[江蘇]2024年廣州銀行南京分行社會招聘公告（7.12）
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廣州銀行成立于1996年9月，總部位于美麗的花城廣州。自成立以來，依托中國經濟騰飛的大好形勢，乘廣東改革開放先行先試的東風，以成為城鄉百姓財富管理專家、中小企業成長伙伴、金融同業合作紐帶為目標，銳意進取、開拓創新，全力服務地方經濟社會建設，各項業務持續穩步發展，競爭實力顯著增強，是國內具有一定知名度與地方特色的商業銀行。
憑借良好的經營業績和優質的金融服務，廣州銀行連續榮登全球銀行排行榜500強、中國服務業企業500強、中國銀行業100強，榮獲中國銀行業文明規范服務示范單位、地方經濟社會發展貢獻獎、廣州十大最具競爭力服務品牌等榮譽。
廣州銀行南京分行成立于2011年6月，是廣州銀行首家省外一級分行。因業務發展需要，廣州銀行南京分行現面向社會公開招聘優秀人才加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業發展空間。廣州銀行南京分行期待與您共創輝煌！
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營銷類崗位 |
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序號 |
招聘部門/支行 |
招聘崗位 |
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1 |
轄內支行（含分行營業部） |
支行營銷型副職（公司/零售） |
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2 |
分行營銷部門、轄內支行（含分行營業部） |
公司/小微/消金/零售團隊負責人 |
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公司客戶經理 |
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小微客戶經理 |
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個貸經理 |
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理財經理 |
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大堂經理 |
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管理類崗位 |
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序號 |
招聘部門/支行 |
招聘崗位 |
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1 |
普惠金融部 |
負責人 |
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2 |
消費金融部 |
負責人 |
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3 |
風險管理部 |
負責人 |
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4 |
機構業務部 |
負責人 |
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5 |
資產保全部 |
負責人 |
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6 |
法律合規部 |
負責人 |
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7 |
轄內支行（含分行營業部） |
負責人 |
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專業類崗位 |
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序號 |
招聘部門/支行 |
招聘崗位 |
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1 |
零售金融部 |
產品與營銷管理崗 |
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渠道管理崗 |
