對(duì)于有意向進(jìn)入銀行工作的小伙伴們來說，掌握和了解更多銀行考試信息能夠幫助自身更快、更有效地通過銀行考試。通常銀行的考試主要分為網(wǎng)申、筆試和面試3個(gè)階段，其中，面試是最后一關(guān)，也是淘汰率最高的一關(guān)。

　　那么，銀行面試是如何組織的，與公務(wù)員考試有哪些區(qū)別呢?銀行招聘網(wǎng)將為大家答疑解惑。

　　一、考試形式的區(qū)別

　　公務(wù)員面試多數(shù)是結(jié)構(gòu)化面試，面試的問題和答案相對(duì)較為固定，有具體的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來判定各位考生的成績(jī)，較為客觀。

　　而銀行面試多是由各地分支行自行進(jìn)行組織的，一般以市為單位，面試形式多為半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)。半結(jié)構(gòu)化即根據(jù)考生自身情況、簡(jiǎn)歷和其他個(gè)人信息設(shè)定問題，每個(gè)考生回答的問題大多不同，答案也是結(jié)合自身情況如實(shí)進(jìn)行回答;無領(lǐng)導(dǎo)面試即是幾人組成一組，一般以8-10人進(jìn)行組織，如遇考生人數(shù)較多的話可以增加，一般在15人以內(nèi)。這種考試形式小組內(nèi)沒有設(shè)定每個(gè)人的身份，在面試中需要脫穎而出，即要有鮮明的個(gè)人的觀點(diǎn)，又能面面俱到，兼顧同組其他成員的觀點(diǎn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成考試。

　　二、考官組成的區(qū)別

　　公務(wù)員面試的考官多數(shù)是各地地方官員經(jīng)過篩選、考核后方可成為考官，面試對(duì)考官也是考核，考核機(jī)制較為健全、規(guī)范;而銀行面試考官組成多數(shù)是銀行的HR和部門內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)及第三方招聘機(jī)構(gòu)的人員組成，人員構(gòu)成相對(duì)復(fù)雜和松散，人員構(gòu)成和人數(shù)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各地組織時(shí)會(huì)結(jié)合各地情況適時(shí)調(diào)整。

　　三、考試內(nèi)容的區(qū)別

　　公務(wù)員面試有特定的考試和測(cè)評(píng)要素，比如考察考生人際交往、組織能力、應(yīng)變能力，大多與崗位密切相關(guān)的。但銀行面試屬于企業(yè)組織面試，對(duì)于測(cè)評(píng)來說核心的就是符合銀行對(duì)于工作人員的要求，測(cè)評(píng)的主要是應(yīng)變、服務(wù)意識(shí)、營(yíng)銷技能等，與公務(wù)員考試對(duì)于考生的關(guān)注點(diǎn)不同。

　　在銀行半結(jié)構(gòu)化面試中主要是進(jìn)行1-3分鐘個(gè)人自我介紹，考官會(huì)結(jié)合考生描述尋找話題點(diǎn)切入。

　　然而，無領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)內(nèi)容主要設(shè)定成排序類、資源爭(zhēng)奪類、方案選擇、資源爭(zhēng)奪類，多數(shù)會(huì)結(jié)合銀行發(fā)展方向和當(dāng)下的熱點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計(jì)，讓小組內(nèi)成員意見在難以達(dá)成一致時(shí)，獲得一致方案。

　　以上就是銀行面試與公務(wù)員面試的主要區(qū)別，面試的重點(diǎn)在于人崗匹配，考生們要結(jié)合銀行業(yè)務(wù)對(duì)人才的需求，不斷豐富和提高自己的面試技能，預(yù)祝各位考生們能夠順利通過面試成功上岸。