[湖北]武漢農(nóng)村商業(yè)銀行2015年招聘公告
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武漢農(nóng)村商業(yè)銀行2015年招聘公告
武漢農(nóng)村商業(yè)銀行是經(jīng)中國銀監(jiān)會批準，在具有50多年歷史的原武漢市農(nóng)村信用社基礎上改制成立的股份制商業(yè)銀行，是全國第一家副省級城市農(nóng)村商業(yè)銀行，是市委、市政府直接管理、總部在漢、具有一級法人地位的銀行機構，2009年9月9日正式掛牌。
武漢農(nóng)村商業(yè)銀行實施城鄉(xiāng)并舉的發(fā)展戰(zhàn)略，為武漢城鄉(xiāng)廣大客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與金融服務。目前，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行下設4家分行及23家一級支行，擁有營業(yè)網(wǎng)點200余個，在崗員工4000余人，已經(jīng)批準籌建和開業(yè)的村鎮(zhèn)銀行整體數(shù)量達到30余家，形成規(guī)模化的發(fā)展態(tài)勢，經(jīng)營觸角遍及廣東、江蘇、云南、海南、湖北等5省份，為武漢農(nóng)村商業(yè)銀行從地方性銀行向區(qū)域性銀行轉變奠定了良好的基礎。
經(jīng)過長期的發(fā)展和幾代農(nóng)商人的不斷努力，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行已經(jīng)成為區(qū)域金融領域的重要組成部分，是武漢“三農(nóng)”經(jīng)濟、中小企業(yè)發(fā)展的主力銀行和較有影響力的金融機構之一，連續(xù)多年獲得“中國服務業(yè)企業(yè)500強”、“武漢市百強企業(yè)”、“全國十佳農(nóng)村商業(yè)銀行”。2013年以來被授予“省級文明單位”、“武漢市五一勞動獎狀 、“武漢市十佳和諧企業(yè)”、“武漢市服務三農(nóng)特別獎”、“創(chuàng)建幸福武漢十大突出貢獻企業(yè)”、“城鄉(xiāng)和諧貢獻獎”、“2014湖北企業(yè)100強”、等多項榮譽稱號。
為進一步加快發(fā)展步伐，武漢農(nóng)村商業(yè)銀行總行電子銀行部、金融市場部、合規(guī)管理部、風險管理部、授信審查部、信息科技部面向社會招聘部分崗位工作人員，誠邀社會各界優(yōu)秀人士加盟。
一、招聘崗位及要求、工作地點及薪酬待遇
（一）總行電子銀行部招聘崗位
1、電子銀行部電子業(yè)務開發(fā)崗2人
職責描述：
（1）負責銀行電子業(yè)務應用場景、業(yè)務流程、合規(guī)性的可行性分析工作；
（2）負責撰寫業(yè)務開發(fā)需求說明書、測試案例；
（3）負責組織、實施電子業(yè)務項目的測試、驗收及上線后業(yè)務認證測試等工作；
（4）負責項目中的各類文檔整理工作。
任職條件：
（1）年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟、管理、計算機及相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
（2）熟悉銀行卡支付結算業(yè)務及基本電子支付渠道，有一定財務會計基礎；
（3）具有2年以上銀行卡或電子銀行相關項目開發(fā)管理經(jīng)驗；
（4）有較強的溝通和協(xié)調能力，具備一定寫作能力；
（5）具備良好團隊合作精神，有實施銀行電子業(yè)務開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
2、電子銀行部POS業(yè)務管理崗1人
職責描述:
（1）負責擬定全行收單業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定具體執(zhí)行策略；
（2）負責銀行卡收單業(yè)務的風險管理工作，制定全行收單業(yè)務管理規(guī)范，推動各分支行收單業(yè)務合規(guī)有序發(fā)展；窗體頂端
（3）負責收單業(yè)務的推廣及分支行的業(yè)務指導工作；
（4）負責協(xié)助全行收單業(yè)務的分支行、第三方機構的日常工作對接和溝通協(xié)調；
（5）及時收集掌握同業(yè)市場信息，優(yōu)化我行產(chǎn)品政策，保持市場競爭力；
（6）負責銀行卡收單業(yè)務的數(shù)據(jù)分析及業(yè)務報表制作等。
任職條件：
（1）年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟、管理、計算機及相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
（2）具有2年以上銀行卡收單業(yè)務管理工作經(jīng)驗；
（3）了解銀行卡業(yè)務基礎知識，熟悉金融支付相關業(yè)務；
（4）具備良好的組織與協(xié)調能力，良好的計劃與執(zhí)行能力;
（5）具有創(chuàng)新意識和較好的分析與文字處理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
3、總行電子銀行部-信用卡中心電話照會崗2人
職責描述：
（1）核實申請件資料的完整性以及申請人信息的真實性；
