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2026年浙商銀行應屆大學畢業生入職有關問題解答

發布時間：2025-12-02 11:32 來源：浙商銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2026年浙商銀行應屆大學畢業生入職有關問題解答

　　（一）報到：2026校招應屆大學畢業生須在2026年7月31日前持本科及以上學歷的畢業證和學位證原件（海外院校畢業生還需攜帶教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書原件）、黨（團）組織關系介紹信等相關材料到錄用單位（總行或分行）的人力資源部門統一報到。

　　（二）總行崗位分配：總行“CZ星計劃”（以下簡稱CZ星）崗位、總行常規崗位學生報到并進行集中入職培訓后，即到基層進行崗位鍛煉。鍛煉期滿后，綜合部門需求、鍛煉表現和學生意愿等因素，統籌進行崗位分配。崗位鍛煉期間編制歸屬總行。

　　總行定向派駐崗位入職后派駐至浙江省內紹興、溫州、臺州、嘉興、金華、湖州、衢州、麗水、舟山分行，派駐期間編制歸屬總行（浙江業務總部）。派駐期滿三年后，優先選派表現優異學生回到總行工作。

　　二、新入行大學生培訓培養

　　（一）培訓：針對新入行的應屆畢業生，通過校招新員工寶典在線學習、浙銀啟航夢想營線下培訓，組織崗位鍛煉和配套指導老師，強化新員工入職第一年培訓培養。幫助校招新員工了解浙商銀行概況和企業文化，熟悉行規行紀、基本規范和基礎業務，提升校招新員工職業技能和業務水平，幫助校招新員工盡快融入我行并順利成長。

　　針對優秀青年員工和優秀青年骨干，以“千里馬之厲兵秣馬”和“千里馬之萬馬奔騰”項目為載體，分兩個階段進行培養，幫助優秀青年員工提升職業素養和個人綜合素質，幫助優秀青年骨干提升思維能力和管理技能，培養面向未來的創新思維和創新能力。

　　此外，我行還設有管理能力培訓、專業能力培訓和通用能力培訓，為員工職業生涯發展提供全流程培訓服務，幫助優秀人才從新員工逐步成長為管理人員或業務專家。

　　（二）總分行聯合培養：總、分行CZ星采取高標準準入、重資源培養、重政策激勵、嚴要求約束、優路徑成長的培養與管理原則，以培養總行二級部門或分行中層級別的經營管理人才為目標,通過三年總分支行聯合培養、能力及職涯發展導師合伙人培養機制、專項晉升通道和薪酬福利政策,為我行加速培養一批有領導力、戰略思維與復合能力的優秀年輕干部。

　　（三）大學生崗位鍛煉：是專門針對校招大學生的培養計劃。根據崗位分別設置鍛煉期，總行CZ星：兩年基層+一年總行；分行CZ星：三年分支行，其中第三年至總行參加專項工作或交流學習；總行常規崗：一年支行鍛煉，期滿后回到總行工作。

　　分支機構崗位鍛煉及分配，以分支機構安排為準。

　　（四）指導老師制度：總行崗位新入職大學生（含總行CZ星、總行常規崗）崗位鍛煉期內和總行工作期間實行指導老師制度，分別由所在分支機構鍛煉部門和總行所在部門指定業務精通、經驗豐富的管理人員與業務骨干擔任新員工的指導老師，進行傳幫帶。

　　（五）大學生綜合鑒定考核：對入職滿一定年限的總行崗位大學生（含總、分行CZ星，總行常規崗，總行派駐崗）采用專業化的測評工具進行鑒定考核，對鑒定考核結果優秀的大學生加大職級晉升與培養力度。

　　三、薪酬及福利

　　我行薪酬結構包括基本工資、績效薪酬兩部分。基本工資是以員工職級為依據并以年標準形式計算的基本報酬。績效薪酬根據績效考核結果確定，充分發揮薪酬及考核在公司治理和風險管控中的導向作用，打造員工與企業共同成長、激勵與約束并重的市場化薪酬體系。

　　我行薪酬水平在全國性股份制商業銀行中有較強的市場競爭力，近年來，薪酬資源不斷向青年員工、優秀骨干員工和關鍵核心崗位傾斜，確立了內部人才培育和人才發展的激勵導向，突出了對優秀青年人才的重視、激勵與關愛。

　　我行福利倡導人文關愛理念，注重解決員工關注的痛點、難點，同時突出普惠導向和內部公平性。通過充分體現人文關懷的福利體系設計，以增強員工的歸屬感、幸福感、獲得感，塑造有溫度的文化氛圍。

