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首頁 > 商業銀行招聘 > 興業銀行招聘 > [四川]2024年興業銀行成都分行社會招聘公告

[四川]2024年興業銀行成都分行社會招聘公告

發布時間：2024-02-28 09:53 來源：興業銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2024年興業銀行成都分行社會招聘公告

　　一、銀行簡介

　　興業銀行成都分行于2003年4月23日花開蓉城，是興業銀行總行在四川設立的一級分行。20年來，成都分行始終堅持“從嚴治行、專家辦行、科技興行，服務立行”，以“一流銀行、精品銀行”為發展目標，在地方黨委政府的關心支持下，在監管部門的指導幫助下，立足成都，扎根四川，面向西南，以支持地方經濟社會發展為己任，通過優良的客戶營銷和服務體系，借助先進技術手段，不斷推出優質、豐富的金融產品，快捷、安全的金融服務，經營發展不斷壯大，品牌形象日益提升，社會影響力持續增強，受到社會各界一致好評。

　　興業銀行成都分行始終秉承“理性、創新、人本、共享”的企業價值觀，堅持“德才兼備、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續提升員工幸福感，培養員工終身就業能力。立足新發展階段，成都分行積極響應總行提出的數字化、專業化、綜合化、國際化、復合型、高端型、工匠型七支重點領域人才隊伍建設，奮力開創高素質人才引領高質量發展的新局面。

