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2024屆應(yīng)屆生就業(yè)：用數(shù)據(jù)來告訴你銀行就業(yè)就是好

發(fā)布時間：2023-05-25 15:54 來源：畢業(yè)生家長查看：次打印關(guān)閉

　　2024屆應(yīng)屆生就業(yè)：用數(shù)據(jù)來告訴你銀行就業(yè)就是好

　　每個應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)時，對就業(yè)的選擇可以用“深思熟慮”來形容，因為稍有不慎，就會走很多彎路，甚至走下坡路，無法獲得良好的工作待遇。因此，應(yīng)屆生在就業(yè)選擇上更注重于對就業(yè)實際前景的考量。

　　那么什么工作就業(yè)前景還不錯，比較適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生呢？那當(dāng)然是銀行！

　　為什么這么說？下面我們就薪酬、福利和升遷來展開說說！

　　薪酬情況

　　不少應(yīng)屆畢業(yè)生期待的工作薪酬是“破萬”的，同學(xué)們對高薪的向往是正常的，但想要"一步破萬"卻并不容易。在近期網(wǎng)上被頻繁討論的"月入5000是什么水平？"“近80家上市公司員工平均月薪在6000元以下……”等皆反映出各行各業(yè)薪資不高的現(xiàn)象。

　　要知道，在1000萬+應(yīng)屆本科生里，月薪上萬的只占6.1%。不過，應(yīng)屆生收入高低也是受到畢業(yè)生就業(yè)所在地、用人單位類型，以及所從事的行業(yè)和職業(yè)的影響。

　　從行業(yè)來看，金融業(yè)的薪酬依舊最高，甚至在金融業(yè)銀行的薪酬僅次于商券。并且從各大銀行披露的年報來看：

　　2022年上半年， 23家統(tǒng)計銀行的員工年薪平均值為 42.28萬元，較2021年度高出4400元！

　　六大行薪酬也穩(wěn)步增長，2022年人均薪酬大多在30萬-40萬元之間。↓↓↓

　　(*數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)）

　　相比國有銀行，股份制銀行的薪資就更加吸引人眼球了↓↓↓

　　(*數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)）

　　由此可見，在銀行薪資過萬并不是什么難事，只要你認(rèn)真做業(yè)務(wù)，踏實肯干，薪資還是非常可觀的。

　　福利待遇

　　就業(yè)考慮的除了薪資外還有福利待遇，銀行的福利待遇也不會令你失望的。和常規(guī)單位不同，大部分銀行都是繳納六險二金的。就是在五險一金的基礎(chǔ)上增加了一險一金，即補充商業(yè)保險以及企業(yè)年金，是職業(yè)福利的重要內(nèi)容之一。

　　銀行舒適的工作環(huán)境+周末雙休。還有各種補貼：話補、高溫補貼、餐補、節(jié)日慰問金等。

　　在這樣好的待遇下，網(wǎng)上仍有人說銀行工資低，一位網(wǎng)友給出了中肯的回答：

　　@網(wǎng)友漫步云端的自述：

　　我在銀行干了40年，現(xiàn)在退休了，對銀行的情況很清楚。其實，銀行的工資待遇還是不錯的，但是，有些人會抱怨工資低，其實是因為扣了五險二金，才造成這種極端情況。所以，不要以偏概全啊。

　　銀行員工包括基層員工能夠拿到幾千塊公積金，就因為在這繳存基數(shù)上和繳存比例上與大部分私企有差別，可以說銀行還是更加人性化一些。

　　可不能小看繳存基數(shù)的區(qū)別！銀行采用的繳存基數(shù)是上年度的月平均稅前收入為基數(shù)，其中上年度收入包含基本工資和績效獎勵，所以基數(shù)上會很高。不像大部分私企一樣，按照最低的基本工資來作為繳費基數(shù)。

　　根據(jù)網(wǎng)上曝光的繳存截圖來看，個人和單位一個月都是1907元，相當(dāng)于每月硬性存款3814元。還有補充公積金等這些普通單位都沒有聽說過的福利。

　　(*數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)）

　　例如：中國銀行(南京)客戶經(jīng)理職位正式員工的底薪為5100元，公積金有1590元，養(yǎng)老保險有1073元。中國銀行(上海)的柜員職位正式員工底薪為4000元，交通補貼一年有9000元，餐補費一年為4800元，租房補貼每個月有1800元。

　　概括一下：如果一年的薪資加上好幾萬的住房公積金和企業(yè)年金，外加超多的補貼，在當(dāng)?shù)貞?yīng)該算是上等收入了。

　　升遷發(fā)展

　　當(dāng)薪資和福利待遇都基本滿意后，應(yīng)屆生們最關(guān)心的就是自己的個人發(fā)展了，所在的行業(yè)有沒有升遷的可能？升遷需要多久？

　　銀行有比較完善的個人發(fā)展前景，從入職培訓(xùn)、定期考核、列入晉升名單、職位晉升等方面都較為公平，體系較為完善，在職位晉升上，銀行還可以橫向晉級，比如從客戶經(jīng)理崗可以轉(zhuǎn)到柜員崗位，所以對于員工的培養(yǎng)較為全面。

　　晉升路線

　　銀行的晉升發(fā)展通常是從低做起的，發(fā)展的路線通常有三：

　　1、業(yè)務(wù)線丨柜員→高級柜員（柜長、會計主管）→網(wǎng)點主任→支行（副）行長。

　　2、營銷線丨柜員→客戶經(jīng)理→高級客戶經(jīng)理→營銷副行長→支行（副）行長。

　　3、管理線丨網(wǎng)點負(fù)責(zé)人-支行行長-分行行長-總行

　　晉升機制

　　而銀行的晉升機制也一般分為兩種：競爭晉升和職務(wù)晉升。

　　競爭晉升是指通過競爭來獲得更高職位的機會，一般需要參加公司內(nèi)部的晉升考試或者評選。

　　職務(wù)晉升是指根據(jù)職務(wù)等級來晉升，一般需要在當(dāng)前職位上工作一定的時間，達(dá)到一定的工作經(jīng)驗和業(yè)績水平，才能晉升到下一個職位。

　　不同崗位的晉升機制也有所不同。

　　客戶經(jīng)理和信貸主管的晉升機制一般是競爭晉升，需要參加公司內(nèi)部的晉升考試或者評選。

　　風(fēng)險管理專員和行政助理的晉升機制一般是職務(wù)晉升，需要在當(dāng)前職位上工作一定的時間，達(dá)到一定的工作經(jīng)驗和業(yè)績水平，才能晉升到下一個職位。

　　高管的晉升機制一般是競爭晉升和職務(wù)晉升相結(jié)合，既需要具備一定的工作經(jīng)驗和業(yè)績水平，又需要在公司內(nèi)部的晉升考試或者評選中脫穎而出。

　　銀行晉升制度還是很完善的，中層升職并不算難。但不同崗位的晉升空間受多種因素影響，如個人能力、業(yè)績表現(xiàn)、公司戰(zhàn)略等。如果你做出本崗位的突出業(yè)績，恰好又有職位，那不出三年就可以升職了。但如果沒有做出業(yè)績，那無論什么崗位都很難升職。

　　綜上所述，從薪酬和待遇還有晉升來看，銀行的就業(yè)前景還是非常好的，2024屆即將畢業(yè)的大學(xué)生們，如果你還在為擇業(yè)發(fā)愁，還在猶豫不決的話，那不妨選擇銀行吧~

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