　　福利項目包含國家規定的五險一金基礎福利，補充醫療保障體系、企業年金以及各類補貼，還包括員工培訓、生日慰問、婚育禮金、健康體檢、膳食補助等人文關懷類福利項目。其中，補充醫療保障體系和企業年金倡導“病有所醫”、“老有所養”的人本關愛理念，經過不斷的優化完善，在同業中具備一定特色和優勢。

　　四、勞動合同及試用期

　　勞動合同按員工管理權限進行管理，應屆畢業生報到后一個月內即與相應管理機構簽訂勞動合同。分配至總行的畢業生，勞動合同與總行簽訂；分配至分支機構的畢業生，勞動合同與所在機構簽訂。總行定向派駐生入職時與總行簽訂勞動合同，分行CZ星與所在分行簽訂勞動合同。

　　首次簽訂勞動合同的期限為1-3年（總行錄用應屆生統一首簽3年期勞動合同，各分支機構首簽1-3年期勞動合同）并按照勞動合同法相關規定約定相應期限的試用期。

　　五、人事檔案、戶口遷移、組織關系等

　　（一）人事檔案

　　人事檔案按照員工管理權限分別由總行、分支機構管理。分配至總行的畢業生，其人事檔案由總行管理；分配至分支機構的畢業生，其人事檔案根據分支機構檔案管理權限確定。應屆生畢業分配后人事檔案由學校按照有關規定，通過機要寄送分配機構，有特殊情況的另行通知。（總行人事檔案寄送地址：浙江省杭州市上城區民心路1號浙商銀行總行大樓）

　　（二）辦理戶口遷移

　　學生畢業后，由畢業學校所在地公安機關統一簽發戶口遷移證，戶口遷移證的落戶地址以及具體落戶政策，按分配行當地公安機關的有關規定執行。

　　1.分配至總行的應屆畢業生，戶口可遷移到總行的集體戶口（杭州市慶春路288號），具體落戶派出所為杭州市武林派出所。辦理落戶時需出具以下資料：

　　（1）境內碩士研究生及以上學歷應屆畢業生：《畢業證書》原件及復印件；《戶口本》（戶口仍在家中的）或《戶口遷移證》（入學時戶口已遷往學校的）；我行出具的《同意落戶證明》；身份證原件及復印件；無房證明（開元路40號杭州市房產檔案館）。

　　（2）境內大學本科學歷應屆畢業生：《畢業證書》原件及復印件；《戶口本》（戶口在家的）或《戶口遷移證》（入學時戶口遷往學校的）；我行出具的《同意落戶證明》；身份證原件及復印件；提供簽訂一年以上的勞動合同原件；社保繳費證明（兩個月以上）；無房證明（開元路40號杭州市房產檔案館）。

　　（3）境外回國留學生除需提供教育部出具的學歷學位認證書外，其他條件同境內應屆生。

　　以上如有問題可咨詢杭州市武林派出所（杭州市拱墅區山子巷24號，0571-85350110轉戶籍室）；杭州市公安局戶籍中心（杭州市華光路35號，0571-88898559）；杭州市社保中心（杭州市清吟街社保大樓，12333）。

　　2.分配至分支機構的畢業生，戶口可遷移到分支機構所在地區或城市。

　　（三）辦理黨組織關系轉移

　　1.黨員組織關系在浙江省內的高校畢業生，請通過“浙里紅色根脈強基工程”黨員管理信息系統進行電子轉接。目標單位為：中共浙商銀行機關委員會、中共浙商銀行XX分行委員會、中國共產黨浙商銀行資金營運中心委員會、中共浙江浙銀金融租賃股份有限公司委員會、中共浙銀理財有限責任公司委員會。

　　2.黨員組織關系在浙江省外的高校畢業生，請開具紙質“中國共產黨員組織關系介紹信”，抬頭和目標單位為中共浙商銀行機關委員會（簡稱：浙商銀行機關黨委）、中共浙商銀行XX分行委員會（簡稱：浙商銀行XX分行黨委）、中國共產黨浙商銀行資金營運中心委員會、中共浙江浙銀金融租賃股份有限公司委員會、中共浙銀理財有限責任公司委員會。

　　（四）辦理團組織關系轉移

　　通過智慧團建系統轉接團組織關系，總行大學生團組織關系抬頭為“浙江省省屬企業浙商銀行機關團委”，系統選項路徑“團浙江省委-省屬企業團工委-浙商銀行”；分支機構大學生請具體咨詢各機構聯系人。

　　各機構聯系方式詳見招聘官網-“聯系我們”。

　　原標題：應屆大學畢業生入職有關問題解答

　　文章來源：https://zp.czbank.com.cn/zpweb/planController/gotoIndex.mvc?pageType=4

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