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首頁 > 商業銀行招聘 > 民生銀行招聘 > [北京|上海|香港|浙江]中國民生銀行總行部門、事業部、分行助理級高級管理人員2016年招聘

[北京|上海|香港|浙江]中國民生銀行總行部門、事業部、分行助理級高級管理人員2016年招聘

發布時間：2016-03-18 11:50 來源：民生銀行招聘查看：次打印關閉

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中國民生銀行總行部門、事業部、分行助理級高級管理人員2016年招聘

一、簡介

中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是中國首家主要由非公有制企業入股的全國性股份制商業銀行，設有一級分行42家，作為中國銀行業改革的試驗田，為國內外經濟金融領域廣泛關注。20年來，中國民生銀行銳意改革、積極進取，業務不斷地拓展，規模不斷地擴大，效益逐年遞增，保持了快速健康的發展勢頭，為推動中國銀行業的改革創新做出了積極貢獻。

2015年，中國民生銀行在《銀行家》全球1000家大銀行中排名第38位，在《財富》世界500強中位列第281位。

現面向全球金融界，開放事業發展平臺，招聘總行部門、事業部、分行助理級高級管理人才。

二、崗位職責及任職要求

（一）總行資產負債管理部總經理助理（1名）

1、崗位職責

（1）開展全行資產負債管理工作，制定相關管理政策、制度及經營計劃；

（2）開展全行資本及資金管理工作，制定相關管理制度、操作規程，提出相關建議；

（3）組織對流動性及結構性市場風險的管理，擬定相關方案、策略；

（4）開展全行定價管理、考核及相關統計管理工作，制定相關制度、操作規程，報送相關材料；

（5）開展中間業務的管理工作，制定相關制度并進行聯系溝通；

（6）組織推動全行資產負債管理、定價管理、資本及資金管理系統建設；

（7）組織推動全行資產負債管理團隊專業能力提升。

2、任職要求

（1）大學本科及以上學歷，年齡45周歲以內；

（2）具有5年以上金融機構相關工作經驗，擔任中級正職管理職務三年（含）以上，從業經歷不限于國內，具有商業銀行總分行交叉任職經歷者優先；

（3）具備先進的管理理念和戰略眼光，具有解決實際問題的專業能力、管理能力和組織協調能力；

（4）近兩年經營管理成效優異，無不良記錄。

本職位工作地點：北京

（二）總行個人金融部總經理助理（1名）

1、崗位職責

（1）組織制定全行個人金融發展規劃、競爭策略與品牌戰略，建設與完善個人金融產品研發、市場營銷體系，建立健全相關制度和業務流程；

（2）組織建立和推進個人金融客群經營體系，提升全行個人金融獲客、管控、盈利三大能力；

（3）組織推動個人客戶分層建設和零售CRM系統建設，制定全行個人客戶分層、分類服務體系內容、標準等，并統籌管理全行大零售客戶分類服務平臺和貴賓服務體系，全面升級財富管理體系；

