杭州銀行北京分行招聘啟事

　　一、企業簡介

 

　　杭州銀行北京分行2008年初籌建入駐東城區，2008年8月1日正式開業，自成立以來，嚴格按照國務院、人民銀行、銀監會的規定與導向開展業務，在北京市及東城區政府各級領導的關心和支持下，堅持服務中小企業的市場定位，堅定走差異化發展之路，專注小微信貸，助力科技金融，截止2013年6月底，北京分行資產規模達385億，存款余額達230億，貸款余額近170億，1個營業部、10家支行、現有員工近500人。由于業績突出，發展迅速，分行連續兩年獲得北京銀監局“北京銀行業金融機構小微企業金融服務先進單位”、中國人民銀行營管部頒發的“2012年度信貸政策執行效果綜合評估一等獎”、 北京銀行業協會頒發的“2012年度北京市銀行業協會特色服務示范單位優秀組織獎”、“北京市銀行業合規管理十佳銀行”稱號等獎項，得到了監管單位的肯定與好評。

 

　　北京分行在追求自身發展的同時，不忘承擔社會責任，對青海玉樹地震、甘肅舟曲泥石流、房山澇災、雅安地震等災區進行了捐贈活動，奉獻了愛心，還為東城區捐建了首個“安全應急體驗教室”，并連續六年資助兒基會應急教育工程。

 

　　我行堅持“以人為本、人才立行”的管理理念，不僅提供團隊合作與和諧創業的環境、行業中等以上水平的薪酬待遇，更為員工的職業發展提供更廣闊的成長空間。

 

　　海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我們為有志于在金融行業展現才華的您，提供了寬闊的發展平臺和空間。真誠歡迎您加入杭州銀行北京分行！

 

　　二、基本條件

　　1、具有良好的職業道德操守和較強的事業心、責任心，無不良行為記錄；

　　2、年齡35（含）周歲以下，身體健康，能適應崗位工作要求，條件特別優秀者可以根據具體情況適當放寬年齡條件；

　　3、全日制本科以上（含本科）學歷，并獲得相關專業學士學位證書，金融、財經、經濟、管理類相關專業；

　　4、從事銀行業工作5年以上或從事同類專業3年以上，熟悉商業銀行相關專業知識、政策法規，熟悉股份制銀行、了解城商行管理、運作機制及工作流程；，具有較強的文字表達能力和一定的組織協調能力，具備他行同崗位工作經驗者優先；

　　5、具有經濟類中級職稱者優先考慮；

 

　　三、招聘崗位及條件：

部門	崗位	招聘人數	職位要求
風險合規部	資產保全崗	1名	1、根據分行年度不良貸款管理方案，負責年度清收、轉化、處置不良貸款； 2、負責定期檢查不良貸款債權落實情況。督促管戶客戶經理對不良貸款定期發送催款通知、收息通知；監督完善相關手續，確保抵押資產真實有效； 3、參與貸款糾紛案件的相關法律訴訟事務（依法收貸、訴訟保全工作）。督促經辦部門組織實施依法收貸、以物抵貸、執行處置工作，確保在訴訟時效內，采取相關措施轉化風險、保全資產；按規定要求管理抵貸資產； 4、不良資產檔案、臺帳管理； 5、負責不良貸款呆、壞帳申報核銷工作； 6、負責組織編報相關報表和上級行即需各類數據、材料； 7、完成領導臨時交辦的工作任務，及時反饋工作完成情況。
	授信審查崗	1名	1、負責分行權限內授信業務的審查及超分行權限業務的初審，并出具審查意見； 2、負責委托貸款，貸款承若函等中間業務的審查工作； 3、參與制定各類授信相關政策、參與相關信用風險管理工作。
小企業業務管理部	貸后管理崗	3名	1、 負責對本行小微貸存量客戶貸后的日常管理、維護，收集分析整理存量客戶信息，定期出具存量客戶分析報告； 2、 負責對本行存量逾期微貸客戶貸后的催收管理，定期收集逾期信息匯總上報； 3、 根據日常監控情況，定期對本行微貸存量客戶進行現場檢查，出具風險管理意見，指導微貸業務健康發展； 4、 負責小微業務貸后資金的跟蹤使用，收集關聯客戶信息，防止多頭違規使用貸款； 5、 定期組織小微貸業務風險排查，分析微貸業務風險變化態勢，防止微貸業務群體性風險的發生； 6、 根據微貸客戶逾期情況，配合有關部門進行現場催收、保全、提起訴訟等事宜；
分行辦公室	人力資源管理崗	1名	1、按照總、分行人員編制規劃核定標準，根據當年度分行各機構業務量標準，制訂年度人員編制，并進行人員編制的管理； 2、根據分行員工管理相關規定，負責員工日常、組織全行年度考核； 3、根據分行員等級管理辦法，負責年度及日常分行員工行員等級定級工作。
零售業務管理部	零售業務管理崗	1名	1、負責分行零售業務的組織部署、協調跟進、協助支撐、培訓輔導； 2、負責零售業務的策劃、實施、評價和分析； 3、負責零售營銷的組織推動工作（包括但不限于：社區營銷、理財銷售等）。