銀行面試，主要有無領導小組討論以及半結構化兩種形式，那么，有哪些經驗技巧我們可以借鑒呢？下面就隨銀行考試網小編一起來看看吧~ 

　　銀行面試基本上都是無領導＋半結構，因為從來沒有這樣的形式面試過，面試前在知乎上看了好多回答，但是心里還是沒有底氣。直到第一次參加完建行的面試，才對無領導有個具體的概念。

　　個人認為，無領導考驗的是你的邏輯表達能力，協調組織能力。各種面經上都有好多人提到要搶角色，但我認為沒有金剛鉆別攬瓷器活，做好真實的自己就行，量力而行量力而行。比如有的面試官會提醒時間和進度，這時候就不需要所謂的timer了。

　　抓住發言的機會，猶豫就會敗北！！！一組陌生人湊在一起，大家互不了解，這時候每個人都是一樣的，都想等一等看看大家的水平。但有的無領導是個人發言不做順序規定，前面發言的同學能說的觀點比較多，如果大方自信還能給面試官留下好印象。后面發言的同學就比較被動了，除非 獨到的見解。所以積極有效的發言是很重要的。說一個我的反例 面交行無領導的時候是分組對抗辯論賽，我們組里有個男生就積極過了頭，每當對方說一個論點，他就積極搶答...于是我們這組我和另一個女生根本找不到插話的機會，其實就是猶豫了一下結果被那個男生捷足先登嗚嗚，所以把握機會很重要。

　　注意觀察，持續學習。通過不斷的參加無領導小組面試，觀察那些有掌控力的，發言邏輯清晰的，仔細可以照顧到別人發言的，做總結發言的人，他們都是怎么樣表現的。看多了自然也會摸到那個門道~實踐出真知。

　　平時多關注一下金融熱點，這樣當涉及到有關銀行服務轉型，人臉支付，數字貨幣這類話題才有話可說。回答時一定要自信大方，面帶微笑，做到有理有據~

有關半結構面試，一般都是專業的招聘公司負責提問和記錄，旁邊坐著銀行領導。基本流程都是先自我介紹，再回答問題，有的銀行有一些情景模擬的題目，或是需要回答特地的材料題。

　　可以事先根據簡歷或者自我介紹設置一些可能會問的問題，比如你在簡歷里寫了負責了xx項目，你可以準備一些在此經歷中遇到的困難或者感悟。提前準備總是沒有錯的~情景模擬和材料題都是要現場反映，平時可以有意思的鍛煉一下，免得到時候一緊張腦子一片空白

       其他需要注意的就是儀容儀表，正裝是必備的，女生可以稍微畫個淡妝，男生清清爽爽的就可以啦！該帶的材料根據通知的帶齊，再額外帶些簡歷，A4紙和筆。