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首頁 > 商業銀行招聘 > 平安銀行招聘 > [海南]2022年平安銀行金融類社會招聘啟事（海口）

[海南]2022年平安銀行金融類社會招聘啟事（海口）

發布時間：2022-08-02 10:24 來源：平安銀行招聘查看：次打印關閉

　　2022年平安銀行金融類社會招聘啟事（海口）

　　理財經理

　　崗位職責:

　　1.重點維護與拓展準財富客戶，為客戶提供專業化的理財服務，并協助完成廳堂一體化；

　　2.開展交叉銷售，向客戶推薦和配置合適產品；

　　3.完成目標任務及領導交辦的其他工作事項。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，取得畢業證和學位證；

　　2、2年以上相關崗位從業經驗者、持AFP等理財專業證照者優先；

　　3、有較強的外拓精神，親和力佳，能適應彈性工作時間；

　　4、善于溝通，工作態度熱忱，能承受一定壓力。

　　對公團隊長

　　崗位職責:

　　1、負責市場開拓，完成分行下達的KPI考核指標和工作任務；

　　2、根據分行的業務規劃與目標，承擔團隊的營銷管理職責，業務營銷及客戶關系維護等工作；

　　3、組織團隊成員合規、有序地開展各項工作，完成業務盡職調查、業務報審及貸后管理等工作，具有風險識別與防控意識；

　　4. 負責所轄團隊專業知識及人才培養，產品、技能、政策的培訓。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，金融、會計、法律、經濟等相關專業優先；

　　2、具有5年以上銀行相關工作經歷，具備良好的業務素養，熟悉銀行公司業務產品及業務流程；

　　3、優秀的領悟能力和溝通協作能力、擔當精神，豐富的專業知識儲備，較強的執行力，高質量完成本職工作，優秀的抗壓耐力。

　　金融產品經理

　　崗位職責:

　　1、負責理財業務指標推動，對接總行理財推動團隊，承接總行業務指標達成；

　　2、對接支行及團隊，提供產品培訓，激勵方案等推動支持；

　　3、實施理財業務KPI的指標規劃，追蹤，達成情況歸因分析及指標檢測，配合完成分行整體指標；

　　4、完成總行下達的其他工作任務。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷；

　　2、兩年以上金融從業經驗，熟悉金融產品，有相關推動相關經驗優先；

　　3、具備良好的數據分析能力和溝通協調能力；

　　4、目標感強，有恒心，遵紀守法，合規意識強。

　　銀保崗位團隊長

　　崗位職責:

　　1. 目標及人員管理。對團隊銀保 KPI目標直接負責，推動所轄目標直接負責，推動所轄銀保顧問、私行達成個人 KPI目；

　　2. 銷售陪訪。根據團隊所轄銀保顧問及私行的能力專長，以團隊作戰的方式承接銷售陪訪需求，實現銀保中收產出；

　　3.沙龍支持。跟進落實包括沙龍主題，沙龍內容，沙龍實施，沙龍主講等重要環節的完成情況。

　　4. 活動量管理。督導推動團隊銀保活動量的提升，提高轄區行員活動率；

　　5.訓練輔助。協同分行針對團隊所轄銀保顧問及私行銀保顧問的銷售陪訪，沙龍支持等專業技能進行培訓提升，針對活動量管理的關鍵環節進行輔導與追蹤；

　　6.完成總行/分行下發的重點工作，

　　崗位要求:

　　1. 本科及以上學歷，金融類相關專業優先，曾擔任銀保專業優先，曾擔任銀保顧問、私行銀保或推動管理崗位者優先；

　　2.. 5年及以上從事金融管理工作經驗。

　　3. 具備帶領銀保顧問開展銀保活動量管理、銷展銀保活動量管理、銷售陪訪、沙龍支持營銷推動產品分析等能力。

　　對公客戶經理

　　崗位職責:

　　1、負責市場開拓及對公產品營銷，在遵守合規和風險管理要求的前提下達成任務指標；

　　2、維護客戶關系，及時推廣我行新業務和最適合客戶的業務，保證與價值客戶的長期合作；

　　3、撰寫授信申請報告，對信貸風險進行分析、預警和控制，確保授信業務資產質量，對經管的客戶進行日常的貸后檢查，包括日常走訪、填寫檢查報告，密切關注授信企業，若有重大預警事項等應及時上報。

　　崗位要求:

　　1.本科及以上學歷；

　　2.具有2年及以上銀行公司業務營銷經驗；

　　3.具有優秀的領悟、規劃策劃、分析并解決問題能力，優秀的溝通協作、擔當精神，優秀的執行力，優秀的結果導向型思維，持續付出，努力推進，高質量完成本職工作，優秀的抗壓耐力；

　　4.具有較強的營銷意識、溝通能力和市場拓展能力；

　　5.熟悉公司業務操作流程及金融產品，具有良好的財務分析、風險識別和市場開拓能力，掌握相關行業信息與發展動態。

　　運營管理部總經理

　　崗位職責:

　　1、執行總行各項業務運營管理制度、制定分行業務實施細則，提供產品運營支持服務保障;

　　2、根據總行確定的運營條線經營和發展方向，主持運營條線具體工作實施；

　　3、優化業務運營和服務流程，管理并推動營業機構柜面服務管理水平提升，及時監測、識別、防范和處理分支行日常運營風險;

　　4、提升運營人員整體業務能力和專業素質、培訓與團隊建設，建立有效團隊協作機制，管理分支行干部隊伍；

　　5、全面負責分行運營條線各事項的落實、推進，并定期向行領導匯報成果。

　　崗位要求:

　　1、6年以上銀行管理相關經驗，熟悉分支行運營管理要求，專業知識扎實；

　　2、統籌規劃、抗壓能力、溝通協調和推動執行能力強，能快速適應多變的市場及管理環境；

　　3、有較強的團隊搭建、管理能力，善于發現和培養人才；

　　4、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為；

　　5、熟悉監管部門對業務的監管規定；

　　6、高度的全局意識、突出的溝通能力、決策能力；善于發現及培養人才。

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