[全國]2024年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（6.12）
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2024年平安銀行人力資源類社會招聘啟事（6.12）
人力資源崗
城市:呼和浩特市經驗要求:2年招聘人數:1人
崗位職責:
1、薪酬管理：負責分行員工定調薪、處理月度發薪工作，協助推動激勵方案的申報與實施管理；
2、福利管理：負責在總行制度下，落實實施分行福利方案和實施細則；
3、績效管理：負責組織績效考核，落實考核結果應用；
4、干部管理：負責高管任職報送及干部任免、盤點等工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷，有金融行業人力資源工作經驗優先；
2、熟練掌握Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備一定的數據分析能力；
3、具備創新性、結構化思維，有較強的邏輯分析能力和項目推動能力，具備良好的表達與跨團隊溝通能力；
4、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為。
員工關系崗（勞動爭議方向）
城市:深圳市經驗要求:1年招聘人數:1人
崗位職責:
1、協助制定人力資源制度體系及標準化服務規范，宣貫并落地，不斷進行流程優化；
2、負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務；
3、與業務團隊共同處理團隊管理過程中產生的矛盾、投訴、協商溝通，營造和諧的勞動氛圍；
4、定期組織公司內部人事政策解答與相關勞動關系培訓；
5、追蹤年度重點工作，督促落實并及時反饋進度，保證任務順利達成。
崗位要求:
1、本科及以上學歷，2年以上人力資源員工關系模塊工作經驗，熟悉國家勞動法規；
2、善于進行溝通交流，具備良好的組織協調能力、應變能力，能妥善解決突發事件。
人力資源部薪酬室薪酬福利崗
城市:北京市經驗要求:3年招聘人數:1人
崗位職責:
1、薪酬管理：負責分行員工定調薪、處理月度發薪工作，協助推動激勵方案的申報與實施管理；
2、福利管理：負責在總行制度下，制定并實施分行福利方案和實施細則；
3、預算管理：協助搭建并優化人力成本預算管理模型，定期進行預算監控與統計分析，推動投產管理優化，為分行業務經營審視提供支持；
4、數據處理：熟練掌握Excel、Word、PPT等常用辦公軟件，具備一定的數據分析能力；
5、溝通協調：具備創新性、結構化思維，有較強的邏輯分析能力和項目推動能力，具備良好的表達與跨團隊溝通能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、語言表達能力、溝通協調能力強；
3、文字組織與撰寫能力強；
4、抗壓能力、推動執行能力強，富有積極向上的進取精神；
5、熟練使用辦公系統常用軟件；
6、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為；
7、有金融從業、銀行從業經歷人員優先。
私行團隊長
城市:烏魯木齊市經驗要求:3年招聘人數:1人
崗位職責:
1、協助私行總做好業務團隊管理，結合業務團隊的特點，分解和制定達成團隊業務目標的具體工作計劃；
2、通過有效的日常活動量管理與針對性的輔導訓練，提升團隊成員技能和產能；
3、組織團隊成員建立、維護和管理所屬客戶及潛在客戶關系，協助維護高凈值客戶，提供高水平的服務；
4、對團隊成員的客戶經營關系做好日常分配和結果調整，提高效率，確保公平；
5、貫徹合規及風控制度要求，確保團隊有品質的持續經營，并協調處理客戶投訴；
6、領導交辦的其他任務。
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、金融業營銷經驗5年及以上，過往業績表現良好，有管理經驗者優先；
3、熟悉營銷流程和銀行產品，有一線銷售經驗，服務營銷能力強，持有AFP、CFP等理財專業證照者優先；
4、積極進取、抗壓力強、目標導向、溝通能力強，紀律及合規意識強。
人力資源崗
城市:哈爾濱市經驗要求:3年招聘人數:1人
崗位職責:
1、協助在分行落實總行人力資源各項管理制度；
2、協助開展人員招聘、薪酬、績效、員工關系、培訓等模塊相關工作；
3、合理合規進行勞動用工與風險管理；
4、人員信息數據的統計與分析；
5、完成人力資源報告報表及領導交辦的其他事宜。
崗位要求:
1、本科及以上學歷；
2、對人力資源工作具有較高的熱情；工作嚴謹，保密意識強；
3、具備良好的溝通協調能力，有較強的責任心、創新進取精神及服務意識；
4、具有良好的思想品德及職業道德，愛崗敬業、遵紀守法、廉潔自律，職業操守良好，風險意識強，無違法及金融違規記錄；
5、熟練掌握各類辦公軟件。
原標題：平安銀行
文章來源：https://talent.pingan.com/recruit/social.html
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