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首頁 > 商業(yè)銀行招聘 > 平安銀行招聘 > [全國(guó)]2024年平安銀行人力資源類社會(huì)招聘啟事（8.5）

[全國(guó)]2024年平安銀行人力資源類社會(huì)招聘啟事（8.5）

發(fā)布時(shí)間：2024-08-05 17:22 來源：平安銀行招聘查看：次打印關(guān)閉

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　　2024年平安銀行人力資源類社會(huì)招聘啟事（8.5）

　　內(nèi)推測(cè)試崗

　　崗位職責(zé):

　　主要用于測(cè)試及后續(xù)工作測(cè)試，不用于實(shí)際招聘

　　崗位要求:

　　1.管理學(xué)門類-工商管理類-人力資源管理、管理學(xué)門類-公共管理類-行政管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，在專業(yè)服務(wù)-行業(yè)解決方案、專業(yè)服務(wù)-人力資源行業(yè)，有1-3年內(nèi)推測(cè)試崗工作經(jīng)驗(yàn)，有在世界500強(qiáng)、平安系、四大財(cái)務(wù)咨詢?nèi)温毥?jīng)歷優(yōu)先。

　　2.參加過咨詢項(xiàng)目-戰(zhàn)略咨詢、咨詢項(xiàng)目-管理咨詢、IT項(xiàng)目-實(shí)施項(xiàng)目、IT項(xiàng)目-運(yùn)維項(xiàng)目、投資項(xiàng)目-生產(chǎn)性項(xiàng)目、投資項(xiàng)目-非生產(chǎn)項(xiàng)目類項(xiàng)目，擔(dān)任人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系、組織發(fā)展、項(xiàng)目管理，

　　3.熟悉共同資源類技能-人力資源-人力培訓(xùn)、共同資源類技能-人力資源-招聘、共同資源類技能-人力資源、共同資源類技能-人力資源-績(jī)效考核、共同資源類技能-人力資源-績(jī)效管理，

　　綜合管理崗

　　崗位職責(zé):

　　1、行政管理：負(fù)責(zé)分中心采購(gòu)、物料、辦公環(huán)境及安全等工作；

　　2、服務(wù)管理：負(fù)責(zé)分中心客戶投訴處理及進(jìn)度追蹤；

　　3、財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單并確保分中心提交的報(bào)銷單符合總行財(cái)務(wù)要求；財(cái)務(wù)報(bào)銷培訓(xùn)內(nèi)容傳達(dá)至分中心其他同事；

　　4、系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)分中心IT資產(chǎn)的管理，對(duì)分中心IT資產(chǎn)進(jìn)行申請(qǐng)、檢查、管理、盤點(diǎn)；根據(jù)信息安全規(guī)章制度要求，配合開展信息安全的宣傳、教育、培訓(xùn)及考試工作，持續(xù)強(qiáng)化分中心員工的信息安全意識(shí)；

　　5、人事管理：協(xié)助總部完成分中心各渠道員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等日常人員管理工作；根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)則，及時(shí)申報(bào)異動(dòng)人員的社保增減員情況

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、有銀行或金融相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的內(nèi)外溝通、協(xié)調(diào)和公關(guān)能力；

　　4、熟練操作各類辦公軟件；

　　5、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。

　　員工關(guān)系崗（勞動(dòng)爭(zhēng)議方向）

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助制定人力資源制度體系及標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)規(guī)范，宣貫并落地，不斷進(jìn)行流程優(yōu)化；

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、預(yù)防及勞動(dòng)爭(zhēng)議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù)；

　　3、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)共同處理團(tuán)隊(duì)管理過程中產(chǎn)生的矛盾、投訴、協(xié)商溝通，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍；

　　4、定期組織公司內(nèi)部人事政策解答與相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)；

　　5、追蹤年度重點(diǎn)工作，督促落實(shí)并及時(shí)反饋進(jìn)度，保證任務(wù)順利達(dá)成。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)；

　　2、善于進(jìn)行溝通交流，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。

　　人員管理崗

　　崗位職責(zé):

　　1、規(guī)劃制定：承接總行戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌汽融中心市場(chǎng)人力編制及人效目標(biāo)規(guī)劃制定與分解，并落實(shí)過程管理保證目標(biāo)達(dá)成；

　　2、制度體系：根據(jù)管理需求修訂完善市場(chǎng)隊(duì)伍基本法及各項(xiàng)考核規(guī)則，確保制度規(guī)范執(zhí)行，引導(dǎo)隊(duì)伍在一線落實(shí)銀行及汽融總部戰(zhàn)略；

　　3、組織管理：負(fù)責(zé)開展市場(chǎng)條線組織架構(gòu)設(shè)置檢視、職責(zé)優(yōu)化等工作，通過組織架構(gòu)調(diào)整完善，確保前線隊(duì)伍動(dòng)作執(zhí)行敏捷、高效，實(shí)現(xiàn)人力資源效能最大化；

