支行主要負責人
截止時間:長期
專業(yè)要求
不限
工作職責
1、負責支行整體的發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營計劃在本支行的貫徹落實;
2、負責支行的制度建設、團隊建設、營銷管理、員工管理等工作;
3、完成分行下達的各項經營計劃。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷,年齡在40周歲以下;
2、金融工作年限5年以上,任其他經濟金融機構同級職務或任下一職級滿3年;
3、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力;
4、熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規(guī),熟悉銀行相關業(yè)務流程和管理辦法,熟悉本地金融市場情況,具有較豐富的業(yè)務資源。
企金業(yè)務部總監(jiān)
截止時間:長期
工作職責
1、負責挖掘區(qū)域內的目標客戶,不斷拓展市場;
2、積極主動與客戶溝通,了解客戶需求,并推薦合適的金融產品;
3、負責客戶關系的維護,并提供優(yōu)質的服務;
4、負責業(yè)務部各項工作推動及內部管理。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷,年齡35周歲以下;
2、有5年以上經濟、金融、科技或對口崗位相關工作經歷,其中團隊管理經驗不得少于2年;
3、熟悉銀行對公信用業(yè)務,有較強的市場開拓及風險控制能力,有一定團隊管理經驗,有豐富的客戶資源和社會關系者優(yōu)先考慮。
綜合型支行副行長(企金)
工作職責
1、協助支行行長監(jiān)督落實總分行及區(qū)域中心支行各項規(guī)章制度,確保制度執(zhí)行到位;
2、協助支行行長制定轄內各項業(yè)務發(fā)展策略、發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃并組織實施;
3、根據經營目標和工作計劃,協助支行行長完成分管業(yè)務條線的業(yè)務發(fā)展、內部管理和隊伍建設,帶領員工完成相應的經營管理任務,管理和指導團隊成員達成業(yè)績指標,確保分管條線工作的實施和經營目標的實現;
4、監(jiān)督落實轄內風險管理體系與控制機制建設,識別、評估、監(jiān)控及處置轄內風險;牽頭組織開展轄內風險監(jiān)測,定期評價轄內風險管理情況并提出改進建議;
5、落實轄內案件防控管理要求,開展轄內案件風險防控,積極處置轄內所涉案件;落實轄內涉及訴訟案件處置工作;
6、協助支行行長落實所轄員工管理,識別并培養(yǎng)人才,落實各項人事管理及廉政建設要求,開展員工異常行為排查及日常行為監(jiān)測;
7、落實轄內各項反洗錢管理要求;
8、落實轄內各項安全保衛(wèi)、信息科技、文秘檔案印章、信息報送、公共關系管理要求;
9、落實轄內各項信息安全及輿情管理要求;
10、落實轄內消費者權益保護管理,投訴處置及協助有權機關執(zhí)行;
11、協助支行行長落實轄內其他總分行、區(qū)域中心支行管理要求。
任職要求
1、全日制本科及以上學歷,年齡40周歲以下;
2、金融工作年限5年以上,現任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上;
3、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力;
4、能全面理解國家經濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務的要求;
5、熟悉銀行業(yè)的金融產品和服務,具有扎實的商業(yè)銀行業(yè)務知識功底;
6、了解當地市場資源分布和運行態(tài)勢,具有較強的市場營銷拓展能力和“陣地戰(zhàn)”能力。
社區(qū)支行負責人
截止時間:2024-09-06
專業(yè)要求
無
工作職責
推動支行業(yè)務全面發(fā)展。
任職要求
(一)遵紀守法,誠實守信,無違法、違紀或其他不良行為記錄;
(二)認同本行企業(yè)文化和理念;
(三)具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質;
(四)符合本行聘用回避的有關規(guī)定;
(五)國家法律法規(guī)、監(jiān)管政策及銀行業(yè)協會對人員招聘另有要求的,根據其規(guī)定執(zhí)行。
支行負責人(分管企金)
截止時間:2024-09-01
專業(yè)要求
無
工作職責
負責推動支行企金業(yè)務全面發(fā)展。
任職要求
(一)遵紀守法,誠實守信,無違法、違紀或其他不良行為記錄;
(二)認同本行企業(yè)文化和理念;
(三)具有正常履行工作職責的身體條件及健康良好的心理素質;
(四)符合本行聘用回避的有關規(guī)定;
(五)國家法律法規(guī)、監(jiān)管政策及銀行業(yè)協會對人員招聘另有要求的,根據其規(guī)定執(zhí)行。
原標題:杭州分行
文章來源:https://job.cib.com.cn/#/recruit/814456617331937281?recruitType=SR