近年來，銀行工作逐漸成為了熱門工作，銀行的招聘形式主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘。對于一心想進銀行工作的伙伴，如果沒能通過校園招聘，以后能否通過社招進入呢? 接下來，就讓小編帶著大家一起來看看兩者有什么區別吧。
1.校園招聘
顧名思義就是銀行在學校里，針對即將畢業的大學生進行招聘。應聘者需要通過網申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選，才能入職銀行。
銀行校園招聘主要分為兩個周期，一個是秋季招聘，另一個是春季補招，秋季招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。
一般而言只針對當年應屆畢業生。例如國內2018年6月畢業生就可以參加2018年3月-2017年5月期間的銀行春季校園招聘。2019年6月的畢業生，可以參加2018年9-11月的銀行秋季校園招聘。
招聘一般全國統一發公告(每年9-11月)---宣講(9-11月)---網申(9-11月)---筆試(11-12月)---面試(12月-次年1月)一---體檢(次年1-3月左右)---簽訂三方協議(次年3月等)---學生畢業(6月)---畢業所在年份7,8月入行培訓(短則1個月培訓，長則3個月)。
8月正式入職。一般校園招聘都是正式的，但也有派遣的。不管是正式還是派遣，基本都是從基層做起。校園招聘看重的不是應聘者的經驗而是可以塑造能力和未來的發展潛力和培養能力，校園招聘環節一般前后有7、8個月，而社會招聘一般就1個月左右就完成了員工就可以上崗。
這里最值得一提的：通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。
2.社會招聘
社招是銀行針對社會上有經驗的人士進行的招聘。基本是要求有經驗的人員或者特定崗位的人員。
其待遇有高有低，招聘崗位從臨時人員，客服人員，柜員，客戶經理，副行長，行長等等各個序列的人員空缺都有可能社會招聘。
其中社會招聘較多的崗位為客服人員，臨時人員，以及經驗，存款，人脈資源非常豐富的客戶經理或者行長等等。
一般層級越高越為正式工，層級越低越可能是派遣員工。這個只能根據你應聘的那次招聘的公告上才能看出來(明確說明和銀行直接簽約的為正式工，和勞務公司簽約的為派遣工)。
對于人員的專長比較看重，一般是作為專業人員或者高層次綜合人員。其招聘時間不確定，每年只要有空缺都可以由其人力資源部門發布招聘公告，可以在其官網和一些招聘網站看到這些招聘信息。
所以，通過校園招聘渠道進入銀行工作的，尤其是秋招中，絕大多數都會成為銀行的正式員工，享有更具保障的福利和待遇。而通過社招的則需要參加銀行內部的轉正考試，平時考核也必須及格，所以說，通過社招入行轉正的，需要參加的考試更多，而轉正的機會有限。