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2 |
普惠金融部 |
營銷管理崗 |
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產品推動崗 |
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3 |
風險管理部 |
授信審批崗 |
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信貸管理崗 |
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4 |
財務會計部 |
財務管理崗 |
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會計運營崗 |
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5 |
法律合規部 |
合規管理崗 |
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法律事務崗 |
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審計崗 |
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6 |
資產保全部 |
資產保全崗 |
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7 |
消費金融部 |
產品推動崗 |
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營銷管理崗 |
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8 |
機構業務部 |
產品推動崗 |
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業務管理崗 |
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運營類崗位 |
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序號 |
招聘部門/支行 |
招聘崗位 |
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1 |
轄內支行（含分行營業部） |
派駐營業部經理 |
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柜員崗 |
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一、招聘基本條件
（一）遵紀守法，誠信廉潔，團結合作，愛崗敬業，身體健康，具有較強的事業心和責任心，具有良好的服務意識。
（二）符合我行親屬規避相關規定，符合監管部門相關任職規定，無違法違紀和不良記錄。
二、招聘崗位及任職條件
（一）營銷類人員
1.支行營銷型副職（若干）
崗位職責
建立并維護客戶關系，營銷銀行金融產品及服務，制定各項營銷工作計劃，并監督落實，推動支行完成各項業務指標。
任職條件
男性一般在48周歲（含）以下、女性一般在45周歲（含）以下，大學專科及以上學歷；具有5年（含）以上金融從業經驗，3年（含）以上銀行營銷或信貸業務經驗，有較強的組織協調能力和溝通能力。
2.公司/零售/小微/消金團隊負責人（若干）
崗位職責
負責客戶經理團隊建設，業務營銷及產品推動，完成各項業務指標，樹立良好的企業品牌形象，大力拓展市場占有份額，并對團隊的資產質量負責。
任職條件
（1）公司/零售/消金團隊負責人
男性一般在48周歲（含）以下、女性一般在45周歲（含）以下，大學專科及以上學歷；具有5年（含）以上金融從業經驗，3年（含）以上銀行營銷或信貸業務經驗，熟悉銀行主要產品、業務或相關工作，有較強的市場拓展能力和豐富的客戶資源。
（2）小微團隊負責人
男性一般在40周歲（含）以下、女性一般在38周歲（含）以下，大學專科及以上學歷；具有5年（含）以上金融從業經驗，3年（含）以上銀行營銷或信貸業務經驗，熟悉銀行主要產品、業務或相關工作，有較強的市場拓展能力和豐富的客戶資源。
3.公司客戶經理（若干）
崗位職責
負責公司業務客戶開發、市場拓展、客戶維護，完成分行下達的公司業務考核指標。
任職條件
