2021年恒豐銀行成都分行社會招聘啟事

　　恒豐銀行股份有限公司（簡稱“恒豐銀行”）是12家全國性股份制商業銀行之一，前身為1987年成立的煙臺住房儲蓄銀行。2003年，經中國人民銀行批準，改制為恒豐銀行股份有限公司。2019年完成市場化改革股改建賬，中央匯金公司成為第一大股東。

　　恒豐銀行總部設在山東濟南，在全國設有340家分支機構，其中在青島、濟南、南京、杭州、成都、重慶、煙臺、福州、昆明、西安、寧波、北京、上海、鄭州、長沙、武漢設有16家一級分行，蘇州、溫州設有2家總行直屬分行，發起設立5家村鎮銀行。截止到2019年末，全行總資產為1.03萬億元，各項業務發展勢頭良好，經營效益穩步提升。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發布的“2018年全球銀行品牌價值500強”榜單中排名第131位；在香港中文大學發布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業第5位；在中國網絡金融聯盟主辦的銀行業網絡金融創新獎評選中，榮獲“最佳移動銀行獎”“網絡金融創新獎”“最佳金融科技創新應用獎”。

　　恒豐銀行肇始于孔孟之鄉山東，多年來秉承“與客戶共發展，與員工同成長”的價值觀，努力踐行新時代儒商精神，大力弘揚“真誠、守規、勤儉、奉獻、執行、奮進”的公司文化。踏上新的發展征程，恒豐銀行將始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以黨建為引領，以打造“用心傾聽的敏捷銀行”為愿景，圍繞“做牢基礎、做實主業、做大零售、做強本土、做細成本”的戰略導向，不斷強化金融服務創新，全面提升全行治理能力，著力夯實“以客戶為中心、以奮斗者為本”兩大根基，積極履行“以真誠服務美好生活，用專業建設美麗中國”的使命，努力為經濟社會發展貢獻更大力量。

　　恒豐銀行成都分行于2007年4月26日成立后，以不斷滿足客戶需求為己任，積極投身地方經濟建設，經營規模和效益持續快速增長，各項業務快速發展。目前已設立4家二級分行、13家同城支行、2家小微支行、1家社區支行。因業務發展需要，現公開招聘各類優秀人才，攜手共創美好未來!

　　一、招聘基本條件

　　（一）具有良好的政治素質，遵守國家法律、法規和相關政策規定。

　　（二）認同恒豐銀行的發展戰略和企業文化，愿意在金融領域長期發展。

　　（三）品行端正、誠實守信，具有招聘崗位所需要的專業能力。

　　（四）身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質。

　　（五）符合恒豐銀行履職回避的有關規定以及我行親屬回避的管理要求。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　（一）二級分行負責人

　　1.工作地點：樂山市、達州市、南充市、自貢市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導二級分行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務。

　　（2）推進二級分行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引。

　　（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理二級分行各項工作，加強支行合規內控管理。

　　（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強二級分行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷：全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上。

　　（2）年齡：45周歲（含）以下（年齡、工作年限、學歷等計算截止時間為2020年12月31日，下同）。

　　（3）具有10年（含）以上金融工作經驗，同級職務或下一級職務任職年限滿2年，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先。

　　（4）中共黨員優先。

　　（5）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　（6）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格。

　　（二）支行負責人

　　1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）圍繞年度經營計劃，在總、分行條線相關制度指引下，管理、決策、指導支行各項業務發展，負責組織完成分行下達的各項計劃和工作任務。

　　（2）推進支行市場開拓，督導工作進展，建立健全考核機制，傳達總、分行相關業務條線工作指引。

　　（3）根據總、分行相關規章制度、管理辦法、操作規程，指導管理支行各項工作，加強支行合規內控管理。

　　（4）準確掌握市場動態和客戶經營情況變化，加強支行業務的風險管理，及時發現風險并采取有效措施化解風險。

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷：全日制大學（含）以上或碩士學位（含）以上。

　　（2）年齡：40周歲（含）以下。

　　（3）具有5年（含）以上金融工作經驗，同級職務或下一級職務任職年限滿2年，具有國有銀行、股份制商業銀行、上市銀行、大型城市商業銀行工作經驗者優先。

　　（4）具有較強的市場開拓能力和營銷能力，了解國家經濟、金融方針政策，熟悉財政、稅務、人民銀行和監管部門的管理要求，熟悉銀行業務和當地金融市場狀況，具有較強的團隊管理能力，擁有豐富的客戶資源，具有較強的責任心、職業道德和風險識別能力。

