[北京]2023中國民生銀行總行個人金融部誠聘英才（1.3）
2023中國民生銀行總行個人金融部誠聘英才（1.3）
中國民生銀行股份有限公司于1996年1月12日在北京成立，是中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，2000年、2009年先后在上交所和香港聯交所掛牌上市，現已發展成為一家擁有商業銀行、金融租賃、基金管理、境外投行等金融牌照的銀行集團，在英國《銀行家》雜志2022年“全球銀行1000強”中居第22位，在美國《財富》雜志2022年“世界500強企業”中居第273位。
中國民生銀行總行個人金融部是全行零售業務統籌管理和個人客群經營推動部門，承擔零售客群開發及基礎客群經營的主力部門。為進一步強化客戶服務及經營能力，中國民生銀行總行個人金融部現誠邀專業素養精深、創新成果豐碩、富有探索精神、追求事業理想的優秀人才加盟。
一、招聘崗位
（一）零售客群營銷高級經理崗（客群經營方向）
工作職責
1.跟蹤國內外宏觀經濟、市場走勢和同業發展動向，研究分析相關政策及經營環境，統籌制定銀卡及大眾客群財富經營策略。
2.定期分析各類經營策略表現，做好有效性檢驗并持續迭代優化，提升客戶體驗。
3.圍繞客戶經營旅程，制定銀卡及大眾客群客戶維護及銷售標準化服務流程。
4.開展財富產品合規銷售管理，組織客群經營效果督導及檢視。
5.建立個人客群財富管理一體化協同機制，與相關部門協同聯動為個人客戶提供高效專業的一體化體驗服務。
任職要求
1.年齡原則上在40 歲及以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟或相關專業，具備CFP、CFA、CPA等相關資格證書優先。
2.具有5年及以上全國性大型銀行財富管理或遠程客群經營工作經驗。
3.熟練掌握銀行、證券、基金、保險、黃金等投資理財產品，了解境內外金融市場工具。
4.熟悉零售銀行客群經營、市場營銷方法，熟悉銀行產品、客戶、渠道等專業知識。
5.具備較強的市場洞察力和敏感度，具備較強的邏輯思維和研究分析能力。
6.具備良好的語言表達、溝通協調能力，有較強的組織推動執行能力；具有較強的工作責任心和風險意識，能承擔較大的工作挑戰和壓力。
7.具有團隊管理經驗者優先。
（二）零售客群營銷高級經理崗（線上經營方向）
工作職責
1.跟蹤國內外宏觀經濟、市場走勢和同業發展動向，研究分析相關政策及經營環境，制定銀卡及大眾客群線上財富經營策略，實現規模化標準化經營。
2.定期分析各類線上經營策略表現，做好有效性檢驗并持續迭代優化，提升客戶體驗。
3.基于數字化渠道，建設多元化的線上銀卡及大眾客群個人客戶財富場景，引導培育客戶需求，實現線上客戶的流量引入、促活轉化和智能化經營。
任職要求
1.年齡原則上在40 歲及以下，全日制本科及以上學歷，金融、經濟或相關專業，具備CFP、CFA、CPA等相關資格證書優先。
2.具有5年及以上頭部基金、券商、線上財富管理機構或大型第三方支付機構相關工作經驗。
3.擅長投資理財、市場研究和資產配置規劃，了解境內外金融市場工具。
4.具備較強的市場洞察力和敏感度，具備較強的邏輯思維和研究分析能力。
5.具備良好的語言表達、溝通協調能力，有較強的組織推動執行能力；具有較強的工作責任心和風險意識，能承擔較大的工作挑戰和壓力。
6.具有團隊管理經驗者優先。
（三）內控合規高級經理崗（渠道合規管理方向）
工作職責
1.建立覆蓋網點的風險體系，組織條線對網點的客戶、營運、服務、銷售、員工、賬戶（包括二三類戶）及反洗錢等領域實施專業化全周期閉環風險管理，對賬戶實施分級分類管理；
2.對接外部監管、內部相關管理部門，根據內外部風險形勢變化，制定相應的風險特別是賬戶風險防控策略，落實外部和內部風險管理要求；
3.牽頭網點風控工具建設與迭代，重點是賬戶風險管控工具，引入先進技術和方法，利用大數據持續升級風控工具、營運流程等措施及手段，提升風險識別、風險處置等風控能力；
4.強化總分一體化的網點風險團隊管理，負責建立“監控集中+巡場檢查”的監控模式以及適配的賬戶管理團隊，對網點實施差異化風險管理。
5.建立網點風險管理評價機制，組織條線實施專業化的賬戶全生命周期閉環風險管理，對經營機構的風控能力、賬戶管控質量進行評價并發布數據及報告，據此分析制定優化方案，推動風險管理能力提升。
6.其他與本崗位相關的風險管理工作。
任職要求
1.年齡原則上在40歲及以下，全日制本科及以上學歷，數據及計算機相關專業優先；
2.具有10年以上全國性大型銀行風險管理或銀行合規管理相關經驗，包括網點人員管理、作業管理和風險管理經驗；
