[浙江]2022年交通銀行浙江省分行社會招聘啟事（2.08）
客戶經理
職位描述:
(1)認真學習并掌握我行零售、公司業務金融產品特點及相關業務知識；
(2)做好客戶的營銷開拓及維護工作；
(3)深刻理解客戶需求并為其制定個性化金融服務方案；
(4)嚴格執行我行信貸政策及相關規范要求，做到合規經營；
(5)根據服務的相關禮儀和規范，做好個人客戶和公司客戶的服務工作。
職位要求:
(1)統招全日制大學本科及以上學歷，年齡38周歲及以下；
(2)IT技術類、數理分析類、電子通信類、經濟金融類等相關專業畢業；
(3) 具備兩年以上相關崗位工作經驗，具有金融同業相關崗位工作經歷者優先；
(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的營銷拓展能力、工作責任心和團隊協作精神；
(5)身體健康，品行端正，無任何違法違規違紀行為；符合交通銀行招錄回避及履職回避等規定。
法律合規管理
職位描述:
(1)認真學習并掌握我行信貸業務產品及相關業務知識；
(2)負責分行業務、非業務合同歸口管理，參與制作非格式化合同文本的起草、修改、報審工作；
(3)應分行業務部門的申請，參與項目談判，審查、起草、修改合同文本及重要法律文件；
(4)開展法律咨詢，提供法律顧問服務，負責分行各部門法律文件的審查及法律問題的查詢；
(5)組織和開展法律培訓及法制宣傳；
(6)研究業務中存在的法律問題，提出規避和控制法律風險的法律建議。
職位要求:
(1)統招全日制本科及以上學歷和學位，年齡38周歲以下；
(2)法學、法律等相關專業，熟悉經濟基礎知識，了解金融政策法規；
(3)具有兩年以上相關崗位工作經驗；
(4)具有法律相關職業資格證書者優先；
(5)具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協作精神；
(6)身體健康，形象氣質好；品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行親屬回避規定。
對公客戶經理
職位描述:
(1)認真學習并掌握交通銀行業務產品特點及相關業務知識；
(2)積極做好客戶的營銷開拓及維護工作；
(3)深刻理解客戶需求并為其制定個性化金融服務方案；
(4)嚴格執行交通銀行信貸政策及相關規范要求，合規經營；
(5)根據交通銀行業務發展重點，協助做好客戶的營銷、推薦、服務工作。
職位要求:
(1)統招全日制大學本科及以上學歷，年齡38周歲以下；
(2)IT技術類、數理分析類、電子通信類、經濟金融類等相關專業畢業；
(3)具備兩年以上相關崗位工作經驗，具有金融同業相關崗位工作經歷者優先；
(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的營銷拓展能力、工作責任心和團隊協作精神；
(5)身體健康，品行端正，無任何違法違規違紀行為；符合交通銀行招錄回避及履職回避等規定。
零貸客戶經理
職位描述:
(1)認真學習并掌握交通銀行業務產品特點及相關業務知識；
(2)積極做好客戶的營銷開拓及維護工作；
(3)深刻理解客戶需求并為其制定個性化金融服務方案；
(4)嚴格執行交通銀行信貸政策及相關規范要求，合規經營；
(5)根據交通銀行業務發展重點，協助做好客戶的營銷、推薦、服務工作。
職位要求:
(1)統招全日制大學本科及以上學歷，年齡38周歲以下；
(2)IT技術類、數理分析類、電子通信類、經濟金融類等相關專業畢業；
(3)具備兩年以上相關崗位工作經驗，具有金融同業相關崗位工作經歷者優先；
(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的營銷拓展能力、工作責任心和團隊協作精神；
(5)身體健康，品行端正，無任何違法違規違紀行為；符合交通銀行招錄回避及履職回避等規定。
玉環支行副行長
職位描述:
(1)根據分行中心工作要求和下達的各項指標，制訂支行經營目標和工作計劃，并組織實施；明確市場定位，拓展各項業務，確保完成各項任務、指標；
(2)建立各項內部工作流程及管理控制制度，規范業務操作，防范金融風險，確保支行各項業務的執行符合法律法規及風險管控相關規定；
