阜陽潁東農(nóng)村商業(yè)銀行位于阜陽市，現(xiàn)有從業(yè)員工550人，38個營業(yè)網(wǎng)點分設(shè)在阜陽、合肥、六安。截止2022年2月末，總資產(chǎn)370億元，各項存款余額288億元，各項貸款余額228億元，資產(chǎn)規(guī)模、存貸款增幅已經(jīng)連續(xù)多年位居全省銀行同業(yè)前列。曾獲“中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)五星級營業(yè)網(wǎng)點”、“中國服務(wù)縣域經(jīng)濟領(lǐng)軍銀行”、“全國農(nóng)村合作金融機構(gòu)支農(nóng)支小服務(wù)示范單位”、“全國農(nóng)商銀行標桿銀行”、“全國巾幗文明崗”、“安徽省和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)”等國家、省、市頒發(fā)的近百項榮譽。因業(yè)務(wù)拓展需要，現(xiàn)面向社會公開誠聘英才，我行將提供有競爭力的薪酬福利待遇和廣闊的發(fā)展晉升平臺。

　　一、招聘崗位及職數(shù)

　　1.普通員工5名，未來工作地點在阜陽市所轄太和縣、臨泉縣、潁上縣、阜南縣，以及合肥市肥東縣、六安市裕安區(qū)。

　　2.計算機專業(yè)員工2名，須接受全省統(tǒng)一調(diào)劑使用。

　　以上人員均為勞動合同制用工。

　　二、應(yīng)聘基本條件

　　(一)具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良行為記錄。

　　(二)認同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，具有較強的團隊協(xié)作意識;熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，志愿服務(wù)基層。

　　(三)有事業(yè)心、進取心和較強的學(xué)習(xí)能力，具備一定的分析判斷、語言表達和文字寫作能力。

　　(四)五官端正，身心健康，能夠勝任崗位工作需要，符合我行履職回避相關(guān)要求。

　　(五)年齡在25周歲以下(1997年1月及以后出生)，碩士研究生或具備2年經(jīng)濟金融工作經(jīng)驗者年齡可放寬至28周歲(1994年1月及以后出生),博士研究生原則上不超過35周歲。

　　(六)符合以下學(xué)歷及專業(yè)要求：

　　1.普通員工：境內(nèi)外高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷專業(yè)學(xué)科門類為：經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、管理學(xué);碩士研究生及以上學(xué)歷不限專業(yè)。

　　2.計算機專業(yè)崗位員工：境內(nèi)外高等院校應(yīng)歷屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，所學(xué)專業(yè)為計算機類。

　　(七)境內(nèi)院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證、學(xué)位證;境外院校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2022年7月31日前獲得學(xué)歷(學(xué)位)證書，并取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證材料。

　　三、招聘流程

　　本次招聘按如下流程進行：網(wǎng)上報名à簡歷篩選à筆試à面試à體檢à背調(diào)à崗前培訓(xùn)à簽約錄用。

　　(一)網(wǎng)上報名：2022年3月11日至2022年3月31日止。

　　(二)簡歷篩選：對應(yīng)聘者進行資格審查，擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。

　　(三)筆試：對通過簡歷篩選人員進行筆試，確定入圍面試人員名單。

　　(四)面試：組織通過筆試人員進行面試，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

　　(五)體檢：參照公務(wù)員招錄標準對擬錄用人員進行體檢。

　　(六)背調(diào)：對通過體檢的擬錄用人員進行背景調(diào)查。

　　(七)崗前培訓(xùn)：對通過背調(diào)的擬錄用人員進行崗前培訓(xùn)。

　　(八)簽約錄用：與崗前培訓(xùn)合格的擬錄用人員簽訂勞動合同。

　　四、應(yīng)聘須知

　　(一)應(yīng)聘者統(tǒng)一通過“安徽農(nóng)村商業(yè)銀行員工招聘系統(tǒng)”(以下稱招聘系統(tǒng))https://zhaopin.ahrcu.com/recruit/完成在線注冊、報名(請電腦PC端使用360或IE瀏覽器登錄)，并選擇報考阜陽潁東農(nóng)村商業(yè)銀行，不接受紙質(zhì)簡歷。

　　(二)應(yīng)聘者報名須認同并遵循本次招聘程序及原則：

　　1.簡歷篩選原則

　　本行對符合招聘條件的應(yīng)聘者，按“好中選優(yōu)”原則,擇優(yōu)甄選確定參加筆試人員名單。

　　2.確定面試入圍人員原則

　　筆試成績滿分為100分，低于筆試合格分數(shù)線者不得入圍面試(筆試合格分數(shù)線將在筆試結(jié)束后劃定并在招聘系統(tǒng)中通知公布)。在此基礎(chǔ)上：

　　按本行招聘計劃1:2比例依筆試成績從高到低確定普通員工入圍面試人員(最后一名并列同時入圍)。

　　按本次參與招聘的各農(nóng)商銀行計算機專業(yè)員工招聘總計劃1:2比例，依筆試成績從高到低確定計算機專業(yè)員工入圍面試人員(最后一名并列同時入圍)。

　　3.確定擬錄用人員原則

　　面試成績滿分為100分，設(shè)定面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分者，不作為擬錄用人員，不參與體檢、背調(diào)、崗前培訓(xùn)、簽約錄用等后續(xù)招聘流程。

　　應(yīng)聘者綜合成績以筆試、面試成績加權(quán)計算產(chǎn)生，其中筆試成績占比60%、面試成績占比40%。

　　普通員工按本行招聘計劃，依應(yīng)聘者綜合成績從高到低確定擬錄用人員(如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員)。

　　計算機專業(yè)員工按各招聘農(nóng)商銀行相應(yīng)崗位匯總招聘計劃，依應(yīng)聘者綜合成績從高到低，確定擬錄用人員(如最后一名綜合成績并列，取筆試成績較高者作為擬錄用人員)。

　　4.調(diào)劑工作原則

　　省聯(lián)社結(jié)合各招聘農(nóng)商銀行招聘計劃完成情況，可適時研究組織普通員工和計算機專業(yè)員工調(diào)劑工作，調(diào)劑程序及原則另行通知公告。

　　(三)應(yīng)聘者須如實填寫本人簡歷，我行對應(yīng)聘者資格審查工作將貫穿招聘全流程，如審查簡歷與實際情況不符，或發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件，我行有權(quán)取消錄用資格、解除相關(guān)協(xié)議和約定，責任由應(yīng)聘者自負。

　　(四)應(yīng)聘者本人有不良記錄，本人及其配偶、父母、岳父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等近親屬在安徽農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)有不良貸款、擔保責任貸款且未清償者，我行有權(quán)取消應(yīng)聘者錄用資格。

　　(五)本次招聘如出現(xiàn)擬錄用人員放棄或其他原因?qū)е抡衅溉鳖~，我行有權(quán)決定是否遞補(如遞補，將按應(yīng)聘者綜合成績從高到低排序確定遞補對象)。

　　(六)簡歷篩選結(jié)果、筆試、面試等后續(xù)工作安排，我行將通過招聘系統(tǒng)公告、電話、短信等方式進行通知。在各招聘環(huán)節(jié)中，我行會及時通知進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，我行不再發(fā)布通知。請應(yīng)聘者保持通訊暢通，謝絕來電來訪。

　　(七)我行有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報名、筆試、面試等實際情況，調(diào)整、取消或終止招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　五、特別聲明

　　本次招聘不指定任何參考書籍，不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)或個人開展培訓(xùn)服務(wù)，請廣大應(yīng)聘者提高警惕，謹防上當受騙。

 

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