（2）確認信用卡申請人的身份、資格以及申請意愿，防止偽冒案件發(fā)生；
（3）通過電話溝通方式，識別并確認風險點，進行主動防范；
（4）嚴格按照操作流程完成電話征信工作，真實、準確、完整的記錄電話征信過程中查證到的信息；
（5）負責電話征信錄音記錄的存檔及調取。
任職條件：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）熟悉信用卡征信、審批業(yè)務，具備扎實的專業(yè)技能；
（3）有過2年以上信用卡電話征信相關工作經(jīng)驗；
（4）具備良好的邏輯思維和風險識別能力，能協(xié)助完善電話征信相關流程；
（5）口齒清楚、普通話流利，有較強的溝通能力和有較強的團隊協(xié)作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
4、總行電子銀行部-信用卡中心初審調查崗1人
崗位職責：
（1）按照授信政策和業(yè)務流程要求，對信用卡申請進行初步審核，包括資料審核、征信審核、身份核查等，并作出適當?shù)某鯇徑Y論；
（2）對偽冒、不實以及不良申請進行防堵，控制操作風險，達成風險控制目標；
（3）在遵守業(yè)務流程的前提下保證高效率和高質量的完成初審工作；真實、準確和完整的記錄初審信息，并將結果提交審批；
（4）協(xié)助完善授信審批流程和系統(tǒng)功能。
任職要求：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）有2年以上信用卡審核工作經(jīng)驗，熟悉信用卡審核業(yè)務，具備扎實的專業(yè)技能；
（3）愛崗敬業(yè)，有強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；
（4）具備良好的溝通協(xié)調能力、學習能力及團隊協(xié)作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
5、總行電子銀行部-信用卡中心授信審批崗1人
崗位職責：
（1）負責按照信用卡授信審批政策做出發(fā)卡或拒件判斷，對于發(fā)卡客戶核給適當額度，并對評級結果進行記錄；
（2）負責認定超信用卡審批人權限的客戶，向有權審批人提交審查報告，并匯報審查意見；
（3）負責及時返還不符合條件的授信材料，并提出要求補充資料及證明；
（4）負責協(xié)助科室負責人完善信用卡授信政策、優(yōu)化操作流程；
（5）在業(yè)務操作過程中，對各類問題進行收集、分析、整理，定期對授信政策及操作流程的執(zhí)行情況進行總結。
任職要求：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科（含）以上學歷；
（2）熟練掌握監(jiān)管部門關于信用卡相關法律法規(guī)；
（3）3年以上信用卡授信審批工作經(jīng)驗，熟悉信用卡審批業(yè)務，具備扎實的專業(yè)技能；
（4）有過制定信用卡授信政策、流程制度工作經(jīng)驗；
（5）具備較強的風險識別能力，能對潛在風險進行預警及評估；
（6）良好的溝通協(xié)調能力、學習能力及團隊協(xié)作能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
6、總行電子銀行部-信用卡中心風險監(jiān)測崗1人
崗位職責：
（1）負責制定、優(yōu)化信用卡風險監(jiān)測規(guī)則和相應的流程制度，提高風險識別與監(jiān)測效率；
（2）根據(jù)流程制度實時監(jiān)測用卡交易，對有風險的交易及時進行查證及處理；
（3）通過電話調查等方式確保信用卡使用正常；
（4）收集欺詐信息及監(jiān)控工作中發(fā)現(xiàn)的問題，并及時匯報；
（5）負責對風險監(jiān)測系統(tǒng)彈出的報警交易進行分析與電話核實，判斷卡片是否存在風險，對其進行止付或解除止付的操作，并視具體情況轉交風險監(jiān)測管理崗進行后續(xù)欺詐調查和判定工作；
（6）負責分析持卡人歷史交易記錄，結合持卡人身份信息，定期對客戶進行風險評估，預測客戶還款能力；
（7）負責針對市場風險環(huán)境，對批量客戶進行整體風險監(jiān)控和處置。
任職要求：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）有過2年以上信用卡風險監(jiān)測相關工作經(jīng)驗；
（3）具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力；
（4）工作積極主動，責任心強；
（5）能夠承受工作壓力，身心健康；
（6）能夠適應24小時輪班。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
7、總行電子銀行部-信用卡中心催收崗1人
崗位職責：
（1）負責對逾期1-2期的信用卡進行賬戶管理，催收以及協(xié)商還款；
（2）負責定期對信用卡逾期資產(chǎn)和逾期客戶進行統(tǒng)計和分析，作為調整催收策略、發(fā)卡政策和授信政策的依據(jù)；
（3）負責信用卡催收系統(tǒng)的業(yè)務需求設計，參與系統(tǒng)的測試及上線工作；
（4）負責上級交辦的其他工作。
任職要求：
（1）年齡35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
（2）具有2年以上信用卡催收工作經(jīng)驗，熟悉信用卡催收業(yè)務，具備扎實的專業(yè)技能；
