3月1日，云南曲靖市商業銀行官方網站發布的《2021年風險管理部、授信評審部社會招聘公告》稱，該銀行建立了“具有市場競爭力的薪酬體系”，今年3月計劃公開招聘授信評審部審查崗6人、風險管理部的風險管理崗3人。

　　那么，近年來曲靖市商業銀行的人均主要業務指標、全員平均薪酬情況如何呢?與云南省內的另兩家城商銀行(富滇銀行和紅塔銀行)相比、甚至與其他省區的城商銀行相比，薪酬水平又如何呢?

附圖一

　　員工數量情況

　　2019年末，上述3家城商銀行員工數量合計5837人(如無特別注明文中涉及員工、資產、利潤等數據均為母公司口徑)，同比增長4.64%;數值明顯小于同期合計總資產11.83%的增幅，說明云南各城商銀行的員工人均勞動效率在提高。

　　其中，員工數量最多的是富滇銀行3687人(含退休人員209人。不含勞務派遣人員)，同比增長3.34%;年度增幅最高的是紅塔銀行同比增長12.36%，年末員工數量增加至1109人(相關詳情見本文附圖二)。

　　后文測算全員平均薪酬時分子采用“年度平均員工數”，即上年末與本年末員工數的合計平均值。

附圖二

　　人均業務指標

　　第一，人均管理資產情況。2019年末，富滇銀行、紅塔銀行和曲靖市商業銀行3家機構總資產合計4323.04億元，加權人均資產6623萬元。

　　與其他省區的城商銀行同類機構相比，這一人均規模處于中等水平。例如，同期山西5家城商銀行、山東14家城商銀行的加權人均資產分別為4830萬元、6417萬元，而江西4家城商銀行和廣西3家城商銀行加權人均資產分別為7897萬元、6854萬元。

　　其中，人均管理資產最多是紅塔銀行約9476萬元，已經接近人均億元資產的城商銀行較好水平(另2家機構詳情見本文附圖三)。

附圖三

　　第二，人均利潤總額。從總量看，3家機構2019年度實現利潤總額15.39億元，各行的增長看上去都很好，但是只有紅塔銀行的總額8.68億元、增幅26.91%比較靠譜。

　　2019年度紅塔銀行利潤總額增長較好，收入側的主要原因是實現利息凈收入13.53億元，同比增長19.52%;支出側的主要原因是計提資產減值損失4.80億元，同比增長-29.72%。

　　而2019年度富滇銀行實現利潤總額4.31億元，同比增長10.62倍;如此高的增幅主要是上年基數太小。2018年度由于計提資產減值損失28.71億元，同比增長112.35%，年度利潤總額僅僅3705萬元;與2017年度利潤總額13.40億元根本無法相比。

　　曲靖市商業銀行的利潤總額增長情況與富滇銀行相似，2017年、2018年分別實現利潤總額15942.33萬元和4805.22萬元，后者大幅減少的主要原因是期間計提資產減值損失57168.6萬元，比上年增加20521.5萬元。2019年度，該銀行實現利潤總額24098.5萬元。

　　從均量看，2019年度3家機構的加權人均利潤總額26.97萬元;其中，最高的還是紅塔銀行的82.80萬元，最低的富滇銀行人均利潤總額僅僅11.87萬元。

附圖四

　　薪酬總額情況

　　2019年度，上述3家城商銀行薪酬總額(包含現金薪資、“五險一金”、職工福利、企業年金和延期支付部分)合計16.63億元，同比增長5.47%。

　　其中，增幅最高的是曲靖市商業銀行同比增長41.85%，增幅最低的是富滇銀行同比增長-2.43%(相關詳情見本文附圖四)。而且，從富滇銀行《2020年第三季度信息披露報告》看，去年前三季度薪酬總額同比有所減少;其中2020年前三季度現金流量表中支付給職工的現金81956.2萬元，比2019年前三季度減少2513萬元;資產負債表中應付職工薪酬凈增9987萬元，比2019年同期多增1592萬元;兩項合計同比減少921萬元。