　　（5）無不良從業記錄，符合監管部門要求的任職資格。

　　（三）對公客戶經理崗

　　1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）負責開展客戶營銷活動，分析和發現客戶需求，實現恒豐銀行金融產品的銷售，落實營銷任務指標。

　　（2）負責制定營銷方案及綜合金融服務方案，為客戶提供優質、高效的服務。

　　（3）負責存量客戶關系的維護與管理工作，定期拜訪、聯絡客戶，提高客戶對恒豐銀行的忠誠度和綜合貢獻度。

　　（4）負責執行業務相關政策制度及業務操作流程，積極防范各類風險，確保客戶和恒豐銀行的資產安全。

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上。

　　（2）年齡：35周歲（含）以下。

　　（3）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業政策及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。

　　（5）特別優秀者條件可適當放寬。

　　（四）零售客戶經理崗

　　1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市、自貢市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）負責完成各類零售業務與產品的營銷任務與業務目標。

　　（2）負責零售客戶的拓展與維護，包括新客戶的營銷拓展、存量客戶的服務維護與業務提升。

　　（3）負責收集零售客戶信息，登記保管客戶資料，完善客戶信息檔案，做好客戶管理與營銷信息收集、分析與反饋。

　　（4）負責開展各種形式的營銷活動與宣傳活動。

　　（5）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷：大學（含）以上或全日制大專（含）以上。

　　（2）年齡：35周歲（含）以下。

　　（3）具有2年（含）以上相關崗位工作經驗，了解經濟、金融、產業政策以及相關規章制度，掌握市場營銷、財務和法律等知識，熟悉銀行相關產品。

　　（4）具有較強的市場開拓能力、分析判斷能力和公關談判協調能力，具有較強的工作責任心和團隊協作精神，具有豐富的客戶資源。

　　（5）特別優秀者條件可適當放寬。

　　（五）清收客戶經理崗

　　1.工作地點：成都市、樂山市、達州市、南充市。

　　2.招聘人數：若干。

　　3.工作職責：

　　（1）對管戶資產進行經營處置，包括但不限于開展盡職調查、維護法定時效、采取各類催收和保全措施、制定并落實處置方案等。

　　（2）參與達成團隊或個人清收目標。

　　（3）做好資產風險防控，避免風險擴大。

　　（4）完成職責范圍內的其他工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）學歷：全日制大學（含）以上，金融、經濟、統計、計算機、法律等專業。

　　（2）年齡：35歲周歲（含)以下。

　　（3）具有3年（含）以上金融機構、資管機構或相關企業資產處置、不良債權清收工作經驗。

　　三、報名須知

　　（一）報名截止時間：2021年12月30日。

　　（二）應聘方式：

　　應聘者請下載簡歷模板恒豐銀行社會招聘人員信息登記表.xlsx，文件以“姓名-**機構/部門-**崗位”命名，發送至hfcdhr@hfbank.com.cn，進行簡歷投遞。

　　（三）其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經審查符合條件者，將另行通知筆試及面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經面試合格者，將根據恒豐銀行行員錄用和管理的有關規定，辦理錄用手續。

　　4.錄用后，如在今后工作開展過程中需要進行工作地點或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排。

　　5.應聘管理崗位的人員，面試評價意見為管理崗位調整至專業崗位錄用的，經應聘人員同意，可予以調整。應聘人員須符合調整后的崗位招聘條件。

　　四、聯系方式

　　聯系人：王女士。

　　咨詢電話：028-86023085。

　　聯系郵箱：hfcdhr@hfbank.com.cn。