201銀行秋招面試已經開啟，過了筆試準本參加面試的小伙伴們，了解銀行面試主要測評要素以及面試主要形式么，還有如何準備備考攻略呢？本篇文章將為你全面解析。
（一）面試主要測評要素
1.禮儀形象
主要是指身體外貌條件、精神狀態及在面試中的言談舉止。
2.語言表達能力
具體要求是能理解他人的意思，能做到口齒清晰、表達流暢，有條理、有邏輯地運 用恰當的表達方式呈現個人看法，最終能讓他人理解并認同你所表達的觀點。
3.計劃組織協調能力
面對日常的工作，能清楚預計完成工作所需步驟，對工作的實施過程進行合理安排， 能做出科學的決策，能協調人、財、物等各方要素之間的沖突，確保達到預測工作的結果。
4.人際交往意識與技巧
在人際交往方面的傾向和個性特征，能夠真誠友善待人，運用陽光的心態處理復雜的人際關系，協調各種利益沖突，創造和諧的人際關系。
5.求職動機與所報崗位的匹配性
對自我認知是否準確，對所報崗位是否有所了解，所報崗位是否滿足自身需求，個人的個性、品質和經歷是否符合崗位的要求。
6.綜合分析能力
是一種思考問題的能力，表現為能理性的看待問題，對問題的本質做出明確、全面、透徹而有條理地分析和判斷。
7.反應能力
在實際工作中，處理突發性事件的能力，能迅速合理地解決棘手問題。
8.情緒穩定程度
情緒的自我控制和心理調整，以此反映面試者的耐性、韌性，以及他們對壓力、挫折和批評的承受能力。
（二）面試形式
（二）面試形式
| 無領導小組討論 | 形式：☞5-7個考生組成一組，進行三十分鐘左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定領導，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。 |
| 半結構化面試 | 形式：面試有的內容統一要求，有的內容不作統一規定，面試官就考生答題中涉及的有關問題進一步追問，這些問題在題本中沒有詳細的規定，問題的數量由面試總時間決定。 |
（三）面試備考攻略
面試與筆試最大的區別在于面試是雙向的，而且銀行面試主要以半結構化和無領導為主，所以不僅僅需要大家有知識，還要會表現。而要想通過面試，那么第一個要準備的就是形式，亦即面試過程中的舉手投足，很多考生在備考面試過程中，通常存在的問題有三點：
1.沒有話說。很多同學因為過度緊張在面試過程中無話可說，不知道要說什么；
2.沒有內容。有一部分同學能夠開口說話，但是說的內容和題目所要求的聯系不緊密甚至答非所問；
3.沒有重點。還存在一部分同學表達很流暢，內容也有，但是答題過程中侃侃而談，一發不可收拾，說的很多，但是沒有側重點。
2.沒有內容。有一部分同學能夠開口說話，但是說的內容和題目所要求的聯系不緊密甚至答非所問；
3.沒有重點。還存在一部分同學表達很流暢，內容也有，但是答題過程中侃侃而談，一發不可收拾，說的很多，但是沒有側重點。
所以針對這幾種情況，邦邦給大家幾個建議:
（1）學思路面試答題是要有思路的，不能東一句西一句的回答，邦邦后續也會給大家分享面試題的答題思路和答題技巧，掌握這些之后大家就很快知道毎一類題該怎么去開口說了；
（2）背素材要想在答題內容中有深度，就需要大家平常多去積累一些名言警句，花點時間背熟；
（3）多答題再好的思路和內容不能夠流暢的表達出來那也是白搭，所以大家平常多去嘗試著答題，多熟悉答題的過程，將自己的思路一遍又一遍的表達出來，這樣在考場就可以脫口而出了。
（2）背素材要想在答題內容中有深度，就需要大家平常多去積累一些名言警句，花點時間背熟；
（3）多答題再好的思路和內容不能夠流暢的表達出來那也是白搭，所以大家平常多去嘗試著答題，多熟悉答題的過程，將自己的思路一遍又一遍的表達出來，這樣在考場就可以脫口而出了。