（3）具有較強的風險防范意識和邏輯思維能力；
（4）工作積極主動，責任心強；
（5）具備優(yōu)秀的溝通能力、良好的抗壓能力和邏輯思維能力，能協(xié)助優(yōu)化催收相關流程及話術。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部信用卡中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
8、總行電子銀行部-客服中心流程管理崗1人
職責描述：
（1）從用戶體驗角度制定提升智能化用戶生命周期管理平臺交互策略，閉環(huán)各節(jié)點執(zhí)行效果能力。從用戶體驗出發(fā)，負責設計/分析/優(yōu)化多媒體交互平臺各渠道業(yè)務流程，確定流程管理體系(包括流程制定，優(yōu)化、更新、新增流程等等)。
（2）從用戶體驗角度總結全流程服務效果，提出目標用戶群咨詢解決方案。通過用戶(語音/在線)需求分析，負責輸出有價值的信息訂單(如流程改進類/系統(tǒng)設計類/用戶需求類等)。
（3）利用語音分析、文本分析平臺輸出用戶聲音的體驗報告，并對于坐席的效率、績效和用戶體驗進行針對性改善提升；通過用戶聲音的分析輸出用戶體驗關注點的熱詞和重復問題，促進內部各節(jié)點部門的針對性改善，對內代表用戶聲音檢驗內部流程；
（4）通過質檢團隊的日常服務質量監(jiān)控，實時追蹤發(fā)現(xiàn)各業(yè)務團隊的共性、個性問題并提出優(yōu)化建議和改善點，同時針對各業(yè)務團隊的改善措施進行跟蹤閉環(huán)驗收；
（5）通過對服務質量的實時追蹤，提前預警服務質量問題，降低服務質量投訴等造成的損失；對接語音分析和文本分析系統(tǒng)，提升坐席效率、提升用戶體驗、降低內部成本，提升平臺價值。
任職條件：
（1）年齡35周歲及以下，金融、經(jīng)濟、管理、計算機及相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
（2）具有3年以上客戶服務中心運營管理崗位工作經(jīng)歷；
（3）熟悉客戶服務中心運營流程及客戶服務中心的業(yè)務、各層次員工崗位情況；
（4）熟知客戶服務中心各個運營指標含義及控制技巧；
（5）有過直接面向客戶的客服經(jīng)驗，豐富的投訴處理、在線服務經(jīng)驗；
（6）較強的文字表達能力、策劃組織能力、邏輯思維能力、學習領悟能力和溝通協(xié)調能力；
（7）良好的計算機應用能力，能夠運用常用辦公軟件；
（8）較強的團隊合作精神和自我管理能力。
工作地點及部門：武漢市、電子銀行部客服中心
薪酬待遇：合同制員工，按照電子銀行部客服中心一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
（二）總行金融市場部招聘崗位
金融市場部債券交易崗1人
職責描述：
（1）根據(jù)本部門制定的投資策略，做好債券投資、買賣工作；
（2）負責聯(lián)系交易對手，按照交易規(guī)則，準確完成債券交易前臺操作；
（3）負責填制審批表、劃款單、并逐筆報審；
（4）負責加強市場聯(lián)系，積極儲備核心客戶，做好客戶的維護和拓展工作。
任職條件：
（1）年齡35周歲以下，經(jīng)濟、金融、法律等專業(yè)本科生及以上學歷；
（2）具備較強的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，較強的責任心和風險意識，較強的抗壓能力；
（3）具有較強的客戶維系意識和業(yè)務拓展能力，具有較強的分析及判斷能力，以及良好的書面和口頭表達能力；
（4）具有2年及以上銀行間市場債券投資、資金交易從業(yè)經(jīng)驗，有交易員資格者優(yōu)先考慮。
工作地點及部門：武漢市、金融市場部
薪酬待遇：合同制員工，按照金融市場部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級和待遇。
（三）總行合規(guī)管理部招聘崗位
合規(guī)管理部法律事務崗1人
職責描述：
（1）根據(jù)銀行管理層的指示起草和修訂有關的銀行法律文件，審核銀行對外簽署的合同性法律文件及法律事項；
（2）負責處理、代理全行各類訴訟和仲裁案件；
（3）負責處理涉及法律合規(guī)的重大突發(fā)事件；
（4）跟蹤相關法律和監(jiān)管政策的變化，為管理層和業(yè)務經(jīng)營管理提供法律合規(guī)意見。
任職條件：
（1）身體健康、品行端正、積極主動；
（2）具有法律職業(yè)資格證書，熟悉國家法律法規(guī)；
（3）3年以上銀行法務、法院、檢察院、律師相關從業(yè)經(jīng)驗，在公司法、擔保法、合同法、物權法、勞動法等某一具體領域具備專業(yè)教育背景及特別專長的經(jīng)驗；
（4）了解商業(yè)銀行相關政策法規(guī)及業(yè)務運作流程體系，具備法律訴訟、合同審查、商務談判、制度制定、流程優(yōu)化的經(jīng)驗；
（5）具有較強的口頭及書面表達能力，分析能力強，具有嚴密的邏輯思維能力和較強的協(xié)調溝通能力；
（6）年齡在38周歲（含）以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡條件限制。
工作地點及部門：武漢市、合規(guī)管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照合規(guī)管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀的，給予相應職級待遇。
