[四川]2022年浦發銀行成都分行社會招聘啟事（5.24）
經營機構行長/副行長
崗位職責
1、根據分行整體經營規劃，組織制定本單位業務發展規劃及年度經營計劃，分解業務經營管理年度目標，指導和監督規劃和計劃的執行；
2、實施市場業務開拓、客戶管理及資產質量管理等工作；
3、推動支行運營業務的檢查監督與審核授權、信用運營等各項工作；
4、推進企業文化建設，加強干部員工隊伍建設，增強員工歸屬感和凝聚力等
應聘條件
1、40周歲以下，大學本科及以上學歷，會計、統計、財務管理專業優先；
2、熟悉金融市場環境及相關法律法規，從事金融營銷工作5年以上，符合監管任職資格條件；
3、熟悉商業銀行各類業務，具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，能迅速打開局面，開展工作；
4、具有較高的風險防范意識和團隊協調能力；
5、本次招聘面向成都（含新都、新津、邛崍、都江堰等）、內江等地區。
特別優秀者，可適當放寬應聘條件。
客戶經理崗（零售）
崗位職責
計劃制定：根據上級行（部門）或營銷團隊負責人布置的經營計劃與任務要求制定個人營銷計劃與客戶拜訪計劃，并根據本團隊隊伍發展需求參與制定、執行員工培訓帶教計劃；
市場調研：充分發揮與市場距離最近，與客戶距離最近的優勢，掌握轄區客戶結構，確定目標市場，了解金融市場的發展變化、同業的營銷措施以及客戶所在行業的市場動態等；
需求識別：經常主動了解客戶的金融需求，在各種信息中識別有效需求、真實需求，并挖掘客戶潛在的未形成需求的需要；
產品營銷：在了解、挖掘、識別客戶需求的基礎上，在產品經理的支持配合下，將銀行的多種金融產品有機地結合起來，制定滿足客戶需求的金融服務方案，進而贏得市場，形成積極營銷，增加客戶對我行的綜合貢獻；
客戶維護：在為客戶提供服務，滿足需求的同時，拓展和維護好銀企關系；
業務創新：不斷跟蹤市場和客戶需求的變化，獲取業務創新的第一信息，快速傳遞，及時反饋，尋求新產品發展趨勢，積極做好新產品的推廣工作；
風險管理：根據客戶的業務經營發展狀況及變化，對客戶的信用風險進行分析、預警和控制，及時調整客戶的授信控制額度和結構，同時，防范操作風險，避免銀行資產的損失：
合規經營：在業務拓展的同時，通過增強合規意識和能力，加強自身建設，規范從業行為，以確保自身業務經營能符?a href='http://m.8b1u.cn/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄瀉瞎婢枰?/div>
應聘條件
1、35周歲以下，大學本科及以上學歷，會計、統計、財務管理專業優先。
2、2年及以上相關工作經驗。
3、具備與選拔崗位職責相適應的專業能力和溝通能力，工作表現良好。
4、具備一定的文字功底，能熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件者優先，具有會計師、經濟師職稱者優先。
5、服從工作安排，能適應一定的工作強度。
客戶經理崗（公司）
崗位職責
1、支撐服務。為營銷團隊的日常經營工作和營銷活動提供支撐服務。
2、客戶維護。存量客戶維管，在為客戶提供服務的同時，拓展和維護好銀企關系，識別并挖掘客戶潛在需求。
3、營銷參與。輔助參與營銷團隊的市場調研、方案設計、營銷拜訪和客戶維護等工作。
4、產品營銷。在了解、挖掘、識別客戶需求的基礎上，推廣我行各項金融產品，制定滿足客戶需求的金融服務方案。
應聘條件
1、35周歲以下，大學本科及以上學歷，會計、統計、財務管理專業優先。
2、2年及以上相關工作經驗。
3、具備與選拔崗位職責相適應的專業能力和溝通能力，工作表現良好。
4、具備一定的文字功底，能熟練使用EXCEL、PPT等辦公軟件者優先，具有會計師、經濟師職稱者優先。
5、服從工作安排，能適應一定的工作強度。
營銷部門總經理
崗位職責
1、負責營銷部門全面經營管理工作，貫徹落實分行的經營管理決策，完成分行下達的各項業務經營計劃指標；
2、實施市場業務開拓、客戶管理及資產質量管理等工作；
3、推進企業文化建設，加強干部員工隊伍建設，增強員工歸屬感和凝聚力等。
應聘條件
1、40周歲以下，大學本科及以上學歷，會計、統計、財務管理專業優先；
2、5年及以上的商業銀行市場拓展經歷、3年及以上的商業銀行一級支行副行長或營銷團隊負責人工作經歷；
3、熟悉商業銀行各類業務，具有較強的市場拓展能力及豐富的客戶資源，能迅速打開局面，開展工作；
4、具有較高的風險防范意識和團隊協調能力。
特別優秀者，可適當放寬應聘條件。
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