過來人爆料中國農業(yè)銀行薪酬待遇

 

　　【以下是網友分享，僅供參考】

　　網友A：

　　總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發(fā)部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節(jié)費。當然不同城市具體數目會有差異。

　　在同等的薪酬下，中國農業(yè)銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業(yè)銀行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

 

　　網友B：

　　江西某縣城普通員工月薪2500~3000獎金每季度7000~9000看效益

　　住房公積金每年1W多

　　平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發(fā)下過節(jié)費一般300~1000看什么節(jié)日了春節(jié)今年好像有2000多過節(jié)費

　　平時完成任務了有錢發(fā)比如拉到了50W的儲蓄發(fā)給你500元~1000元這樣子

　　行長每個月的汽油費就1600了差距啊差距啊~

 

　　網友C：

　　農行軟開第二年轉正后的待遇：

　　工資:稅后6500

　　房補:稅后1800

　　【小計:稅后(6500+1800)*12=稅后99600】

　　季度獎:稅后6500*4=稅后26000

　　五一十一中秋等節(jié)假日以及不知名獎金:稅后10000~20000

　　【總計:稅后15w左右】

 

　　網友爆料：

　　1、待遇在業(yè)內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現(xiàn)在入行機遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領導重視對年輕一代的培養(yǎng)，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

　　2、在同業(yè)中始終處于“跟跑型”銀行。傳統(tǒng)業(yè)務如農貸比不上信用社和小村鎮(zhèn)銀行，丟了縣域的業(yè)務話語權，被邊緣化;國際業(yè)務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮(zhèn)業(yè)務沒有創(chuàng)新，處攻城難!優(yōu)點是農金人的樸實、善良，支撐著服務三農的使命!

　　3、對很多第一學歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制并不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規(guī)范服務產品還是不錯的。

　　4、作為國有大型商業(yè)銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發(fā)展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發(fā)展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

　　5、發(fā)展?jié)摿�很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上干了一輩子，而且職業(yè)病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很干凈。環(huán)境好。人不復雜。