[天津]2021中國民生銀行天津分行誠聘英才(11.25)
天津分行
戰略客戶部中管副職
授信審批部中管副職
人力資源部中管副職
人力資源部（HRBP）
產品經理崗（小企業資產業務方向）
營銷推動崗（小企業客群管理方向）
營銷推動崗（小企業資產業務方向）
客戶經理崗（小微及供應鏈金融業務方向）
戰略客戶部中管副職
崗位職責
負責協助部門總經理完成全面工作，承擔經營主責任人及調查人職責；
負責直接推動分行重大授信項目，承擔第一道風險防線在分行層面的管理職責，負責輔助營銷，參與重大項目談判；負責授信方案設計，提升授信綜合收益；承擔重大授信項目發起職能，協助盡職調查、授信上報；
負責天津分行主辦戰略客戶集團授信的盡調及流程發起，負責集團客戶額度管理及分配；
負責參與戰略客戶全流程管理，負責搭建組織團隊；負責總分行及戰略客戶價值提升，負責組織推動和營銷管理；負責對戰略客戶定期回訪，優化服務方案，提升客戶體驗；
組織總/分行領導開展高層會晤，組織銷售例會，組織戰略合作簽約，與總行戰略客戶部進行對接等戰略客戶日常管理工作。
任職資格
全日制大學本科及以上學歷；
新聘中管副職男不超過42周歲，女不超過40周歲；
具有5年及以上金融工作年限，或8年及以上經濟從業年限；
近3年個人年度績效考核結果均在“合格”及以上等次；
無未解除的黨紀政紀處分、未發生重大風險事項，以及分行紀委認為的其他情形；
具有正常履行職責的身體條件。
授信審批部中管副職
崗位職責
協助部門一把手推進部門各項授信業務審批，解決授信過程中遇到的問題；
協助完成部門職責內的各項調研、規劃、檢查、培訓等工作；
配合部門一把手制定各項內部管理制度，落實各項工作要求。
任職資格
全日制大學本科及以上學歷；
新聘中管副職男不超過42周歲，女不超過40周歲；
具有5年及以上金融工作年限，或8年及以上經濟從業年限；
近3年個人年度績效考核結果均在“合格”及以上等次；
無未解除的黨紀政紀處分、未發生重大風險事項，以及分行紀委認為的其他情形；
具有正常履行職責的身體條件。
人力資源部中管副職
崗位職責
協助部門負責人落實總分行戰略改革項目，圍繞經營發展中心工作統籌規劃人力資源戰略，制定相應人力資源管理制度及相關工作流程、獎懲政策，并確保有序落地實施；
統籌開展黨建工作，落實總行黨委關于黨支部建設、黨員發展、教育和管理等日常黨建工作；
統籌分行人力資源戰略管理，進行人員配置規劃，實施機構及干部管理，推進崗位標準化管理，完善招聘管理體系，建立良好人才引進機制，以實現分行人力資源專業性、前瞻性、科學性管理；
統籌建立健全教育培訓體系，提升員工隊伍整體素質；
統籌完善日常人事制度，保障人事管理工作規范、有序；
統籌員工薪酬福利日常管理，促進分行薪酬福利管理水平的提高，組織實施分行員工績效考核，確保分行績效考核體系良好運轉及激勵政策有效施行；
具有公司、零售業務經歷者優先。
任職資格
全日制大學本科及以上學歷；
具有良好的思想道德品質，認同民生文化，忠于民生事業，堅決執行總分行發展戰略和工作部署；
具有較強的使命感、事業心和責任擔當；
維護黨的各項紀律，具有全局觀念，善于團結同志、激勵團隊；
具有良好的職業素養，能堅持原則，風險合規意識強；
具有較全面的專業能力，善于開拓創新，具有科技金融、互聯網金融專業的教育背景或工作經歷者優先。
人力資源部（HRBP）
崗位職責
人才引進：在條線內積極倡導并踐行分行人才引進政策，依據人員準入標準，負責業務條線各崗位人員推薦與初篩，并提出可行性建議；
人才培養：在分行人才培育體系的整體框架下，擬定條線人才培養細化方案，實施人才分層培養。定期收集并反饋條線需求，優化提升培養方案。制定并實施條線培訓計劃；
部門崗位架構梳理：在分行崗位定價等系列人力資源改革的背景下，協助完成條線各部門組織架構、崗位設置、人員編制、工作職責等事項梳理，結合條線需求，提出調整方案，并跟進動態后評估；
考核與薪酬激勵：協助條線營銷管理委員會完成人員考核激勵相關工作，包括數據核對、系統優化、結果運用、方案修訂等；在條線內充分宣導薪酬優化改革導向，為員工答疑解惑，收集有價值的意見建議，定期形成反饋；
平臺搭建與文化建設：搭建平臺，傳導政策，傳導文化，加強與條線各團隊、各層級員工的溝通交流；
基礎管理工作：配合完成工作流程梳理、工作計劃擬定、列席相關會議、入離職手續辦理、黨建基礎工作等。
任職資格
年齡35周歲（含）以下，全日制大學本科及以上學歷；
具有3年以上銀行業人力資源管理相關工作經驗；
持有銀行從業資格證、人力資源領域相關證書者優先考慮；
