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["贵州银行2020年总行部门招聘岗位需求表（九）"]
["部门名称","岗位名称","招聘人数","岗位职责","岗位资格条件"]
[{"$nulls":4},"基本条件","知识及技能要求"]
["人力资源部\n（3人）","员工管理中心主管岗",1,"1.招聘规划及实施管理。负责牵头拟定全行招聘管理相关制度，负责结合各部门、各机构人才需求拟定全行招聘工作计划。负责组织研究、开发并不断完善招聘效果评价方法、工具与模型；组织实施总行层面的员工招聘，指导并监督分行招聘工作规范性；\n2.员工管理规章制度建设。根据国家相关法律法规，组织制定、完善全行劳动关系、劳动合同、招聘管理、考勤休假等相关的各项制度、管理办法、业务流程，并定期进行修订完善；\n3.劳动关系管理。根据国家法律法规组织进行全行员工劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除。组织办理权限范围内员工入职、转正、调动、离职等手续及相关合同的签订工作；处理全行中高级管理人员及总行员工劳动争议及纠纷，指导分行处理员工劳动争议及纠纷；\n4.关键岗位管理。根据风险防范、人才培养需要，组织确定全行关键岗位、岗位轮换、强制休假、亲属回避相关制度和业务流程；牵头组织有关部门制定轮岗、强制休假计划，并监督实施；\n5.出入境管理。集中管理全行中高级管理人员相关证照资料，组织出入境事务处理，监督及指导分行做好授权范围内管理人员出入境管理；\n6.退休人员管理。负责牵头完成全行退休人员相关管理政策的制定和宏观指导，并组织落实退休干部生活待遇和政治待遇。","1.年龄要求：40岁（含）以下；\n2.学历要求：全日制大学本科及以上学历（211、985院校，研究生优先）；\n3.专业要求：经济类、管理类、理工类等专业；\n4.工作经验：4年以上商业银行从业经历，至少1年分支行从业经历；2年以上副主管级及以上管理经验；分行级以上机构工作经历，多家银行从业经验者优先；\n5.道德品质：具备优良的政治素质和职业操守，组织纪律观念强，诚实守信、公道正派；爱岗敬业，做事严谨；未因违反党风廉政建设及重大违规违纪事件受到政纪、党纪处分且仍在处分期或影响期的；\n6.政治面貌：中共党员。","1.熟悉国家经济金融政策、法律法规、银行业务流程、金融监管政策等知识；\n2.熟悉国家及地方人力资源相关政策法规；\n3.具有扎实的文字功底，能熟练运用WPS、OFFICE等办公软件；\n4.具有较强的发现和解决问题的能力以及良好的团队协作精神。"]
[null,"薪酬福利岗",1,"1.协助制定人力资源薪酬管理制度、办法及业务流程；\n2.协助制定全行人力成本管理办法，组织编制全行人工成本预算，下达各级机构薪酬总额计划；\n3.定期跟踪及分析人工成本使用情况，分析全行薪酬分配执行情况及员工薪酬水平；\n4.负责实施总行员工薪酬标准的核定及报批等事宜；\n5.审核分行薪酬分配方案，指导并监督分行薪酬管理工作规范性；\n6.完成总行机关薪酬日常发放，并承担总行辖属人员薪酬查询工作。","1.年龄要求：35岁（含）以下；\n2.学历要求：全日制大学本科及以上学历（211、985院校，研究生优先）；\n3.专业要求：计算机、经济、财政、金融、法律、统计、财务会计、税收和管理学等相关专业;\n4.工作经验：2年以上商业银行相关岗位从业经历；\n5.道德品质：具备良好的道德品质、爱岗敬业，耐心细致；遵纪守法，未受过司法机关或金融监管机构处罚。\n6.中共党员优先。","1.熟悉国家经济金融政策、法律法规、银行业务流程、金融监管政策等知识；\n2.熟悉国家及地方人力资源相关政策法规；\n3.具有一定的文字表达能力，熟练运用WPS、OFFICE等办公软件；\n4.具有计算机专业背景和较强的数据分析能力者优先。"]
[null,"绩效系统管理岗",1,"1.负责根据全行人力资源发展规划，制定全行专业岗位技术序列管理体系；\n2.制定专业岗位技术序列管理体系的各项管理制度、办法、业务流程，并组织实施和监督执行；\n3.负责做好全行绩效管理；\n4.负责绩效系统管理和维护；\n5.指导全行绩效系统管理工作开展，并做好有关政策的解释说明。","1.年龄要求：35岁（含）以下；\n2.学历要求：全日制大学本科及以上学历（211、985院校，研究生优先）；\n3.专业要求：计算机、经济、财政、金融、法律、统计、财务会计、税收和管理学等相关专业；\n4.工作经验：2年以上商业银行相关岗位从业经历；\n5.道德品质：具备良好的道德品质、爱岗敬业，勇于创新；遵纪守法，未受过司法机关或金融监管机构处罚。\n6.中共党员、计算机专业优先。","\n1.熟悉计算机，能负责人力资源管理、绩效管理及相关系统使用和维护；\n2.熟悉计算机应用与管理；\n3.参与相关软件开发者优先。"]
["合计",null,3]

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