（4）構建人個客戶營銷體系，協同內部發展，搭建整合營銷平臺和數字化營銷體系，建立標準化銷售流程，為分行提供業務范圍內的銷售指導和支持；

（5）組織開展個人金融產品研發和管理、產品創新市場分析，對財富管理管理類、消費信貸等個人融資類（含消費性微貸等）、負債類產品進行研發、管理與推動；

（6）組織開展業務范圍內營銷策劃與營銷活動安排，推進個人金融品牌建設與傳播；

（7）組織推動全行個人金融服務團隊專業能力建設和提升。

2、任職要求

（1）大學本科及以上學歷，年齡45周歲以內；

（2）具有5年以上金融機構相關工作經驗，擔任中級正職管理職務三年（含）以上，從業經歷不限于國內，具有商業銀行總分行交叉任職經歷者優先；

（3）具備先進的管理理念和戰略眼光，具有解決實際問題的專業能力、管理能力和組織協調能力；

（4）近兩年經營管理成效優異，無不良記錄。

本職位工作地點：北京

（三）總行渠道管理部總經理助理（1名）

1、崗位職責

（1）建立全行渠道前瞻性研究體系,研究國內外渠道發展趨勢，形成分析報告，為全行渠道發展提供決策參考；

（2）組織制定全行渠道發展中長期規劃，組織制定分行區域渠道發展規劃，組織制定本行線上線下渠道整合規劃；

（3）推動全行網點布局優化和渠道整合等重大項目的全行推廣；

（4）組織以客戶體驗為中心渠道效能評估、選址模型優化、硬件設配評測等量化模型的建設和優化；

（5）開展全行渠道數據標準、數據質量管理體系等渠道基礎信息平臺的建設；

（6）推動全行廳堂服務、客戶化運營等業務流程的優化，并推進六西格瑪管理工具在本行渠道的深化使用；

（7）組織推動全行各渠道服務質量管理體系的優化和推進；

（8）組織推動全行服務銷售團隊的培訓體系建設和團隊能力提升；

（9）組織推動全行渠道重要創新項目和重要課題研究。

2、任職要求

（1）大學本科及以上學歷，年齡45周歲以內；

（2）具有5年以上金融機構相關工作經驗，擔任中級正職管理職務三年（含）以上，從業經歷不限于國內，具有商業銀行總分行交叉任職經歷者優先；

（3）具備先進的管理理念和戰略眼光，具有解決實際問題的專業能力、管理能力和組織協調能力；

（4）近兩年經營管理成效優異，無不良記錄。

本職位工作地點：北京

（四）總行票據業務部總經理助理（1名）

1、崗位職責

（1）研究擬定全行票據業務市場定位和發展規劃，推動票據業務持續、健康發展；

（2）組織制定和實施票據業務市場營銷指引，開展全行同業渠道建設，推動完成相應的計劃目標；

（3）組織制定全行票據業務管理政策、規章制度和業務流程，保障票據業務合規經營，有效控制票據業務相關風險；

（4）組織開展票據業務管理系統的設計、建設和優化升級，為票據發展、產品創新、運營操作和風險管理提供技術支持；

（5）開展全行票據產品研發，推進票據創新管理工作，組織全行票據業務相關培訓，推進全行票據業務團隊專業化建設。

2、任職要求

（1）大學本科及以上學歷，年齡45周歲以內；

（2）具有5年以上金融機構相關工作經驗，擔任中級正職管理職務三年（含）以上，從業經歷不限于國內，具有商業銀行總分行交叉任職經歷者優先；

（3）具備先進的管理理念和戰略眼光，具有解決實際問題的專業能力、管理能力和組織協調能力；

（4）近兩年經營管理成效優異，無不良記錄。

本職位工作地點：上海

（五）公司與投資銀行事業部投資銀行部總經理助理（1名）

1、崗位職責

（1）組織制定全行投資銀行業務規劃和經營計劃，建立健全相關管理制度和業務流程；

（2）開展投資銀行業務市場研究，建立符合市場需要的經營管理模式，結合公司業務發展戰略研發新產品、優化內控體系；

（3）組織建立內外部合作機制、開展協同營銷，建設與推廣投資銀行品牌；

（4）組織推動全行投資銀行團隊專業能力提升。

2、任職要求

（1）大學本科及以上學歷，年齡45周歲以內；

（2）具有5年以上金融機構相關工作經驗，擔任中級正職管理職務三年（含）以上，從業經歷不限于國內，具有商業銀行總分行交叉任職經歷者優先；

（3）具備先進的管理理念和戰略眼光，具有解決實際問題的專業能力、管理能力和組織協調能力；

（4）近兩年經營管理成效優異，無不良記錄。

本職位工作地點：北京

（六）杭州分行行長助理（2名：分管公司銀行、金融市場各1名）

1、崗位職責

（1）協助分行行長分管公司銀行、金融市場條線的工作，貫徹執行總行戰略部署，完成總行下達的經營目標和管理目標；

（2）負責分行所在區域公司銀行、金融市場業務的營銷推動和營銷管理工作，支持分管經營機構完成市場營銷計劃；

（3）組織市場調研，優化分管條線的經營管理模式，開展產品創新、管理方式創新，優化內控體系；

（4）制定分管條線的業務發展規劃或管理規劃，并牽頭組織實施；

（5）組織推動分管條線業務團隊專業能力提升。

2、任職要求

（1）大學本科及以上學歷，年齡45周歲以內；

（2）具有5年以上金融機構相關工作經驗，擔任中級正職管理職務三年（含）以上，從業經歷不限于國內，具有商業銀行總分行交叉任職經歷者優先；

（3）具備先進的管理理念和戰略眼光，具有解決實際問題的專業能力、管理能力和組織協調能力，具有一定市場資源者優先；

（4）近兩年經營管理成效優異，無不良記錄。

本職位工作地點：杭州

（七）香港分行行長助理（1名：分管風險管理）

1、崗位職責

（1）協助分行行長分管風險管理條線的工作，貫徹執行總行戰略部署，完成總行下達的經營目標和管理目標；

（2）組織市場調研，優化分行風險管理條線的制度體系、管理模式、操作模式，開展管理方式創新，優化內控體系；

（3）制定分行風險管理條線的發展規劃或管理規劃，并牽頭組織實施；

（4）組織推動分行風險管理條線團隊專業能力提升。

2、任職要求

（1）大學本科及以上學歷，年齡45周歲以內；

（2）具有5年以上金融機構相關工作經驗，擔任中級正職管理職務三年（含）以上，從業經歷不限于國內，具有商業銀行總分行交叉任職經歷者優先；

（3）熟悉香港金融環境與監管政策，有當地工作經驗者優先；

（4）具備先進的管理理念和戰略眼光，具有解決實際問題的專業能力、管理能力和組織協調能力；

（5）近兩年經營管理成效優異，無不良記錄。

本職位工作地點：香港

三、招聘安排

1、應聘報名：截止時間至2016年3月26日24時

2、簡要流程：由總行黨委組織部根據任職條件進行初步篩選，總行審定名單后開展筆試、面試及測評，按照綜合成績、專業優勢和崗位匹配度等因素確定人選，報總行黨委審定。

筆面試安排另行通知。

四、招聘須知

簡歷投遞路徑：點擊下方“點我應聘”在線注冊登錄報名。

點我應聘

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