熟悉國家、本地勞動政策法律法規，熟悉人力資源管理知識及勞動法，了解銀行業務和流程，具備組織行為學、企業文化等相關知識；
具有較強的執行能力和組織協調、溝通能力；
具備較強的職業操守、責任心強;
能力層級原則上達到中級或初管及以上。
產品經理崗
（小企業資產業務方向）
崗位職責
負責小企業授信產品推廣與全生命周期管理，推進產品創新，提升市場競爭力；
負責監管政策、市場動態、客戶需求研究分析，完成小企業授信產品的評估、優化，制定區域推廣方案；
負責對小企業授信產品進行培訓，促進新產品、重點產品在分支機構的快速落地推廣，參與制定產品宣傳推廣與營銷活動方案；
負責產品全流程跟蹤管理，持續優化迭代與運營，以客戶為中心，組織使用情況評估、客戶反饋調研，針對用戶體驗痛點進行產品的迭代優化與升級。
任職資格
年齡35周歲及以下，具有金融、經濟、管理、統計或相關專業全日制大學本科及以上學歷；
具有3年以上銀行或金融機構信貸、類信貸產品管理、產品開發或信用風險管理相關從業經歷，具有中小微企業供應鏈業務工作經歷者優先；
愛崗敬業，具有較強的責任心、創新精神和團隊意識，無不良道德行為和違法、違規、違紀行為；
具備較強的工作組織能力、表達能力。
營銷推動崗
（小企業客群管理方向）
崗位職責
負責小企業客戶需求調研與市場、同業分析，根據客戶需求規劃產品與服務方案；
負責小企業客戶拓展，通過批量獲客、場景獲客平臺打造，多種形式增加獲客來源；
負責小企業客群管理及差異化服務方案制定，實施客戶分類，組織、執行細分客群營銷活動，提升精細化管理與定制化服務能力；
負責小企業客戶服務體系建設與持續完善，推進產品優化，提升客戶滿足度；
負責小企業客群區域性調研、客戶營銷活動指導與培訓，提升市場團隊服務能力。
任職資格
年齡35周歲及以下，，具有金融、經濟、管理、統計或相關專業全日制大學本科及以上學歷；
具有3年以上銀行或金融機構信貸、類信貸業務拓展、營銷宣傳、數據分析等相關從業經歷，具有中小企業市場一線營銷經驗或中小客群管理經驗者優先；
愛崗敬業，具有較強的責任心、創新精神和團隊意識，無不良道德行為和違法、違規、違紀行為；
具備較強的工作組織能力、表達能力。
營銷推動崗
（小企業資產業務方向）
崗位職責
負責制定小企業資產業務經營目標、經營策略并組織實施，跟進與推動目標達成；
負責政策研究、市場分析和預測，制定小企業相關市場拓展與業務推廣計劃、市場宣傳與營銷方案并組織實施；
負責區域小企業金融服務市場拓展平臺及合作機構開發、商務合作，制定合作方案、管理流程、推廣計劃等，負責合作方管理；
負責組織分支機構小企業相關市場開發策略、實施方案、成功開發案例等在分行的推廣及相關培訓；
負責參與小企業業務區域規劃及重點區域、行業規劃制定；根據市場及同業情況，參與推進產品優化工作。
任職資格
年齡35周歲及以下，具有金融、經濟、管理、統計或相關專業全日制大學本科及以上學歷；
具有3年以上銀行或金融機構信貸、類信貸業務市場開發、商務拓展等相關從業經歷，具有中小企業市場營銷經驗或中小企業供應鏈開發工作經歷者優先；
愛崗敬業，具有較強的責任心、創新精神和團隊意識，無不良道德行為和違法、違規、違紀行為；
具備較強的工作組織與統籌管理能力、表達能力。
客戶經理崗
（小微及供應鏈金融業務方向）
崗位職責
負責捕捉市場信息和業務動態，積極拓展小微金融和供應鏈金融批量開發業務潛在合作方，并負責相應商務洽談及合作事宜；
負責制定小微及供應鏈金融批量開發業務新場景新產品解決方案，包括不限于貸前、貸中、貸后管理方案設計等，以及后期復制及推廣工作；
負責場景化、平臺化、批量化小微及供應鏈金融業務營銷開發，通過核心企業或科技平臺的信息流、物流、資金流做好小微及供應鏈上下游企業金融服務。
任職資格
年齡35周歲及以下，大學本科及以上學歷；
具有3年以上的商業銀行從業經驗，具有2年以上公司業務、風險管理或供應鏈金融從業經驗；
具有小微金融及供應鏈批量開發項目優先；
善于學習、分析、捕捉政策及市場機會，拓展和推進小微合作項目、小微供應鏈項目合作；
具有較強的客戶營銷和綜合金融服務能力，較好的表達能力；
愛崗敬業，具有較強的責任心、創新精神和團隊意識，無不良道德行為和違法、違規、違紀行為。
報名方式
1.登錄民生銀行招聘官網“career.cmbc.com.cn:8080”在社會招聘頻道尋找心儀職位并投遞簡歷
2.關注“民生銀行招聘”微信公眾號，點擊“加入民生”投遞簡歷
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