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["总行小微金融部招聘岗位及要求"]
["序号","所属部门","岗位名称","需求人数","岗位职责","招聘要求"]
[1,"云抵贷业务部","产品管理团队负责人",1,"1、根据小微业务发展规划和市场发展动态，牵头制定小微抵押业务产品开发计划；\n2、负责制定小微抵押业务产品管理意见；\n3、负责带领团队开展产品的开发、优化及迭代。","1、年龄不超过40周岁，时间计算至招聘发布之日；\n2、全日制本科及以上学历；\n3、具备5年及以上产品开发、营销、信贷管理等相关岗位工作经验；\n4、具有较强的管理能力和沟通协调能力，能充分调动团队积极性，能独立承担相应的管理职责；\n5、不属于我行规定的亲属回避对象。"]
[2,"教育培训团队","团队负责人",1,"1、牵头落实教育培训团队各项工作；\n2、负责条线队伍建设相关工作及条线教育培训规划与资源建设；\n3、负责条线分层分类培训培养体系的建设、优化与迭代；\n4、负责条线三化业务落地推进工作。","1、年龄不超过40周岁，时间计算至招聘发布之日；\n2、全日制本科及以上学历；\n3、具备5年及以上金融培训、金融咨询相关行业从业经历或与岗位匹配的工作经验，具备同类岗位工作经验或互联网公司业务渠道拓展经验的优先考虑；\n4、具有较强的管理能力和沟通协调能力，能充分调动团队积极性，能独立承担相应的管理职责；\n5、不属于我行规定的亲属回避对象。"]
[3,"云抵贷业务部","产品管理岗",2,"1、根据小微业务发展规划和市场发展动态，负责总行重点产品在机构的营销推进与业务督导，并提供营销支持与服务；\n2、协助机构开展重点产品业务渠道的开发、搭建、管理与维护；\n3、对机构所属区域客户需求和同业竞品开展调研，收集数据为为总行产品创新与组织营销提出建议；\n4、负责对机构营销人员开展产品培训和转培训。","1、年龄不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日；\n2、全日制本科及以上学历；\n3、具备3年及以上业务营销、渠道管理、营销督导等相关工作经验；\n4、具有较强的组织营销能力，擅长协调和沟通；\n5、不属于我行规定的亲属回避对象。"]
[4,"教育培训团队","教育培训岗",1,"1、根据小微条线业务发展规划与队伍结构现状，制定条线业务培训规划、年度计划，开展重点培训项目策划、组织实施与成果分析；\n2、根据条线学习地图规划，负责条线课程体系的开发与维护，推动培训教材、课件、师资、题库、考试、档案建立与优化，维护并持续优化学习地图；\n3、推进条线队伍发展，制定专业队伍管理办法与岗位资格管理等配套制度，根据业务发展需要，优化实施队伍结构调整，推动从业人员业务知识提升与岗位技能胜任，跟踪绩效落地成果。","1、年龄不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日；\n2、全日制本科及以上学历；\n3、具备2年及以上银行相关岗位工作经验或金融培训、咨询行业相关工作经验；\n4、具有创新意识和项目推进能力、协调沟通能力，具有较强的图文处理能力，工作主动积极；\n5、不属于我行规定的亲属回避对象。"]
[5,"信贷管理部贷后管理团队","贷后管理岗",3,"1、协助信贷管理部负责人制定年度小微信贷管理意见；\n2、负责每月逾期欠息客户及风险客户的跟踪管理，协助机构及时催收；\n3、负责小微信贷业务的预警管理与风险排查工作；\n4、负责风险检查、案防内控及监管部门要求的各类专项检查工作，督促、指导分支机构对检查中的问题落实整改。","1、年龄不超过35周岁，时间计算至招聘发布之日；\n2、全日制本科及以上学历；\n3、具备3年及以上信贷从业经历或与岗位匹配的工作经验；\n4、熟悉金融相关法律法规，熟悉小微业务产品模式、政策、制度和流程，具备较高的风险识别能力和向上级领导表述业务状况的能力，具备撰写业务报告、编撰制度文件的文字处理能力；\n5、不属于我行规定的亲属回避对象。"]