　　4、人才發(fā)展：定期開展人才盤點(diǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍發(fā)展出現(xiàn)的問題，并牽頭各業(yè)務(wù)條線及全國(guó)各分支機(jī)構(gòu)開展客戶經(jīng)理招募、完善員工發(fā)展、人才挖掘、能力培養(yǎng)等體系建設(shè)與落地；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、具備2年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工關(guān)系等模塊內(nèi)容；

　　3、具備銀行、保險(xiǎn)等金融類企業(yè)或大型互聯(lián)網(wǎng)公司HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與邏輯思維能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；

　　5、熟練掌握Word、Excel及PPT等系列辦公軟件；

　　6、符合行內(nèi)人員招聘其他各項(xiàng)要求。

　　人力資源崗

　　崗位職責(zé):

　　1、薪酬管理：負(fù)責(zé)分行員工定調(diào)薪、處理月度發(fā)薪工作，協(xié)助推動(dòng)激勵(lì)方案的申報(bào)與實(shí)施管理；

　　2、福利管理：負(fù)責(zé)在總行制度下，落實(shí)實(shí)施分行福利方案和實(shí)施細(xì)則；

　　3、績(jī)效管理：負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核，落實(shí)考核結(jié)果應(yīng)用；

　　4、干部管理：負(fù)責(zé)高管任職報(bào)送及干部任免、盤點(diǎn)等工作。

　　崗位要求:

　　1、本科以上學(xué)歷，有金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、熟練掌握Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；

　　3、具備創(chuàng)新性、結(jié)構(gòu)化思維，有較強(qiáng)的邏輯分析能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力，具備良好的表達(dá)與跨團(tuán)隊(duì)溝通能力；

　　4、職業(yè)操守良好，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，無違法違紀(jì)行為。

　　風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理崗

　　崗位職責(zé):

　　1.境內(nèi)外金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、監(jiān)控與管理；業(yè)務(wù)合同、協(xié)議的法律審核。

　　2.監(jiān)管政策、法律法規(guī)的分析、解讀及相關(guān)法律合規(guī)建議。

　　3.落實(shí)監(jiān)管部門、總行職能管理部門的風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理要求，加強(qiáng)制度管理、授權(quán)管理、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、關(guān)聯(lián)交易管理、反洗錢等方面的管理工作。

　　4.與總行部門保持日常溝通，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控管理的雙重需要；

　　5.協(xié)助制定各類內(nèi)外部審計(jì)問題整改方案，跟進(jìn)督導(dǎo)落實(shí)。

　　6.開展各類內(nèi)外部檢查，提出有效改善建議并推動(dòng)實(shí)施，確保業(yè)務(wù)合規(guī)安全開展。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　崗位要求:

　　1.5年以上金融從業(yè)經(jīng)歷，2年以上大中型商業(yè)銀行總行或外資銀行金融市場(chǎng)（FICC）業(yè)務(wù)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理、內(nèi)部控制、稽核審計(jì)等方面的工作經(jīng)驗(yàn)，了解金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制的一般理論和規(guī)則，對(duì)金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品、系統(tǒng)和前中后臺(tái)流程有一定了解。

　　2較強(qiáng)的法律專業(yè)背景，具備金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，兩者能夠有機(jī)結(jié)合，充分防控業(yè)務(wù)的法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

　　3.綜合素質(zhì)高，條理性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的文字表達(dá)及公文寫作能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致、穩(wěn)妥可靠。能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作節(jié)奏。

　　4.英語6級(jí)以上；熟練掌握EXECL、WORD、POWERPOINT等辦公工具的使用。

　　5.有律師、法審、稽核、審計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。CFA證書持有者優(yōu)先考慮。

　　石家莊分行人力資源部培訓(xùn)崗

　　崗位職責(zé):

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃隊(duì)伍階梯培訓(xùn)體系，開展項(xiàng)目管理，搭建培訓(xùn)交流平臺(tái)。

　　2、結(jié)合典范案例、一線成熟優(yōu)秀的業(yè)務(wù)模式，研發(fā)業(yè)務(wù)通用課程，并復(fù)制推廣。

　　3、負(fù)責(zé)分行培訓(xùn)課程規(guī)劃執(zhí)行，針對(duì)訓(xùn)后結(jié)果進(jìn)行管理、分析、檢視、優(yōu)化。

　　4、負(fù)責(zé)分行培訓(xùn)講師管理及能力培養(yǎng)。

　　5、負(fù)責(zé)分行校招及社招人員培養(yǎng)，梯隊(duì)的搭建和培養(yǎng)。

　　6、負(fù)責(zé)分行知鳥等課程的督導(dǎo)、追蹤等工作