(3)加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系；
(4)組織和落實員工人才隊伍建設和企業文化建設，提升員工的綜合業務素質及競爭力。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷和學位，年齡38周歲及以下，中共黨員優先；
(2)具備5年以上金融工作經驗，2年以上經營管理崗位工作經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行監管要求；
(3)有較強的戰略、策略化思維，解決復雜問題的能力，良好的風險識別控制能力和市場開拓能力，計劃和實施執行的能力及激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
(4)身體健康，品行端正，無任何違法違規違紀行為；符合交通銀行招錄回避及履職回避等規定。
溫嶺支行副行長
職位描述:
(1)根據分行中心工作要求和下達的各項指標，制訂支行經營目標和工作計劃，并組織實施；明確市場定位，拓展各項業務，確保完成各項任務、指標；
(2)建立各項內部工作流程及管理控制制度，規范業務操作，防范金融風險，確保支行各項業務的執行符合法律法規及風險管控相關規定；
(3)加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系；
(4)組織和落實員工人才隊伍建設和企業文化建設，提升員工的綜合業務素質及競爭力。
職位要求:
(1)全日制大學本科及以上學歷和學位，年齡38周歲及以下，中共黨員優先；
(2)具備5年以上金融工作經驗，2年以上經營管理崗位工作經驗，熟悉國家經濟、金融方針政策，人行及監管機構對銀行監管要求；
(3)有較強的戰略、策略化思維，解決復雜問題的能力，良好的風險識別控制能力和市場開拓能力，計劃和實施執行的能力及激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
(4)身體健康，品行端正，無任何違法違規違紀行為；符合交通銀行招錄回避及履職回避等規定。
客戶服務經理
職位描述:
(1)從事營業網點柜面業務工作，掌握柜面各項核算系統的操作，包括本外幣存款、取款、轉帳、會計核算、銀證業務等；
(2)做好各類帳戶的開立和維護工作，確保帳戶資料準確、完整；管理相關憑證、印章等；
(3)認真執行現金管理制度和反洗錢相關規定；
(4)了解各種銀行金融產品特點，做好柜面的營銷和推薦工作；
(5)根據服務的相關禮儀和規范，做好客戶服務工作。
職位要求:
(1)統招全日制大學本科及以上學歷，年齡38周歲及以下；
(2)IT技術類、數理分析類、電子通信類、經濟金融類等相關專業畢業；
(3)具備兩年以上相關崗位工作經驗，具有金融同業相關崗位工作經歷者優先；
(4)具有良好的語言表達能力和溝通能力，具有較強的營銷拓展能力、工作責任心和團隊協作精神；
(5)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行招錄回避及履職回避等規定。
支行副行長
職位描述:
（1）制定團隊營銷策略并有效執行，協助員工達成業績指標；
（2）了解團隊成員日常工作進度情況及服務客戶情況，幫助成員挖掘和維護優質客戶；
（3）協助優化支行考核培養機制，加強對員工的培訓和考核，激發團隊士氣，培養良好的團隊精神；
（4）落實審慎的信貸管理政策，切實防范信貸風險；
（5）領導交辦的其他事項。
職位要求:
(1)統招全日制大學本科及以上學歷，年齡38周歲及以下；
(2)IT技術類、數理分析類、電子通信類、經濟金融類等相關專業畢業；
(3)5年及以上的商業銀行營銷服務經驗，擔任同等支行公司業務/零售業務團隊負責人職位或以上至少2年
(4)了解青田區域市場，具有豐富的客戶資源，具備較強的市場營銷能力、敏銳的風險意識。
(5)身體健康，品行端正，無任何違規違紀行為；符合交通銀行招錄回避及履職回避等規定。
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