2023年銀行校園招聘網申中如何作答開放性問題？
有些銀行在網申前或網申后，會附加提出一兩個開放性問題，這是各大銀行近兩 年在網申時的一個趨勢。
開放性問題答案并不固定，可能都是對的，自由度高，但是難度更大，因為沒有標準答案，更能考核出一個人思維的方式，價值觀，這也是近年來非常多的企業加入開放性問題，這也是銀行網申難度增加的標志。
1.常見開放性問題
你對成功如何定義？
你的職業規劃是什么？你覺得你的職業規劃有哪些不足？
你是喜歡自己做工作還是更愿意與同事們合作？
你欣賞哪種性格的人？
你的優點和缺點分別是什么？
談你的一次失敗經歷
你的座右銘是什么？
你遇到的最大的困難是什么？你是如何解決的。
你參加過哪些校外社會實踐活動？對你的能力鍛煉有何幫助？
2.開放性問題特征本質
（1）開放性問題的特征：
所謂開放性問題，其答案的范圍可以很廣、很寬。主要考察應聘者們思考問題是 否全面、有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。
（2）考察本質：
網申中的開放性問題和面試中的開放性問題大致相同。多是考察應聘者專業技能以外的個性特征。如一個人的價值觀、性格、以及動機。同時 HR 可以間接的了解到應聘者的性格特征是否符合崗位的要求，是否與所求職崗位有一定的匹配性。開放性問
題并不一定要求新穎，與眾不同的答案，只要答案合情合理，真實可信就可以博得 HR 的信賴。
3.開放性問題的解題思路
（1）辨析出題角度及考察的本質：
網申的開放性問題考察的多是應聘者的“軟技能”。因為關于專業技能的考察已經在網申的一部分有所體現。軟技能主要是指一個人的人格特質、社交能力、溝通能力、語言能力、分析能力、領導能力、組織能力、創造能力、快速學習能力、人際交往能力等。
（2）解題思路清晰，理論聯系實際：
明確了出題的目的，就可以根據出題的意圖，理解題目背后的考察意圖，結合自己的實際經歷向 HR 呈現具有說服力的回答。另外銀行的開放性問題經常會限制答題字數
（50-120）。根據要求既不能寫的太少，也不要超過規定的字數為好。
（3）使用關鍵詞：
使用相關的專業詞來表達和描述所想所說，增加篩選的機會。同時也向 HR 展示了個人的言語表達能力和邏輯思維能力。
例題一：你的座右銘是什么？
提示：座右銘在一定程度上反映應聘者的價值觀、性格、心態、對事物的看法等
方面，因此不易說那些太抽象的座右銘，也不易說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己的某種優秀品質。并對此品質進行自我理解和事例展示。
例題二：五年的時間，你的職業規劃？
提示：此題考察應聘者未來職業的長遠規劃，了解應聘者對應聘崗位的了解程度，
是出于完全的了解和認識，還是一時頭腦發熱的報名申請；對個人人生是否有總體規劃，對事業是否有獻身精神；對專業的考察以及個性與崗位的匹配。應聘者在做長遠規劃時不宜直接說做“管理者”，最好是從實際出發，有比較合理的規劃。比如“高級軟件工程師”、“大堂經理”、“產品研發經理”等。
4.開放性問題的注意事項
（1）開放性問題需先保存再申請職位，職位申請后開放性問題不能修改，請慎重
提交
（2）因填寫時間過長可能會出現登錄超時情況，建議先填寫在 office 或記事本
中再粘貼過來保存；
（3）有字數要求，超出字數限制，則不能保存成功，在填寫內容框下方會有錯 誤提示；
（4）可能會存在瀏覽器安全級別過高或不兼容的問題，遇到此情況建議換臺電 腦重新嘗試；
