首頁 > 商業銀行招聘 > 興業銀行招聘 > [山東]2024興業銀行濟南管理部校園招聘啟事（11.06）

[山東]2024興業銀行濟南管理部校園招聘啟事（11.06）

發布時間：2023-11-06 15:49 來源：興業銀行招聘查看：次打印關閉

重要提醒：本網站所發布內容為轉載資訊，供您瀏覽和參考之用，請您對相關內容自行辨別及判斷，本網站對此不承擔任何責任。凡私自告知添加聯系方式、保證無條件入職、收取各種費用等信息，請保持高度警惕，防止上當受騙造成各種損失。

　　2024興業銀行濟南管理部校園招聘啟事（11.06）

　　市場營銷類

　　工作職責

　　主要為企業金融、同業金融、零售金融等業務營銷工作提供人才儲備（新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位）。

　　任職要求

　　1.境內外高校2024年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2024年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證；境外院校畢業生應為2023年1月1日至2024年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證；

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業銀行親屬回避的有關規定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓生（綠色金融方向）

　　專業要求

　　環境、能源、生態、材料、化學、海洋、水利水電等相關專業為主

　　工作職責

　　主要為綠色金融、產業行業相關政策研究制定、市場分析、產品創新、營銷推廣、環境與社會風險管理等工作提供人才儲備（管理培訓生新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位）。

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業銀行親屬回避的有關規定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓生（綜合方向）

　　專業要求

　　經濟金融、財務會計、管理、法律、理工等相關專業為主

　　工作職責

　　主要為戰略管理、政策制定、產品設計、風險管理、資源配置等業務經營管理工作提供人才儲備（新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位）。

　　任職要求

　　1.境內外高校2024年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2024年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證；境外院校畢業生應為2023年1月1日至2024年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業銀行親屬回避的有關規定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　運營支持類

　　工作職責

　　主要為柜面對公、對私業務處理，國際結算等交易結算工作提供人才儲備（新員工錄用后，安排至營業網點進行一定期限培養鍛煉，表現優秀的，有機會晉升為合規暨會計主管，也可以擇優調整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位）。

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業銀行親屬回避的有關規定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　管理培訓生（FinTech方向）

　　專業要求

　　信息科技、數理統計等理工科相關專業為主

　　工作職責

　　主要為產品、數據、投資、風控、渠道、平臺、科技等數字化經營工作提供人才儲備（新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位）。

　　任職要求

　　2.遵紀守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　　3.具有良好的學習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　　4.具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質；

　　5.符合興業銀行親屬回避的有關規定；

　　6.符合應聘職位的其他資格條件和勝任能力。

　　截止時間：2023-11-10