[浙江/江蘇]2023年浙江泰隆商業銀行社會招聘啟事（5.8）
模型開發崗（總行）
工作地點： 浙江省-杭州市
工作職責：
1.負責大數據的采集、數據清洗、數據整合等工作；
2.負責數據的分析、價值評估、指標構建等工作；
3.負責小微客戶模型的開發和應用，不限于申請模型、行為評分、貸后催收、評級模型；
4.負責模型的優化、研究與推廣；
5.負責大數據新技術的研究與應用。
任職資格：
1.碩士及以上學歷，統計、數學、計量經濟學等相關專業；
2.熟練掌握數理統計和數據分析，回歸、分類，聚類等技術。熟練使用數據挖掘算法，如：邏輯回歸、隨機森林、神經網絡等；
3.能夠熟練應用SAS、Python等一種或以上編程語言進行數據分析和模型建立；
4.3年及以上建模工作經驗，有獨立完整的建模實踐經驗；
5.具有較強的責任心和團隊精神，敬業務實，工作細致認真，良好的語言表達能力和溝通協調能力。
財經管培生（數據管理方向）
工作地點： 浙江省-杭州市
工作職責：
1.負責監管報表、數據標準化報表及相關報告的編制、報送工作；
2.參與全行監管數據集市、統一監管報送平臺的建設與完善工作；
3.負責全行監管指標整理及數據分析工作，撰寫相關的分析報告；
4.根據監管要求整理、分析專項數據，撰寫并報送監管調研報告；
5.推進數據應用開發，完善我行數據展示平臺；
6.負責全行監管數據質量監測，開展相關數據治理，提高數據質量。
任職資格：
1.本科及以上學歷，經濟、金融、數學、統計、會計等相關專業；
2.1-3年相關崗位工作經驗，熟悉監管政策和金融專業知識；
3.具備較強的責任心、團隊意識和溝通協調能力，抗壓性強；
4.具備良好的數據處理能力，能熟練使用SQL/Excel/Python等相關數據軟件。
財經管培生（定價預算方向）
工作地點： 浙江省-杭州市
工作職責：
1.負責利率定價、服務定價、FTP定價日常管理工作，包括存款掛牌利率管理、定價自律機制執行監測、貸款定價監測分析、FTP定價監測支持等；
2.負責常態化經營分析、財務分析、專題穿透式分析工作；
3.與業務部門協作制定、審核、監測、評估、分析產品、業務的定價方案、價目表、利率優惠（讓利）授權政策等；
4.建立健全全行預算管理體系，根據全行戰略規劃與經營目標，持續調整優化預算管理思路，提升我行經營管理效率；
5.根據全行年度經營計劃，組織費用預算編制、分解、調整，定期監測費用執行，分析預實差異，落實費用目標及考核，提高費用使用效率;
6.全程參與預算管理信息系統建設，包括需求編寫、開發跟蹤、測試驗收等。
任職資格：
1.本科及以上學歷，經濟、金融、數學、統計、會計等相關專業；
2.1-3年相關崗位工作經驗，熟悉監管政策和金融專業知識；
3.具備較強的責任心、團隊意識和溝通協調能力，抗壓性強；
4.具備良好的數據處理能力，能熟練使用SQL/Excel/Python等相關數據軟件。
財經管培生（資產負債方向）
工作地點： 浙江省-杭州市
工作職責：
1.負責定期制定資產負債管理計劃，并分析監測計劃執行落地情況；
2.負責執行資產負債管理指標體系管理工作，包括指標預測、監測、分析、完善等；
3.負責執行資本管理框架體系下的內部資本充足情況分析評估、資本使用效率分析評估、監管報告等工作；
4.負責日常流動性風險識別、計量、監測、預警及頭寸管理；
5.負責規劃資產、負債配置策略，安排各類負債期限配置，開展政策性資金管理工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，經濟、金融、數學、統計、會計等相關專業；
2.1-3年相關崗位工作經驗，熟悉監管政策和金融專業知識；
3.具備較強的責任心、團隊意識和溝通協調能力，抗壓性強；
4.具備良好的數據處理能力，能熟練使用SQL/Excel/Python等相關數據軟件。
財經管培生（管理會計方向）
工作地點： 浙江省-杭州市
工作職責：
1.負責管理會計計量工作：通過整合資金成本、資本成本、風險成本、管理成本、手續費收支，計量機構/條線的經濟利潤；
2.負責管理會計的系統與數據建設：負責展示工具、數據集市的整體推進，確定分對象、分載體、分內容的建設思路；
3.負責管理會計的宣講推廣：持續做好分支行的宣講組織、學習材料的組織；
4.負責管理會計的考核支持：做好機構考核、業務人員考核的數據支持。
任職資格：
1.本科及以上學歷，經濟、金融、數學、統計、會計等相關專業；
2.1-3年相關崗位工作經驗，熟悉監管政策和金融專業知識；
3.具備較強的責任心、團隊意識和溝通協調能力，抗壓性強；
4.具備良好的數據處理能力，能熟練使用SQL/Excel/Python等相關數據軟件。
薪酬績效崗
工作職責：
績效管理
§根據總行績效管理要求，負責制訂分行績效考核管理辦法，并落實實施
§負責組織分行員工開展績效管理培訓，建立分行績效文化
§負責指導分行其他部門開展績效考核，并監督實施效果
負責協助部門負責人提出績效改進計劃和建議
薪資管理
§負責根據總行制度和規劃，制訂分行薪酬管理手冊與福利制度，并落實實施
§負責按時發放分行員工工資，并定期進行統計分析
負責定期收集、調查分行所在地同業機構和市場的薪酬水平，提供對比報告，為管理層薪酬調整提供參考
任職資格：
教育背景：本科及以上，人力資源管理、財會類相關專業
工作經驗：人力資源管理2年以上工作經驗
特別的知識和技能：熟悉銀行業務，熟悉績效管理、薪酬管理的基本理論和操作方法，熟悉員工工資福利等政策和管理制度，國家及當地人事管理相關知識、相關辦法；對銀行業務的基本理解和對本銀行的基本了解；熟練應用辦公自動化（OA）系統和內部應用操作系統
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