　　此外值得一提的是，從已披露的相關信息看，紅塔銀行為員工建立了企業年金計劃;其中，企業繳費每年最高不超過該企業上年度職工工資總額的8%，企業繳費和職工個人繳費合計不超過該企業職工工資總額的12%。

附圖五

　　平均薪酬測算

　　2018年和2019年，富滇銀行、紅塔銀行和曲靖市商業銀行3家機構加權年度平均薪酬分別為33.6萬元和34.4萬元。這一數值相對其他區域的城商銀行來說處于中上水平(相關詳情見本文附圖五)。

　　例如，2019年度貴州2家城商銀行加權平均薪酬約40.1萬元，浙江11家城商銀行加權平均薪酬約37.2萬元，江西4家城商銀行加權平均薪酬為33.6萬元，河北10家城商銀行加權平均薪酬約32.1萬元，廣西3家城商銀行加權平均薪酬約30.9萬元，遼寧15家城商銀行和山東12家城商銀行的加權平均薪酬均為29.6萬元，山西5家城商銀行加權平均薪酬約為24.7萬元。

　　其中，2019年度絕對金額最高的是紅塔銀行人均薪酬37.2萬元，最低是富滇銀行33.4萬元;增幅最大的是曲靖市商業銀行42.47%，由2018年度的24.5萬元增長到2019年度的約34.8萬元(相關詳情見本文附圖六)。

　　當然，一方面上述根據財務報表做出的測算值會與實際值有一定誤差，所以僅供參考;另一方面根據薪酬額度與人數占比的“正偏態分布數學模型”，同一機構內部的不同層級人員薪酬差異較大，至少50%員工的薪酬無法達到平均水平。此外，平均薪酬中包含了非現金的福利，也包含了非當期發放的社保和延期支付部分等。

　　值得一提的是，2018年和2019年，富滇銀行使用勞務派遣人員數量分別為241人和290人，全年支付的勞務費用分別為1217.84萬元和2437.53萬元，此類臨時人員的這兩個年度的平均薪酬分別為5.05萬元和8.41萬元，大大低于正式在編員工的平均薪酬。由此可見，通過勞務外包的方式可以大大降低銀行機構的人力成本。

附圖六

　　高管薪酬比較

　　2019年度，富滇銀行年報數據顯示，13名高管人員合計領取薪酬469.37萬元，人均年薪36.1萬元，僅僅比全員平均薪酬高2.7萬元;其中行長和監事長的年薪(僅針對職位，不對個人)分別為44.37萬元和50.06萬元，金額均低于2018年的薪酬(分別為56.87萬元和58.42萬元)，更低于2017年的薪酬(分別為71.77萬元和76.85萬元)，相當于是高管帶頭減薪了。

　　紅塔銀行的2019年報告則披露，當年9名高管人員合計薪酬1237.04萬元，人均年薪137.4萬元。曲靖市商業銀行《2019年度報告》顯示，2019年度“公司支付給高級管理層人員的薪酬稅后合計為748.41萬元”，可以測算其5名高管層人員平均稅后年薪149.68萬元。

附圖七

　　結語

　　從2019年度曲靖市商業銀行的平均薪酬增長、高管年薪水平看，確實該銀行可以說自己的薪酬體系在當地銀行業中具有一定的市場競爭力。

　　而從近年全員平均薪酬、高管年薪的變化視角，我們也可以看出富滇銀行的日子可能相對艱苦一點;特別是2020年前三季度薪酬總額比上年同期又有所減少，不排除全年的情形相同。

　　這一情形可能也是部分小型城商銀行、農商銀行當前共同面對的形勢，即在增長下行壓力、利率下行(利差上窄)、大行“下沉”的背景下，原來“光亮”的銀行業薪酬顯得越來越缺乏吸引力。