男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下，大學專科及以上學歷；掌握信貸業務知識和業務技能，具有1年（含）以上銀行公司業務或市場營銷工作經驗，有較強的市場拓展能力、分析能力和文字表達能力，有豐富的客戶資源者優先。
4.小微客戶經理（若干）
崗位職責
負責普惠小微客戶的營銷開發和管理維護，完成分行下達的考核任務；負責普惠小微業務的貸前、貸中和貸后管理工作。
任職條件
年齡一般在35周歲（含）以下，大學專科及以上學歷；具有1年（含）以上金融行業或信貸相關專業崗位工作經驗，有較強的市場拓展能力、分析能力和文字表達能力，有豐富的客戶資源者優先。
5.個貸經理（若干）
崗位職責
負責按揭業務和消費貸款業務的營銷與拓展，做好貸前調查、貸中檢查與貸后管理相關工作。
任職條件
年齡一般在40周歲（含）以下，大學專科及以上學歷；具有1年（含）以上金融行業或其他相關專業崗位工作經驗，熟悉市場業務，具有較強的市場營銷能力和豐富的客戶資源。
6.理財經理（若干）
崗位職責
負責零售客戶營銷開發和管理維護，分析客戶需求，為客戶提供專業化財富管理及優質金融服務。
任職條件
男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；具有2年（含）以上金融理財相關崗位經驗，熟悉銀行零售理財業務產品和流程，零售業務專業知識豐富，具有AFP、CFP等相關專業證書者優先。
7.大堂經理（若干）
崗位職責
負責履行分流引導、識別轉介、現場管理等大堂服務職責，識別和發現客戶需求，熟知業務種類、產品特性、辦理流程等，準確熟練向客戶介紹產品或營銷推介至相關工作人員。
任職條件
男性一般在40周歲（含）以下、女性一般在35周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；具有1年（含）以上金融行業或其他相關專業崗位工作經驗，熟悉銀行業務，儀表端莊、有親和力，經過專門的業務和服務禮儀培訓優先。
（二）管理類崗位
1.普惠金融部負責人（1名）
崗位職責
負責分行普惠業務發展規劃與開拓、產品管理與營銷推動；負責分行普惠業務條線人員的管理與培訓、業務管理與考核，確保總行下達分行各階段性工作目標的完成。
任職條件
男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；具有6年（含）以上基層信貸工作經驗，熟悉銀行主要產品、業務或相關工作，具有優秀的管理能力和組織協調能力，較強的執行力、溝通能力，具有敏銳的市場洞察力和業務分析能力。
2.消費金融部負責人（1名）
崗位職責
負責制定分行消費金融業務的相關管理辦法、整體框架及年度整體工作計劃；分配并落實部門工作任務，指導、督促各項工作任務完成；配合支持各經營單位業務商洽和市場開拓等工作。
任職條件
男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，經濟、金融、法律、財務、會計等相關專業；具有5年（含）以上銀行消費金融業務營銷管理經驗，熟悉銀行主要產品、業務，具備較強的管理能力、邏輯分析能力、語言表達能力、資源整合能力及溝通協調能力。
3.風險管理部負責人（1名）
崗位職責
負責組織落實分行全生命周期的信用風險、欺詐風險管理工作；構建授信業務風險評價體系，制定貸前、貸中授信審批與客戶分類管理政策，組織實施風險策略部署，提高授信業務風險評價的合規性及有效性；負責資產風險分類管理、征信管理及第三方數據合作相關機構管理工作；通過員工調配、培訓、考核等管理手段完善風險管理部專業人才隊伍建設。
任職條件
男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；具有5年（含）以上銀行風險管理經驗，熟悉銀行主要產品、業務，具備較強的管理能力、邏輯分析能力、語言表達能力、資源整合能力及溝通協調能力。
4.機構業務部負責人（1名）
崗位職責
制定機構業務發展規劃，并組織推動、營銷和落實；負責做好有關機構業務的市場調研，認真落實業務產品設計和后續上線跟蹤，積極推動對客營銷；積極拓展各類機構業務資質和業務投標工作，做好業務的落地和維護；組織機構業務的培訓和指導；落實業務各環節的風險防范和風險管理工作。
任職條件
男性一般在48周歲（含）以下、女性一般在45周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；具有5年（含）以上公司業務拓展及管理經驗，熟悉機構業務、非銀同業業務產品、業務流程、政策及監管要求；具有優秀的管理能力和組織協調能力，較強的執行力、溝通能力，具有敏銳的市場洞察力和業務分析能力。
5.資產保全部負責人（1名）