（四）總行風險管理部招聘崗位
1、風險管理部合規(guī)與驗證崗1名
職責描述：
（1）參與模型管理和模型驗證相關政策的制定、落實和維護；
（2）開展驗證工作，提出模型優(yōu)化建議；
（3）定期開展壓力測試工作，形成壓力測試報告；
（4）參與相關信息系統(tǒng)的總體架構和功能設計；
（5）配合新資本協(xié)議合規(guī)工作和審計工作。
任職條件：
（1）具有碩士研究生及以上學歷，計量經(jīng)濟學、數(shù)理統(tǒng)計學、金融工程學、數(shù)學等相關專業(yè)；
（2）碩士研究生年齡在28周歲以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年齡在34周歲以下（1981年1月1日以后出生）；
（3）身體健康，能勝任相關工作；
（4）有較強的奉獻精神和開拓創(chuàng)新意識，事業(yè)心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協(xié)調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。具有同業(yè)工作經(jīng)驗或特別優(yōu)秀者，可以給予相應職級待遇。
2、風險管理部模型應用與策略崗1人
職責描述：
（1）擬定各風險敞口評級管理辦法，參與擬定各敞口相關政策、制度及流程；
（2）開展內部評級系統(tǒng)的建設和內部評級管理和檢查，并進行內部評級的推廣應用和培訓工作；
（3）開展全行風險計量結果的應用，配合相關部門逐步將評級結果應用于政策、授權、審批、準入、五級分類、經(jīng)濟資本配置等業(yè)務領域；
（4）定期進行全行信貸業(yè)務診斷分析，對各類業(yè)務需求進行歸并管理，并進行風險策略研究。
任職條件：
（1）5年以上（含）商業(yè)銀行信貸業(yè)務實踐經(jīng)驗或新資本協(xié)議實施相關工作經(jīng)驗；
（2）38周歲（含）以下，具有本科及以上學歷，經(jīng)濟學、金融學等相關專業(yè)；
（3）身體健康，能勝任相關工作；
（4）有較強的奉獻精神和開拓創(chuàng)新意識，事業(yè)心、責任感較強，有一定的文字水平和溝通協(xié)調能力。
工作地點及部門：武漢市、風險管理部
薪酬待遇：合同制員工，按照風險管理部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。特別優(yōu)秀者，可以給予相應職級待遇。
（五）總行授信審查部招聘崗位
授信審查部審查崗2人
職責描述：
（1）對總行權限的公司和個人授信業(yè)務進行授信審查；根據(jù)不同授信品種的特點，對客戶申請的授信業(yè)務進行分析評價，重點關注可能影響授信安全的因素，有效識別各類風險；
（2）根據(jù)各環(huán)節(jié)授信分析評價的結果，形成書面的授信審查報告；報告應客觀全面地反映客戶在生產(chǎn)經(jīng)營、財務管理、授信用途及還款來源等方面的實際情況，并針對風險點提出有效的風險控制措施；
（3）對全行做好授信審查條線的培訓、檢查和指導工作；
（4）制定授信業(yè)務審查審批制度和管理辦法，以及行業(yè)授信政策；
（5）其他與授信審查相關的工作。
任職條件：
（1）年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟、金融、法律等專業(yè)全日制本科生及以上學歷，具有較為豐富的授信審查經(jīng)驗；
（2）5年（含）以上銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；了解商業(yè)銀行相關政策法規(guī)及業(yè)務流程；熟悉表內外授信業(yè)務審查要點，具有相應的金融、法律與財務專業(yè)知識；
（3）具有較強的分析判斷及總結歸納能力，以及良好的綜合寫作和口頭表達能力；
（4）工作細致、嚴謹、有責任心；具有較強的溝通和團隊協(xié)作能力。
工作地點及部門：武漢市、授信審查部
薪酬待遇：合同制員工，按照授信審查部相應職級及薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。
（六）總行信息科技部招聘崗位
1、信息科技部系統(tǒng)管理崗1人
職責描述：
負責數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)運維以及系統(tǒng)集成工作。
任職條件
（1）全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業(yè)應屆畢業(yè)生或有1-2年銀行系統(tǒng)管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）能熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server數(shù)據(jù)庫中的一種；
（3）熟悉linux等操作系統(tǒng)；
（4）了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中間件；
（5）在系統(tǒng)集成，系統(tǒng)架構部署方面有工作經(jīng)驗的采與優(yōu)先考慮。