3.熟悉金融行業標準及監管政策，熟悉銀行風險管理政策要求，熟悉銀行風險管理及銀行運營業務流程；
4.品行端正、責任心強、行動效率高，具有較強的心理素質和抗壓能力；
5.具有優秀的學習研究能力、分析判斷能力、溝通協調能力、寫作能力和風險意識；
6.具有項目管理工作經驗及能力，有團隊管理經驗者優先。
（四）內控合規經理崗（渠道合規管理方向）
工作職責
1.參與建立覆蓋網點的風險體系，組織條線對網點的客戶、營運、服務、銷售、員工、賬戶（包括二三類戶）及反洗錢等領域實施專業化全周期閉環風險管理，對賬戶實施分級分類管理；
2.對接外部監管、內部相關管理部門，根據內外部風險形勢變化，制定相應的風險特別是賬戶風險防控策略，落實外部和內部風險管理要求；
3.負責網點風控工具建設與迭代，重點是賬戶風險管控工具，引入先進技術和方法，利用大數據持續升級風控工具、營運流程等措施及手段，提升風險識別、風險處置等風控能力；
4.強化總分一體化的網點風險團隊管理，負責建立“監控集中+巡場檢查”的監控模式以及適配的賬戶管理團隊，對網點實施差異化風險管理。
5.建立網點風險管理評價機制，組織條線實施專業化的賬戶全生命周期閉環風險管理，對經營機構的風控能力、賬戶管控質量進行評價并發布數據及報告，據此分析制定優化方案，推動風險管理能力提升。
6.其他與本崗位相關的風險管理工作。
任職要求
1.年齡原則上在35歲及以下，全日制本科及以上學歷，數據及計算機相關專業優先；
2.具有3年以上全國性大型銀行風險管理或銀行合規管理相關經驗，包括網點人員管理、作業管理和風險管理經驗；
3.熟悉金融行業標準及監管政策，熟悉銀行風險管理政策要求，熟悉銀行風險管理及銀行運營業務流程；
4.品行端正、責任心強、行動效率高，具有較強的心理素質、抗壓能力和團隊協作能力；
5.具有良好的學習研究能力、分析判斷能力、溝通協調能力、寫作能力和風險意識。
（五）遠程服務運營經理崗(風險核查方向)
工作職責
1.針對反洗錢、反電詐工作中個人客戶信息收集、異常識別、客戶回訪、盡調決策等進行全流程跟蹤管理，完善廳堂風險核查機制，定期出具分析報告提供決策支持；
2.建立“核查集中+監控集中”的監控模式，對網點實施差異化風險管理；對超期率、退回率等數據分析，督導分行各經營機構提升管理能力；
3.根據反洗錢相關政策、監管要求，對反洗錢的風險分類、客戶初次/持續識別等要式性審核結果負責；
4.對客戶風險評級盡職調查中涉及的客戶信息、賬戶信息、交易信息、盡調結果等進行復核檢查，提高一線履職能力；
5.根據內外部風險形勢變化，進行反洗錢、反電詐相關政策、監管要求和制度的解讀、傳導和培訓；
6.其他與本崗位相關的風險管理工作。
任職要求
1.年齡在35周歲及以下，全日制本科及以上學歷，金融、數據、統計相關專業優先；
2.具有3年及以上反洗錢或風險管理相關工作經驗；
3.掌握銀行運營業務操作流程，熟悉反洗錢監管要求及銀行運營相關政策要求；
4.具備良好的風控意識和邏輯分析判斷能力、溝通協調能力，具有較強的團隊協作能力；
5.具有良好的職業道德，品行端正，無不良記錄。
（六）遠程服務運營業務主辦崗(風險核查方向)
工作職責
1.根據反洗錢相關政策、監管要求，協助對反洗錢的風險分類、客戶初次/持續識別等是否符合要求進行要式性審核，確保盡職報告的完整、準確；
2.協助復核客戶風險評級盡職調查中涉及客戶信息、賬戶信息、交易信息、盡調結果等工作，負責排查風險、減少作業差錯；
3.協助開展反洗錢、反電詐等相關政策、監管要求和制度的解讀、傳導和培訓工作；
4.其他與本崗位相關的風險管理工作。
任職要求
1.年齡在35周歲及以下，全日制本科及以上學歷，金融、數據、統計相關專業優先；
2.具有3年及以上工作經驗，其中1年及以上反洗錢或風險管理相關工作經驗；
3.掌握銀行運營業務操作流程，熟悉反洗錢監管要求及銀行運營相關政策要求；
4.具備良好的風控意識和邏輯分析判斷能力、溝通協調能力，具有較強的團隊協作能力；
5.具有良好的職業道德，品行端正，無不良記錄。
三、注意事項
（一）報名方式：民生銀行官網（www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，或關注“民生銀行招聘”微信公眾號，注冊個人信息，通過機構搜索，投遞相應職位。
（二）簡歷投遞截止時間2023年3月31日24點。
（三）所有筆面試通知均通過我行“95568”的客服號碼發送，請應聘者務必提供準確的通訊方式，并注意及時查收。
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