崗位職責
負責部門的日常管理工作，組織開展風險壓降、資產保全工作；牽頭組織不良資產的清收管理工作，指導全行開展風險資產處置和催收工作；制定不良資產處置任務的分解和落實；負責經過重組后的潛在風險貸款、不良貸款的貸后管理、重組方案推動落實、風險貸款和不良貸款的問責調查和發起； 負責跟進與重點項目債委會、外聘律師等機構的溝通工作，合法合規維護我行權益。
任職條件
男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，法律、金融、經濟、統計、管理等相關專業；具有5年（含）以上風險管理經驗或5年（含）以上資產保全工作經驗或8年（含）以上信貸工作經驗；掌握風險管理理論和技術，了解經濟、金融、法律及企業財務等方面知識；具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力，能承擔較大的工作壓力。
6.法律合規部負責人（1名）
崗位職責
負責部門的日常管理工作；負責本部門的組織、管理和協調工作；負責分行法律、合規、內部控制、案件防控、消費者權益保護、反洗錢和審計管理工作；負責部門隊伍建設等工作。
任職條件
男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷，經濟、金融、法律、財務、會計等相關專業；金融行業從業年限4年（含）以上；熟悉金融業相關法律法規、監管政策；具備較強的邏輯分析能力、語言組織及表達能力、資源整合能力及溝通協調能力；具有較強的合規風險管理意識、團隊意識、服務意識、保密意識；具有法律職業資格證書的優先。
7.轄內支行（含分行營業部）負責人（若干）
崗位職責
負責貫徹執行國家政策和總、分行規章制度，根據總分行設定的經營目標開展支行各項業務；負責支行整體運營情況，全面推進支行各項業務合規穩健發展；負責制定支行各項營銷工作計劃，指導督促業務開展、服務質量和實現業績目標；負責本單位安全生產的第一責任，落實安全防范措施；加強消防安全管理；抓實貨幣押運、交通車輛等重點環節管理；負責拓展支行各項業務，完成總、分行下達的各項經營考核指標；負責建立并維護客戶關系，營銷銀行金融產品及服務。
任職條件
男性一般在45周歲（含）以下、女性一般在40周歲（含）以下，大學本科及以上學歷；具有5年（含）以上金融從業經驗，3年（含）以上銀行營銷或信貸業務經驗，熟悉銀行主要產品、業務，具備較強的管理能力、邏輯分析能力、語言表達能力、資源整合能力及溝通協調能力。
（三）專業類崗位
任職條件
風險管理條線的人員年齡一般在40周歲（含）以下，其他條線的人員年齡一般在35周歲（含）以下；原則上要求相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；從事金融行業或其他相關專業崗位2年（含）以上，具備應聘崗位所需的工作經驗和專業技能，具有較強的溝通能力和文字綜合能力。
1.零售金融部 產品與營銷管理崗（若干）
崗位職責
負責研究制訂分行零售業務年度經營計劃和營銷計劃，并組織督導實施；推廣實施零售業務相關流程、管理制度及各項操作細則；負責零售業務及產品的推廣和創新，制訂業務流程及營銷策略，擬定配套管理制度等工作。
2.零售金融部 渠道管理崗（若干）
崗位職責
負責制訂零售業務、信用卡業務、電子銀行等業務渠道的發展規劃，做好日常管理及業務推廣工作；負責組織開展相關業務培訓；負責調研本地零售渠道及信用卡渠道市場，推動當地零售及信用卡市場活動及特約商戶準入等工作。
3.普惠金融部 營銷管理崗（若干）
崗位職責
負責制定普惠業務年度營銷計劃、業務分解、活動方案等；負責普惠業務考核、業績督導、政策落實、溝通協調等；負責普惠營銷人員定級、上崗資格認證、業務移交、晉升推薦等工作。
4.普惠金融部 產品推動崗（若干）
崗位職責
負責組織普惠營銷人員學習總分行相關制度及產品；負責制定宣傳計劃、活動策劃，統籌分行普惠業務宣傳工作；負責落實普惠業務內外部檢查及整改工作。
5.風險管理部 授信審批崗（若干）
崗位職責
負責普惠公司、小微、零售業務審批：負責審查合規風險、經營風險、信用風險；負責出具風險評價意見；負責揭示合規風險、調整優化方案、提示經營風險等工作。
6.風險管理部 信貸管理崗（若干）
崗位職責
負責組織實施轄內貸后檢查工作，對本機構授信客戶和業務進行監測、預警、分析和報告；負責跟蹤分析重點客戶風險變化趨勢，進行風險提示和預警；組織實施轄內授信資產風險分類評估及認定工作。
7.財務會計部 財務管理崗（若干）
崗位職責
負責財務管理制度修訂；財務預、決算管理；費用管理及賬務處理；各階段對賬工作；財務系統、租賃系統日常維護；內部賬戶管理；指導轄內固定資產管理，配合開展實物盤點；增值稅發票管理；財務憑證檔案管理等工作。
