3輪）
包括無領導小組討論、情景模擬等環節。

5、訓練營
訓練營為體驗式培訓，包括拓展訓練、室內外活動、角色扮演等，進一步了解同學們的基本素質和能力。

6、錄用通知
擬錄用名單將于1月份確定，"錄用通知書"將于1月底發至同學們手中。

7、實習
實習是增進雙方了解的一個過程，同學們可以近距離感受公司，公司也會考察同學們對公司的適應程度。

8、加入公司，成為泰康一員
接受"錄用通知書"并通過實習期考核的同學正式加盟泰康。
       為了吸引、激勵和保留優秀人才，公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上，以現金和非現金的形式，為員工提供全面的、有競爭力的薪資福利待遇。

        補充福利
        公司為員工提供補充醫療保險、附加意外傷害保險、取暖/降溫補貼、交通補貼、午餐補貼、節日禮金、生日禮物，置裝費、洗衣卡、勞保費。

        國家法定保險福利
        包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。

        健康人生
        公司倡導工作和生活的平衡，每年為員工提供健康體檢和多種帶薪假期，包括年休假、病假、婚假、喪假、產假等。

        幸福生活
        公司關心員工的家庭幸福，為員工提供獨生子女團體醫療保險和配偶定期保險。

        泰康長期服務獎
        該獎項是對員工在泰康長期服務的承認和慶賀，在每年司慶日以現金形式發放。