四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合考查，考官在此過程中，會充分觀察考生的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、人際交往能力、知識積累等方面的表現(xiàn)，進(jìn)而擇優(yōu)選擇入圍人員。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的開放類和選擇排序類最為常考。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的討論，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設(shè)定模擬的情景，給一組測評者（一般是6~10人）一個與工作或者社會實(shí)際相關(guān)的話題，要求成員在規(guī)定的時間內(nèi)，通過充分、高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見。在參測者開展討論的過程中，評價者并不參與其中，只是在正式討論之前向參測者介紹討論的主題、所要達(dá)到的目標(biāo)以及時間規(guī)定，讓參測者自行安排、組織發(fā)言次序并展開討論。評價者根據(jù)小組成員的表現(xiàn)，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對參測者進(jìn)行評價。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)：

　　1.一組應(yīng)試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續(xù)半個小時左右。

　　2.應(yīng)聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

　　3.主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等，同時也考查自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。

　　備考技巧：

　　1、討論過程中不能不說，一言不發(fā)肯定是被淘汰的，但也不是說得越多就越好；要積極地參與，但也要給別人留出時間和余地。

　　2、切忌夸夸其談，一定要抓住要點(diǎn)，簡明扼要表達(dá)觀點(diǎn)，無領(lǐng)導(dǎo)問題基本上是比較開放的，答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要。

　　3、注意有理、有利、有節(jié)，有理就是要判斷自己哪一方面的觀點(diǎn)有優(yōu)勢，從而以理服人；有利是判斷是否自己的觀點(diǎn)對這個崗位是不是最適合的；有節(jié)就是要求自己說完自己的觀點(diǎn)后不要糾纏不休，因?yàn)槊嬖嚥皇寝q論，沒有一定要總結(jié)出一個結(jié)論的要求。

　　4、不是說領(lǐng)導(dǎo)者、發(fā)言人和Timekeeper角色就一定是最好，適合自己的才是最好的。最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分?jǐn)?shù)最高的選手，你如不能保證做到保持條理性、流暢性，就不要去爭取代表小組發(fā)言。