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["附件1："]
["总行部室招聘岗位职责及任职条件情况表"]
["序号","总行部室","岗位名称","人数","岗位职责","任职条件"]
[1,"人力资源部","绩效薪酬团队\n主管","1人","1.根据本部门工作计划，拟定本团队工作规划、工作流程并组织贯彻实施，对各项工作的完成情况进行检查、指导、监督和总结，确保年度工作计划有效落实；\n2.拟订薪酬福利和人事费用预算、绩效配置及考核分配方案，并组织实施、效果监督；\n3.了解金融业薪酬市场现状、统计对比本行薪酬数据，与外部专业咨询公司保持联系，学习和了解业内先进经验，不断优化完善薪酬体系，保持本行市场水平；\n4.协调人力资源管理系统薪酬绩效模块的开发建设、更新完善、管理运用和维护工作；\n5.指导和培训下属，为下属提供工作支持，监督、检查下属工作情况，提出改进指导与帮助，建立本团队人才梯队，确保团队高效运作。","1.人力资源、经济、财务等相关专业；\n2.5年以上银行从业经历，3年以上相关岗位工作经验；\n3.掌握人力资源管理的基本知识，了解商业银行业务发展和经营管理的基本模式，熟悉国家及地方薪酬福利相关政策法规，充分掌握全行薪酬福利现状，了解金融同业薪酬绩效管理现状，了解本行经营业务；\n4.具备较强的政策把握、分析判断、组织沟通、文字表达、纪律约束能力。"]
[2,null,"绩效考核岗","1人","1.负责全行绩效管理体系建设，参与拟定综合绩效考核管理制度、办法和标准；\n2.负责会同相关部门进行总行部室、各分支机构、事业部单位的绩效考核管理工作，进行季度、年度绩效考核情况通报；下达各类绩效工资额度通知；\n3.负责分支机构班子成员、总行及武汉地区支行员工的绩效发放、分类汇总工作；\n4.负责在总行总体绩效考核及分配体系的框架下，指导分支机构制订本单位绩效考核细则和绩效分配方案，并督查其绩效管理的全过程，确保绩效管理过程的合规性和有效性；\n5.收集整理分析绩效数据，结合外部政策和全行业务导向，审视全行绩效考核配置情况，提出优化的建议和措施，持续改进绩效管理全过程。\n","1.人力资源、经济、财务等相关专业；\n2.3年以上银行从业经历，2年以上相关岗位工作经验；\n3.熟悉国家及地方薪酬相关政策法规，了解商业银行业务发展和本行经营业务；\n4.良好的分析、沟通、判断解决问题、和纪律约束能力。"]