銀行面試中，一般分為半結構化面試和無領導小組討論面試，這兩種面試的形式，而其中半結構化面試，是最為常見的一種面試形式。半結構化面試比較符合銀行的氣質，所以如今大部分銀行都會采取半結構化面試的方式進行面試。
銀行考試網小編為大家整理了一些半結構化面試的經典例題以及相關解題思路，一起來看看吧。
1.領導要求你4天完成一件工作，突然要求你2天完成，你該怎么辦？
解題思路：這類的題目主要考察考生的計劃組織協調能力，要求被試者應考慮到明確的工作目標和要求，據此選擇工作方法，安排工作流程，調配人、財、物資源，協調組織各方共同完成任務，所有在回答里面一定要突出這幾點。
2.一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？
解題思路：這類題目主要考察學生的情商和應變能力。考生需要在較短時間內對相對陌生的事件做出判斷，并給出簡單的處理方式。同時，考生的心理承受力、情緒穩定性、思維反應的敏捷性、思考問題的周密性、解決問題所用方法的適宜性及處理問題的決斷力也可從中體現。
3.公司小妹不慎打破會客室的花瓶，這時你剛好走來，你會對她說什么？
解題思路：考察考生的人際溝通能力，即將被試者置于兩難情境中，考察其人際交往的意識與技巧，主要是處理上下級和同級權屬關系的意識及溝通的能力。
4.假設你是一名管制運行部的年輕領導，如果遇到比自己歲數大的老管制員在工作時間睡覺你會怎么處理？
解題思路：考察考生有沒有領導能力。一個好的管制員不一定就是一個好的管理者，通過對領導者的領導能力進行測試，發掘具有領導能力的領導者。
以上就是銀行考試網小編整理的一些經典例題，萬一同學們在考試中遇到了類似的題目，可以從以上這些解題思路來思考該怎樣回答。
