2025年確山農(nóng)商銀行社會(huì)招聘公告

　　河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)是河南省資產(chǎn)規(guī)模最大、網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量最多、服務(wù)范圍最廣的省級(jí)地方性銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)。長(zhǎng)期以來(lái)，河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)堅(jiān)持支農(nóng)支小支微市場(chǎng)定位，以金融“活水”潤(rùn)澤“三農(nóng)”沃土，為河南經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，是河南農(nóng)村金融的主力軍。截至2025年3月末，河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)共有1家省級(jí)農(nóng)商銀行（含鄭州、新鄉(xiāng)、濮陽(yáng)、濟(jì)源4家中心支行及其轄內(nèi)縣級(jí)支行）和112家市縣農(nóng)商銀行（農(nóng)信聯(lián)社），在崗員工4.44萬(wàn)人，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)4233個(gè)，覆蓋全省所有市縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）；資產(chǎn)總額2.68萬(wàn)億元，存款余額2.32萬(wàn)億元，貸款余額1.34萬(wàn)億元，存貸款余額和市場(chǎng)份額均居全省銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)首位。河南農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱河南農(nóng)商銀行）是具有獨(dú)立法人資格的省管重要骨干企業(yè)，全面履行對(duì)河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)“加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范股權(quán)管理、提供行業(yè)服務(wù)、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控”職能。

　　為充分發(fā)揮農(nóng)商銀行服務(wù)“三農(nóng)”主力軍作用，推動(dòng)全省農(nóng)商銀行系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)骨干和管理人員，誠(chéng)摯邀請(qǐng)有志之士與我們攜手并進(jìn)，“豫”大地共生、“豫”三農(nóng)共榮。

　　一、選聘崗位及計(jì)劃
　　二、選聘條件

　　（一）基本條件

　　1.政治素質(zhì)高，對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，具有良好的職業(yè)操守和道德品行；

　　2.具有與職位匹配的專業(yè)能力和素養(yǎng)；

　　3.認(rèn)同河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)發(fā)展理念、企業(yè)文化，符合履職回避有關(guān)規(guī)定，系統(tǒng)內(nèi)員工親屬不得報(bào)考本人應(yīng)當(dāng)回避的區(qū)域和崗位；

　　4.身體健康，有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和抗壓能力；

　　5.具有2年以上相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，符合監(jiān)管部門(mén)關(guān)于銀行業(yè)從業(yè)人員的有關(guān)要求；

　　6.報(bào)考管理人員崗位的要符合有關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管部門(mén)規(guī)定的任職資格要求。

　　（二）資格條件

　　各崗位具體條件見(jiàn)附件1。河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)在職的勞動(dòng)合同制員工（含管理人員）僅限報(bào)考總行產(chǎn)品經(jīng)理崗和風(fēng)險(xiǎn)管理崗。

　　（三）有下列情形之一的不得參加選聘

　　1.個(gè)人原因造成信貸資產(chǎn)損失數(shù)額較大或者管理的責(zé)任貸款質(zhì)量較差的；

　　2.有不良信用記錄的；

　　3.應(yīng)聘者本人、配偶及父母因自貸、擔(dān)保、實(shí)際用款在河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)形成不良貸款尚未結(jié)清的；

　　4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

　　5.近3年（2022—2024年）年度考核曾被評(píng)為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的；

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

　　8.曾因犯罪受到刑事處罰的人員；

　　9.其他不符合任職條件或不適宜參與選聘的。

　　三、選聘流程

　　主要包括網(wǎng)上報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、素質(zhì)測(cè)評(píng)（筆試和面試）、資格復(fù)審、組織考察（背景調(diào)查）、體檢、討論決定、試用（聘用）等程序。

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2025年4月9日09:00——4月23日18:00。應(yīng)聘人員登錄報(bào)名網(wǎng)站（網(wǎng)址：

　　https://hnnsyh2025.hersingdat.com/），完成注冊(cè)后進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳相關(guān)證件、證書(shū)和工作業(yè)績(jī)證明等資料，選擇相應(yīng)機(jī)構(gòu)的崗位在線報(bào)名（每人限報(bào)一個(gè)單位一個(gè)崗位，應(yīng)聘者可按照個(gè)人意愿選擇同意調(diào)劑的崗位）。

　　各單位各崗位符合條件的報(bào)名人員與招聘計(jì)劃之比未達(dá)到3:1的（按照調(diào)劑后的報(bào)名人數(shù)核定），核減直至取消該招聘計(jì)劃并公開(kāi)發(fā)布。招聘崗位被取消的，報(bào)名人員可重新選報(bào)其他崗位。