（6）有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。
2、信息科技部安全管理崗1人
職責描述：
負責安全系統(tǒng)運維，以及系統(tǒng)安全評估和安全檢查工作。
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業(yè)應屆畢業(yè)生或有1-2年計算機安全相關專業(yè)或信息安全相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）了解網(wǎng)絡安全技術和產(chǎn)品，如防火墻、IDS、漏洞掃描工具、監(jiān)控產(chǎn)品；
（3）熟悉系統(tǒng)安全、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)安全相關知識，了解主流的安全協(xié)議與安全系統(tǒng)，熟悉主流系統(tǒng)的安全配置。
（4）有相關的項目經(jīng)驗，能編寫技術類文檔，了解多種攻擊與防護技術。
（5）有較強的責任心、溝通能力，積極自主，熱愛學習能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。
3、信息科技部軟件開發(fā)崗 4人
職責描述：
（1）負責項目的設計、開發(fā)、分析工作；
（2）負責項目的代碼編寫、性能調試工作；
（3）負責系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫開發(fā)設計；
（4）負責項目的技術測試工作；
（5）負責項目的技術文檔編寫工作。
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業(yè)應屆畢業(yè)生或有1-2年軟件開發(fā)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）具備C語言或者JAVA語言軟件開發(fā)能力，熟悉SHELL腳本開發(fā)，有UNIX/LINUX平臺的開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（3）熟練使用SQL語言，至少熟悉DB2、Oracle數(shù)據(jù)庫中的一種；
（4）熟悉銀行業(yè)務，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或金融系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
（5）有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，良好的學習能力和獨立思考的習慣，身心健康，愛好廣泛。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。
4、信息科技部網(wǎng)絡管理崗3人
職責描述：
負責網(wǎng)絡、網(wǎng)絡安全設備的規(guī)劃、實施及維護管理工作。
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，年齡28歲以下，計算機相關專業(yè)應屆畢業(yè)生或有計算機網(wǎng)絡管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）能夠完成目前主流網(wǎng)絡產(chǎn)品、網(wǎng)絡安全產(chǎn)品、主機產(chǎn)品設備的規(guī)劃及維護工作；
（3）熟悉機房日常維護工作；
（4）有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的學習能力和獨立思考、解決問題的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。
5、信息科技部設備管理崗1人
職責描述：
負責服務器、小機、存儲和各類電子設備的日常維護和機房管理工作。
任職條件：
（1）全日制本科以上學歷，年齡25歲以下，計算機相關專業(yè)應屆畢業(yè)生或有1-2年設備管理相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
（2）熟練掌握相關操作系統(tǒng)知識；
（3）熟悉供配電、機房環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的運行維護管理，具備一定的UPS、機房供配電管理經(jīng)驗。
（4）適應性強，有較強的責任心、溝通能力，能夠承受高強度的工作壓力，具有良好的學習能力和獨立思考、解決問題的習慣，身體健康。
工作地點及部門：武漢市、信息科技部
薪酬待遇：合同制員工，按照信息科技部一般員工薪酬待遇執(zhí)行，嚴格實行試用期相關制度。
二、招聘流程
1、簡歷投遞：此次面向社會招聘工作；
2、報名時間：2015年6月11日——6月25日；
3、報名方式：有意者可點擊下方“點我應聘”按鈕在線提交應聘信息，每人限報1個崗位；
4、2015年7月4日統(tǒng)一筆試，筆試合格后將擇優(yōu)參加面試，筆試及面試地點請以具體通知為準；
5、聯(lián)系人：潘先生；咨詢郵箱：wuhanrcbank_zx@163.com （僅接收咨詢問題，不做簡歷投遞使用）。
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