2021銀行校園招聘已經過去一半，同學們是不是開始準備面試了呢？現在許多銀行都采用無領導小組面試，那么銀行校招中無領導小組面試需要注意什么呢？小編要和你分享幾個面試技巧，我們一起看看吧。
什么是無領導小組面試？通俗一點它叫“群面”，一般是五到十人一組，就某個話題進行限時間的討論，得出結論并作出陳述。無領導小組面試的評分由組織協調能力、人際溝通能力、語言表達能力、獨立思考能力和言談舉止等多方面組成。所以這種面試形式可以考察求職者的綜合素質和各方面的能力，并且它更關注在討論過程中個人的主動性以及溝通技巧和團隊精神。
那么，我們碰到無領導小組面試應該注意哪些地方呢？
1、多傾聽多觀察
要注意傾聽他人講話，不要顯出不耐煩的表情，特別是注意，不要不停地去看自己的手表。既然傾聽，就要適當地表現出對他人談話內容的興趣。除了傾聽，還要多觀察團隊成員中是否有不適或者欸發言比較少的人，主動地邀請他們加入討論，不要只顧自己表現忽略了他。
2、積極主動參與討論
一定要加入到團隊的討論中，多與團隊成員溝通互動，找出插話的時機，適當地提出自己的見解。既然是無領導小組面試，我們都要積極主動地去爭取團隊領導者的角色，首先提出討論問題的框架方向，迅速找出討論問題的關鍵點，確保大家討論的話題在主要框架之內不要跑偏，不管是不是主要負責記錄，自己都要單獨做好大家討論的要點，要注意把握好討論的時間節點。
3、善于總結
除了個人對面試問題的思考之外，要多聽取其他層面的見解，并且要善于總結，把大家的意見匯總到一起。無論是什么題型的無領導小組討論，多發言的應試者總是容易引起別人的注意，但發言要有水平，不能胡說一通。在談自己的觀點時，一定要旗幟鮮明，并且言簡意賅，讓人聽了思路清晰，層次分明，見解獨到，有理、有力、有據。這樣才能引發小組成員的認可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。
4、不要過度表現
有一些人相對會比較活躍，在團隊中表現會比較強勢，大家一定要把握好自己的度，要充分尊重團隊成員的意見和不同的看法，避免自己表現得太過度。
2021銀行校園招聘還在繼續，各位同學看完小編分享的面試技巧以后，是不是對無領導小組面試有所了解呢？希望你們在2021銀行校招中取得好成績，加油！