　　（二）簡(jiǎn)歷篩選。按照各崗位任職條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并根據(jù)崗位需求及應(yīng)聘人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷、綜合素質(zhì)擇優(yōu)比選。

　　（三）筆試。筆試為線下機(jī)試，滿分100分。按照筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)用人單位招聘計(jì)劃不低于1:3的比例，確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員（末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。應(yīng)聘管理崗位的不再進(jìn)行筆試。

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　（四）資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審，并攜帶下列資料：本人有效身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)資料、業(yè)績(jī)成果、任職經(jīng)歷證明材料、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證報(bào)告，本人、配偶及父母征信報(bào)告復(fù)印件各1份，本人親筆簽字的《個(gè)人承諾書(shū)》1份。上述資料恕不退還。

　　資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　（五）面試。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試滿分100分。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　（六）組織考察（背景調(diào)查）。根據(jù)面試成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考單位各崗位類別招聘計(jì)劃1:1的比例，由高到低確定進(jìn)入組織考察（背景調(diào)查）環(huán)節(jié)人員名單。根據(jù)履歷分析、素質(zhì)測(cè)評(píng)情況，依據(jù)干部管理權(quán)限，按規(guī)定通過(guò)適當(dāng)方式開(kāi)展組織考察或背景調(diào)查。

　　（七）體檢。體檢參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，未參加體檢及體檢不合格者（以體檢結(jié)論為準(zhǔn)），取消聘用資格。

　　從組織考察（背景調(diào)查）到體檢各環(huán)節(jié)，因本人放棄、不合格被淘汰或不按規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同造成的名額空缺，從未參加組織考察（背景調(diào)查）的人員中，根據(jù)面試成績(jī)排序等額遞補(bǔ)。后續(xù)因遞補(bǔ)人員造成的名額空缺不再遞補(bǔ)。擬錄用人員放棄的，將納入河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)員工招聘?jìng)�(gè)人誠(chéng)信檔案，影響以后報(bào)考河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)員工招聘。

　　（八）討論決定。根據(jù)組織考察（背景調(diào)查）、體檢情況，按照干部管理權(quán)限，各用人單位黨委（黨組）分別研究擬錄用人選。

　　（九）試用（聘用）。按規(guī)定辦理任職、聘用等手續(xù)。本次招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以轉(zhuǎn)正；不勝任的，解除勞動(dòng)合同（原為系統(tǒng)內(nèi)員工的，安排返回原單位工作）。

　　四、用工形式及薪酬

　　（一）用工形式為勞動(dòng)合同制。

　　（二）除享受國(guó)家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇外，將根據(jù)工作崗位和業(yè)績(jī)提供具有較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。

　　五、注意事項(xiàng)

　　（一）應(yīng)聘人員務(wù)必認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳附件要真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員與河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)員工有親屬關(guān)系的（包括夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系），應(yīng)當(dāng)作為重要社會(huì)關(guān)系在招聘報(bào)名信息中填報(bào)。報(bào)名信息一旦提交成功，不得更改。

　　（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)未同其他單位簽訂相關(guān)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或已解除相關(guān)協(xié)議，應(yīng)聘現(xiàn)用人單位不侵犯原用人單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)權(quán)益。

　　（三）資格審查貫穿招聘和用工過(guò)程始終，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)報(bào)名信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任（原為系統(tǒng)內(nèi)員工的，安排返回原單位工作）。

　　（四）招聘相關(guān)環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)安排將通過(guò)短信、電話等方式進(jìn)行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持手機(jī)暢通。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求參加招聘程序的，均視為自動(dòng)放棄。

　　（五）本次招聘僅受理網(wǎng)上報(bào)名，謝絕來(lái)信來(lái)訪。招聘單位對(duì)所有應(yīng)聘人員信息予以保密，應(yīng)聘材料恕不退還。

　　（六）本次招聘公開(kāi)發(fā)布的公告解釋權(quán)歸屬河南農(nóng)商銀行。

　　咨詢電話：0371--63667688；0371--67606866

　　附件：

　　附件1：河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)社會(huì)招聘崗位資格條件.xls

　　附件2：河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)2025年度社會(huì)招聘承諾書(shū).doc

　　原標(biāo)題：河南農(nóng)商銀行系統(tǒng)2025年度社會(huì)招聘

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