一、關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)分配報到以及報到后的住宿等問題
       （一）應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)后，根據(jù)分配意向，持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報到證、黨（團）組織關(guān)系介紹信等相關(guān)材料，于7月15日前（具體以各機構(gòu)通知為準(zhǔn)）到所分配單位（總行或分行）的人力資源部門統(tǒng)一報到。
       （二）總行不提供統(tǒng)一住宿，住宿由員工自行解決。分配至總行機關(guān)的畢業(yè)生報到后，可臨時安排7天以內(nèi)的住宿，以幫助解決租房前的過渡問題（下派分支行崗位鍛煉的人員，在總行統(tǒng)一培訓(xùn)結(jié)束后直接安排到分支機構(gòu)鍛煉，期間無需另行租房）。 
        二、有關(guān)人事檔案、戶口遷移、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等問題
       （一）人事檔案問題。人事檔案按照員工管理權(quán)限分別由總行、分行管理。即分配至總行機關(guān)的畢業(yè)生，其人事檔案由總行管理；分配至分行（支行）的畢業(yè)生，其人事檔案由所在分行管理。學(xué)生畢業(yè)分配后，其人事檔案由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定，通過機要寄送所分配行。具體郵寄地址詳見附件。
       （二）如何辦理戶口遷移問題。學(xué)生畢業(yè)后，由畢業(yè)學(xué)校所在地公安機關(guān)統(tǒng)一簽發(fā)戶口遷移證，戶口遷移證的落戶地址以及具體落戶政策，按分配行當(dāng)?shù)毓�安機關(guān)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中：
        1、分配至總行機關(guān)的畢業(yè)生，戶口可遷移到總行的集體戶口（地址：杭州市慶春路288號），具體落戶派出所為杭州武林派出所，學(xué)生報到后持養(yǎng)老保險手冊、勞動合同、單位同意落戶證明以及本人身份證、學(xué)歷證書、戶口遷移證等相關(guān)資料到武林派出所直接辦理落戶手續(xù)。
        2、分配至分行（支行）的畢業(yè)生，戶口可遷移到分支行所在地區(qū)或城市，因各地落戶地址和辦理規(guī)定有所不同，需與分配行人力資源部門具體聯(lián)系接洽后再確定。各機構(gòu)人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見附件。
       （三）如何辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移。黨組織關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)移至“浙商銀行黨委” 或“浙商銀行××分行黨委”。
        三、有關(guān)勞動合同管理問題
        勞動合同按員工管理權(quán)限進行管理，應(yīng)屆畢業(yè)生報到后一個月內(nèi)即與分配行簽訂勞動合同。其中，分配至總行的畢業(yè)生，勞動合同與總行簽訂；分配至分行（支行）的畢業(yè)生，勞動合同與所在分行簽訂。首次簽訂勞動合同的期限原則為三年。
        四、有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生的見習(xí)期和試用期
       （一）對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生實行見習(xí)期（試用期）
        1、大學(xué)本科畢業(yè)生實行6個月至1年見習(xí)期。其中，從事科技有關(guān)崗位（指總行信息科技部從事系統(tǒng)開發(fā)、主機應(yīng)用系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng)管理、核心網(wǎng)絡(luò)管理的崗位）和納入本行規(guī)定的重點類院校專業(yè)對口的畢業(yè)生為6個月見習(xí)期，其他類院校本科畢業(yè)生為1年見習(xí)期。
        2、碩士研究生實行3至6個月試用期。其中，從事科技有關(guān)崗位和重點類院校專業(yè)對口畢業(yè)生為3個月試用期，其他類院校畢業(yè)生為6個月試用期。
        3、博士研究生實行3個月試用期，試用期內(nèi)直接定級。
       （二）應(yīng)屆畢業(yè)生在見習(xí)期（試用期）期間，按規(guī)定享受薪酬和基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、公積金、交通費、通訊費、誤餐補貼、醫(yī)療補助等本行員工福利待遇。
        五、大學(xué)生崗位鍛煉問題
       （一）本行規(guī)定，分配到總行機關(guān)的應(yīng)屆畢業(yè)生，除在科技、操作性崗位和各部門所急需的人員外，其他原則上均到分支行進行崗位鍛煉，由總行統(tǒng)一安排分批下派。
       （二）崗位鍛煉期限一般為1年左右，原則上須經(jīng)過營銷部門、風(fēng)險管理部門（授信評審部門）和相關(guān)對口專業(yè)部門等3個部門的相關(guān)崗位輪崗鍛煉。崗位鍛煉結(jié)束后，經(jīng)考核合格，回總行機關(guān)工作。
       （三）大學(xué)畢業(yè)生報到后，即落實具體部門。總行機關(guān)大學(xué)生如被安排到分支行崗位鍛煉的，崗位鍛煉期間，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入鍛煉行，日常管理由鍛煉行負(fù)責(zé)。編制歸屬總行，除誤餐補貼享受鍛煉行待遇外，工資、獎金及其他福利待遇由總行確定并發(fā)放，同時，每月給予200元的生活補助，崗位鍛煉期間的工資調(diào)整政策享受總行員工的同等待遇，住宿由鍛煉所在分支行負(fù)責(zé)安排（杭州分行本級及市區(qū)支行除外）。
        六、關(guān)于人才發(fā)展機制以及大學(xué)生的培養(yǎng)與使用問題
浙商銀行自開業(yè)以來始終堅持“以人為本，人才立行”的理念，以“工作業(yè)績?yōu)楸尽⒙殬I(yè)素養(yǎng)為先”為基本原則，構(gòu)建有效的人力資源管理體系，取得良好效果，目前我行對大學(xué)生培養(yǎng)和使用方面實行和嘗試的主要有以下幾個方面措施： 
      （一）新入行員工入職培訓(xùn)。新員工報到后，舉行新入行員工培訓(xùn)，重點包括企業(yè)文化培訓(xùn)、軍訓(xùn)、基本規(guī)范培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)塑造等。
      （二）實行指導(dǎo)老師制。對新入行大學(xué)生，我行實行指導(dǎo)老師制，由部門業(yè)務(wù)骨干擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)導(dǎo)師，制定和實施了三年培養(yǎng)計劃。具體來說，為每位新入行大學(xué)生配備一名導(dǎo)師，實行一對一輔導(dǎo)。導(dǎo)師一般由行內(nèi)富有經(jīng)營的、有良好管理技能的管理者或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任，幫助指導(dǎo)新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境和融入浙商銀行企業(yè)文化，傳授操作技能，定期溝通了解問題和困惑。
      （三）實施三年發(fā)展計劃。新入行應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級且在本行工作滿一年后，實施三年發(fā)展計劃，根據(jù)每年年度考核評價結(jié)果，確定不同等級的晉升。 
      （四）實行綜合鑒定考核：對入行工作年限已滿四年的總行本級新入行應(yīng)屆大學(xué)本科及以上畢業(yè)生實行綜合鑒定考核，并根據(jù)鑒定考核結(jié)果分別確定不同的培養(yǎng)方式。對鑒定考核為優(yōu)秀的，提任相應(yīng)職級或到分支行進行掛職鍛煉培養(yǎng)。 
      （五）建立后備人才庫。選拔表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生進入浙商銀行后備人才庫，實行“個性化培養(yǎng)、定期考核、動態(tài)管理”措施，根據(jù)后備人才的特點和崗位要求，通過采取崗位鍛煉、上掛下派、崗位輪換、提供境內(nèi)外多渠道培訓(xùn)等，實施能力和知識提升計劃，加快人才的培養(yǎng)和使用。