　　興業銀行成都分行竭誠歡迎有理想有追求的青年才俊加盟，攜手開創美好未來！

　　二、工作地點

　　成都分行所轄分支機構。

　　三、招聘崗位及條件

招聘崗位	招聘人數	崗位職責	應聘條件
支行行長	若干	（1）負責組織支行做好區域市場營銷、業務拓展、客戶建設、產品銷售，積極推動各項業務發展；（2）負責支行團隊建設、條線協調和整體發展工作；以及風險防范、內控等工作的落實；（3）負責管理機構團隊，有效輔導下屬，培養人才，帶領團隊健康成長，實現經營單位的可持續發展；（4）按照工作要求，完成總、分行交辦的其他相關工作。	（1）年齡43周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；（2）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力；熟悉掌握銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程；有能力按照本行標準組建業務團隊并帶領業務團隊完成各項經營工作；（3）業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。
支行副行長(分管公司/零售業務）	若干	（1）負責協助支行行長組織機構員工做好區域市場營銷、業務拓展、客戶維護、產品銷售，積極推動各項業務發展；（2）協助支行行長做好機構團隊建設、考核管理、條線協調和經營工作，實現經營單位的可持續發展；（3）協助支行行長組織本地市場業務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品；（4）按照工作要求，完成上級交辦的其他相關工作。	（1）年齡43周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；（2）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力；熟悉掌握銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程；有能力按照本行標準組建業務團隊并帶領業務團隊完成各項經營指標；（3）業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。
支行行長助理 (分管公司/零售業務）	若干	（1）負責協助支行行長組織機構員工做好區域市場營銷、業務拓展、客戶維護、產品銷售，積極推動各項業務發展；（2）協助支行行長做好機構團隊建設、考核管理、條線協調和經營工作，實現經營單位的可持續發展；（3）協助支行行長組織本地市場業務開拓及客戶管理工作，積極推廣我行金融產品；（4）按照工作要求，完成上級交辦的其他相關工作。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，從事金融工作5年及以上；（2）具有較強的市場拓展能力、經營管理能力和組織協調能力；熟悉掌握銀行業務組織、銷售模式、績效考核、業務管理流程；有能力按照本行標準組建業務團隊并帶領業務團隊完成各項經營指標；（3）業績或條件突出者可以適當放寬上述招聘條件。
支行業務部經理/副經理	若干	（1）負責支行公司或零售金融業務的營銷推動工作；（2）負責綜合經營計劃推動落實，各項重點產品的推廣及應用；（3）負責建立銀行與企業或個人客戶的業務聯系，積極進行市場調研，通過各種途徑挖掘新客戶；（4）負責客戶經理團隊建設、日常管理，推動團隊業務發展；（5）按照工作要求，完成領導交辦的其他相關工作。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷；（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力；（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為。（4）具有5年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者或業績突出者優先。
營業廳主任	若干	（1）負責組織開展廳堂優質文明服務工作，落實服務措施，規范服務行為，提高服務水平；（2）負責本機構陣地營銷工作的組織與推動，提高營業廳人員的營銷積極性；（3）負責本機構陣地營銷知識與技巧培訓，不斷提升營業廳人員的營銷能力與水平；（4）負責本機構零售客戶日常維護與深度挖掘工作的落實與監督，建立完善零售客戶分層維護服務體系。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷；（2）熟悉銀行業務與產品，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力；（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為。（4）具有5年以上銀行從業經驗，有廳堂團隊管理經驗者優先；持有CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。
社區支行行長	若干	（1）根據分行業務發展戰略與規劃，制定并實施本社區支行的發展規劃；（2）負責社區支行各項業務營銷推動、客戶挖掘和維護服務工作；（3）負責社區支行團隊的日常管理、培訓及團隊激勵等工作；（4）貫徹執行各項規章制度，監督業務品質和服務質量。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有3年及以上金融、科技或對口崗位工作經歷；（2）熟悉國家宏觀經濟方針政策，熟悉銀行授信政策、信貸業務，具備良好的溝通技能和服務營銷能力，具備較強的組織協調能力和團隊領導力；（3）身體健康，品行端正，無不良嗜好，無任何違規違紀行為。（4）具有5年以上銀行從業經驗，有團隊管理經驗者優先；持有CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。
公司客戶經理	若干	（1）建立銀行與企業客戶的業務聯系，維護客戶關系，積極進行市場調查，營銷各類金融產品與服務，通過各種途徑挖掘新客戶，增加市場份額；（2）及時掌握市場動態，密切關注客戶需求，提供專業、優質的金融服務；（3）依照國家有關方針政策、金融法律法規以及總分行各類信用業務管理辦法和操作規程，負責對各類信用業務進行事前調查、事中管理、后續管理工作。（4）負責征求和傾聽客戶的意見，及時反饋客戶的各種需求；（5）積極參與團隊建設、合作營銷，做好技能和文化的傳承。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗；（2）熟悉商業銀行業務產品，了解相關市場、行業情況，具備較強協調及溝通能力；（3）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。
零售信貸客戶經理	若干	（1）負責零售信貸客戶的拓展及維護，為客戶提供個人信貸產品咨詢和服務；（2）負責按揭樓盤開發商及其他個人信貸業務合作渠道的營銷和維護；（3）負責客戶的貸前調查、貸后管理、配合催收保全，防范合規、信用等風險，按照監管和行內規定規范操作等；（4）負責根據分支行下達的零售信貸業務目標任務，按質按量完成各類業務拓展工作。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗；（2）熟悉商業銀行業務產品，了解相關市場、行業情況，具備較強協調及溝通能力；（3）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。
零售外拓客戶經理	若干	（1）負責信用卡、借記卡、代發工資、收單商戶等綜合業務拓展；（2）挖掘支行存量企業、周邊社區的商圈資源，拓展和維護各類業務渠道、宣傳場景，確保營銷落地；（3）加強培訓轉達，宣導信用卡、借記卡、收單業務等各類業務、活動政策，協助用卡環境建設；（4）挖掘提升存量客戶，做好兩卡聯動營銷。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗；（2）熟悉商業銀行業務產品，了解相關市場、行業情況，具備較強協調及溝通能力；（3）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄。
理財經理	若干	（1）負責客戶開發及日常維護管理，提供財富咨詢、投資建議、理財規劃等財富管理服務；（2）負責財富產品的營銷，交叉銷售其他產品，完成各類銷售任務指標；（3）負責充分整合挖掘各類資源，負責所在機構開展各類拓展活動及沙龍活動，積極拓展優質客戶；（4）負責確保合規銷售，確保銷售環節與業務發展的合規性，杜絕違規銷售行為。	（1）年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，具有1年以上經濟、金融、科技或對口崗位工作經驗；（2）熱愛財富管理工作，具有良好的溝通能力、較強的責任心和抗壓能力；（3）具有良好的職業操守，遵紀守法，無不良行為記錄；（4）持有CFP、AFP、基金等相關專業證書者優先。