建設銀行開始發面試通知了！建行面試考什么？有哪些面試經驗？
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建設銀行開始發面試通知了！建行面試考什么？有哪些面試經驗？
今年大多數銀行面試都以線下面試為主，預計建行筆試也是以線下面試為主，面試時間一般在半天左右，同學們需要做好心理準備。
建行面試形式如下：
(1)以無領導+半結構化的面試形式為主，結構化面試涉及較少。
(2)近兩年來，無領導含辯論/辯論賽的面試形式比重呈增長趨勢，不容忽視。
(3)此外，辯論賽、即興演講、角色扮演，一些地區的面試考查較為青睞；而專業面試、英語面試形式等較少出現，只有少數地區很早年份有涉及。
總的來說，建設銀行面試復習和其他大行相似，重點關注半結構化面試和無領導小組討論即可，當然關于辯論賽、即興演講等新興面試形式，也需要提前了解和練習。
建設銀行面試經驗
以下建設銀行面試經驗均來自考生提供，僅供同學們參考：
建設銀行四川分行
進門掃碼分組后交資料封存手機，報考同一支行的都在一個組等候，然后等候工作人員叫號。
4人一組進考室，有草稿紙
1.半分鐘自我介紹；
2.回答你面前的固定問題：銀行如何做好風險管控？
3.根據簡歷提問。
建設銀行云南分行
一組16個人，無領導+半結構；
無領導討論的是銀行立足高質量發展的問題；
半結構化，每個人2個問題這樣（一個主要問題，其余隨機追問）；
用一分鐘的時間說說你在銀行工作的優勢和不足；
隨機詢問工作實習經歷。
建設銀行吉林分行
半結構化面試
1、談談你對二十大強國的看法；
2、如果有個產品，過了熱度，而且這個產品性價比不是那么高，你該怎么推薦這個產品？
建設銀行江蘇分行
無領導+半結構
無領導題目：高薪但是自己不喜歡的工作和低薪但是自己很喜歡的工作，選擇哪個？（10分鐘讀題總結，10分鐘小組討論觀點，25分鐘對抗辯論）
半結構：
1.如何向老人推銷一個理財產品？
2.老人回家后，子女不滿意，來到行里詢問為何是理財產品，你作為經理該怎么解決？
3.子女在大廳情緒激動，你作為大堂經理該怎么解決？
4.作為售后經理，怎么解決客戶不穩定的情況？
建設銀行河南分行
半結構化：
1、對一加一大于二，一加一小于二的看法；
2、一加一大于二的事例；
3、為什么選擇建行；
4、有沒有專門學習過金融知識。
建設銀行云南分行
半結構化群面+單面
半結構化群面：
13個組員分成3個組，第一小組就回答第一題，第二小組就回答第二題，第三小組回答第三題。也可以舉手回答別的小組的題目，但是每個小組等別人回答完，只有一次回答別的小組的機會，最先舉手的優先。
1、客戶在銀行鬧情緒怎么處理；
2、疫情開放，中老年客戶還是不太敢線下來銀行辦理，線上我們如何維護；
3、銀行在新地點開分行，如何開拓市場；
半結構化面試：
1、自我介紹中三大戰略的問題；
2、部分簡歷相關問題；
3、問有沒有報考別的銀行。
建設銀行黑龍江分行
1、怎樣體現工匠精神；
2、作為商業銀行的工作人員你對鄉村振興有那些看法。
建設銀行湖北分行
面試流程如下:
1分鐘自我介紹；
1分鐘看題；
2分鐘答題；
1分鐘提問；
題目:談談你對“人只有真正認識到自己才能更好的實現價值”這句話的理解，并結合自己報考的崗位來說明。
建設銀行遼寧分行
無領導：時政題排序，關注農村建設以及便民相關。
半結構化階段
1.開會你作為新員工，讓你總結你怎么總結
2.用三句話形容你的家鄉
3.如果你這個專業不符，客戶質疑我工作，不信任我，怎么取得信任
4.問了創業的大賽是校級還是國家級的榮營
5.你工作討這段時間有沒有哪件事深刻
6.問是什么時候畢業的
建設銀行河北分行
半結構化+情景模擬
1、自我介紹；
2、領導給小李提意見，然后小李不聽，怎么處理？
3、客戶在銀行丟失了重要物品，讓你幫忙找到并且送過去，該怎么做？
4、什么時候畢業？
5、報的是哪兒的崗位？
總的來說，建行的面試形式和其他大行的面試形式是差不多的，但從面試經驗的分享也能看出來，建行的面試流程是非常正式的，因此同學們在準備面試時也一定要了解銀行面試的正式流程，同時除了面試的形式外，在面試的題型上也會與時政結合或者與情景模擬結合，所以在準備面試時這兩方面還是要尤其注意一下的~
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來源：銀行招聘網微信公眾號
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