8.財務會計部 會計運營崗（若干）
崗位職責
負責分行會計業務憑證的監督審核；督辦事后監督差錯整改；辦理各類會計賬務的記賬和劃款；各類支付系統的監控、賬務核對和調整；上門開戶核驗；網點代班等工作。
9.法律合規部 合規管理崗（若干）
崗位職責
負責指導、督促分行各機構落實監管部門、總分行內部控制政策要求，并進行監督檢查、評價，分析報告分行內部控制總體狀況；負責操作風險防控、監測、評估、報告等管理工作。
10.法律合規部 法律事務崗（若干）
崗位職責
負責分行法律事務工作；對分行各項業務進行法律風險分析與評估；協助、參與分行法律訴訟、仲裁及執行工作；審核全行對外簽署的各類法律文書，出具法律審查意見；負責分行合作律所的選聘、聯絡及對律所合作效果的考核與評價；處理各類法律事務。
11.法律合規部 審計崗（若干）
崗位職責
負責具體執行審計項目，完成從審前準備、現場實施、出具報告到審計處理的各項工作；跟蹤督促審計整改，收集整理整改信息，出具審計整改情況報告等工作。
12.資產保全部 資產保全崗（若干）
崗位職責
負責潛在風險貸款和不良貸款清收、化解；不良資產處置轉讓、核銷；訴訟案件的起訴材料準備以及訴訟執行流程推進；訴訟案件外聘代理律師立項工作、代理工作跟進以及后續評價考核等工作。
13.消費金融部 產品推動崗（若干）
崗位職責
負責組織消金人員學習總分行相關制度及產品；制定消金業務宣傳計劃、活動策劃，統籌分行消金業務宣傳工作；落實消金業務內外部檢查及整改等工作。
14.消費金融部 營銷管理崗（若干）
崗位職責
負責制定消金業務年度營銷計劃、業務分解、活動方案；負責消金業務考核、業績督導、政策落實、溝通協調等；負責消金營銷人員定級、上崗資格認證、業務移交、晉升推薦等工作。
15.機構業務部 產品推動崗（若干）
崗位職責
負責建立優化客群分層分類管理體系；組織推動客群維護、拓展與營銷開發；組織制定營銷管理制度和規則；實施考核評價；收集整理發布有關投標業務政策信息及風險提示信息；審查機構業務投標方案及標書等相關工作。
16.機構業務部 業務管理崗（若干）
崗位職責
負責各類客群的同業研究、客戶定位分析、推動內外聯動、督導實施、業績考核等相關工作。
（四）運營類崗位
1.轄內支行（含分行營業部） 派駐營業部經理崗（若干）
崗位職責
負責組織日常會計結算工作和柜臺業務；履行會計結算業務的授權與檢查職責，并對檢查發現的問題予以糾正；負責支持、配合、協助派駐行負責人的經營管理等工作。
任職條件
年齡一般在35周歲（含）以下；原則上要求相關專業全日制大學本科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；從事金融行業或其他相關專業崗位3年（含）以上，具備應聘崗位所需的工作經驗和專業技能，具有較強的溝通能力和文字綜合能力。
2.轄內支行（含分行營業部） 柜員崗（若干）
崗位職責
從事銀行儲蓄、會計結算等柜面業務；為客戶提供優質的金融服務，維護與拓展客戶關系。
任職條件
年齡一般在30周歲（含）以下；相關專業大學專科及以上學歷，身體健康，品行端正，廉潔敬業，無違法違紀和處分期內的處罰記錄；從事金融行業相關專業崗位1年（含）以上，具備應聘崗位所需的工作經驗和專業技能，具有較強的溝通能力。
三、應聘方式
（一）郵箱投遞
登錄我行官方網站（http://www.gzcb.com.cn/）,在首頁點擊“今日廣銀-人才招聘-表單下載”，下載《廣州銀行應聘登記表》，完整填寫個人信息及應聘崗位，并將報名表電子版發至郵箱gzbank_nj@163.com，郵件主題統一命名為“應聘崗位***——姓名***”。
（二）官方招聘微信
關注“廣州銀行招聘官微”微信公眾號，點擊“我要應聘-社會招聘”，查看廣州銀行南京分行招聘職位并投遞簡歷。
（三）官方網站
登錄廣州銀行官方網站（http://www.gzcb.com.cn/）,點擊“今日廣銀-人才招聘-社會招聘”，查看廣州銀行南京分行招聘職位并投遞簡歷。
四、其他
（一）以上崗位長期招聘，我行將結合崗位需要和招聘情況及時通知符合條件的人選參加面試，通過郵件、電話、信息等方式發布招聘進程和結果。
（二）應聘材料由我行代為保密，應聘者應對個人填報信息的真實性負責，經調查與實際不符，我行有權取消錄用資格。
（三）原《廣州銀行南京分行社會招聘公告》（2024年4月1日發布）作廢。
原標題：廣州銀行南京分行社會招聘公告
文章來源：http://www.gzcb.com.cn/jrgy/rczp/zpgg/202407/t20240708_67131.html
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