2021銀行秋招面試正在進行中，須知，銀行面試主要兩種形式，無領導和半結構。在本篇內容中，一位銀行面試過來人為我們介紹了校招面試攻略，準備參加面試的小伙伴們，可以參考借鑒哦~

       在說這兩種形式之前，首先要有一份凸顯優(yōu)點的自我介紹，首先要有一份凸顯優(yōu)點的自我介紹，首先要有一份凸顯優(yōu)點的自我介紹。重要的話說三遍。一定要是真實，自己寫的，中英文雙語，背的熟練。在寫出自己優(yōu)點的同時一定要準備一個缺點，結合自身經歷的。一般當你介紹到優(yōu)點的時候，考官會打斷你問你缺點。我面了五家三家都問了。

　　然后我們來討論兩種形式，

　　無領導小組討論，就是一組人（8-10），每個人都有一個題本，然后大家一起討論，最后得出一致結果。一般都是個人陳述，小組討論，總結發(fā)言，有的也會穿插辯論的環(huán)節(jié)。需要注意的有兩點，一個是注意審題，有的有兩個問題，一定要把握好時間，在個人陳述環(huán)節(jié)都答到。經常遇到那種緊張的看不全題，上來就少回答一個問題。

　　二是不要舉手表決，結果是討論出來的，不是表決出來的。

　　然后就是做好定位，如果你能言善辯，可以首先陳述，同時爭取最后總結的機會。如果你比較悶，就可以進行補充，有時候注意到別人都沒有注意的問題，也會讓考官留下深刻印象。還有一個計時者，需要你首先有一塊手表，商務的，戴電子表面試等于自殺。在討論得忘乎所以的時候，進行一個時間提醒，也是能大大加分。

　　這種面試比較吃隊友，有的人會聯(lián)合觀點相同的人對異見者進行十分尖銳的攻擊，讓你完全沒有說話的機會。還有的人，偏執(zhí)的堅持自己的觀點。我面農發(fā)的時候，一組的就有一個，堅持觀點不讓步，最后我們九個懟他一個，還是不讓步，整個小組討論我就說了一句話，我就知道遇到豬隊友了，他一個人用了小組討論的一半時間，第二個問題根本就沒有討論，最后為了一個基本分，我們都不說話，讓他說，總結也是他。遇到這種是真的毫無辦法，一副我們都是傻逼就他自己最屌的樣子。這就真是倒大霉了。

　　半結構化面試，就是面試官會問一些問題，有一些是規(guī)定好的，有些則是面試官即興發(fā)問。這種基本上會問的有：自我介紹，缺點，為什么來我們這里工作，舉一個棘手的工作情況讓你解決。其他的問題就是幾率小一些了，有時候還會問你有沒有對象之類的。有一個問題我掉坑里兩次，就是進去可能會先干一段柜員，你能堅持多久，這樣的一定要說：各個崗位都有各自的特點，我服從領導安排，當領導認為我需要調崗來鍛煉的時候我會換崗，如果沒有就說明我需要在這個崗位繼續(xù)磨練balabala的，千萬別像我老實巴巴的，給人家個時間。

　　然后這兩種形式的面試最重要的，自信，自信，自信。重要的事情說三遍，一定要自信，你昂頭挺胸的走進去，一定不要被面試官看出緊張。我還記得第一次面試，中行天津，完全沒準備，第一輪無領導，到哪一打聽，一組的南開的，天大的，我都沒好意思說我是哪來的。但是我一直暗示自己，一定要自信，他們名校出身也緊張，聲音小的，層次亂的啥都有。輪到我陳述，我想了個馬斯洛需求按了上去，但是我忘了五個層次都是哪五個了，我就說：我針對題目簡化為三個層次，自己編了個差不多的話，就說了。一定要能自圓其說，只要你能把面試官忽悠的讓他感覺這是對的就行。一般問題都是開放性的，沒有絕對的對錯，所以一定要自信，大膽。