[云南]2022屆廣發銀行昆明分行校園招聘公告
分行金融科技類(昆明) 金融科技類
昆明市 | 工作經驗 | 本科 | 招聘2人
專業要求：
計算機、軟件工程、信息系統、數學、統計及相關專業。
工作職責：
1.負責分行應用系統的研發、測試及運維等工作。
2.協助完成分行大數據分析及建模工作。
3.配合總行完成相關產品及應用系統的實施和推廣。
4.協助開展業務需求及金融產品的調研分析，協助業務人員進行系統的UAT測試，以及投產后的跟蹤優化等工作。
任職資格：
1.本科及以上學歷，計算機、軟件工程、信息系統、數學、統計及相關專業。
2.計算機基礎知識扎實，具備快速學習能力以及較強的分析、解決問題能力，勇于解決難題。
3.具有科技類項目研發實習經驗者優先。
4.邏輯思維嚴密，勇于創新，溝通良好，具備團隊合作意識，以及較強的工作責任心。
5.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
6.國內2022屆畢業生。國（境）外2021年1月-2022年7月畢業的高校畢業生。
分行營銷精英培訓生(昆明) 營銷與服務類
昆明市 | 工作經驗 | 本科 | 招聘12人
專業要求：
不限制專業。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位。可從事公司客戶經理、零售信貸客戶經理、理財經理、廳堂經理等營銷與服務類工作。表現出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷。國內2022屆畢業生。國（境）外2021年1月-2022年7月畢業的高校畢業生。
2.品行端正，熱愛金融事業。
3.喜歡挑戰，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度責任感。
4.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。
5.具有營銷實踐經驗或大型企業實習經驗者優先。
6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生(紅河) 營銷與服務類
紅河哈尼族彝族自治州 | 工作經驗 | 本科 | 招聘2人
專業要求：
不限制專業。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位。可從事公司客戶經理、零售信貸客戶經理、理財經理、廳堂經理等營銷與服務類工作。表現出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷。國內2022屆畢業生。國（境）外2021年1月-2022年7月畢業的高校畢業生。
2.品行端正，熱愛金融事業。
3.喜歡挑戰，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度責任感。
4.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。
5.具有營銷實踐經驗或大型企業實習經驗者優先。
6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生(曲靖) 營銷與服務類
曲靖市 | 工作經驗 | 本科 | 招聘2人
專業要求：
不限制專業。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位。可從事公司客戶經理、零售信貸客戶經理、理財經理、廳堂經理等營銷與服務類工作。表現出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷。國內2022屆畢業生。國（境）外2021年1月-2022年7月畢業的高校畢業生。
2.品行端正，熱愛金融事業。
3.喜歡挑戰，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度責任感。
4.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。
5.具有營銷實踐經驗或大型企業實習經驗者優先。
6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
分行營銷精英培訓生(玉溪) 營銷與服務類
玉溪市 | 工作經驗 | 本科 | 招聘5人
專業要求：
不限制專業。
工作職責：
為分行公司金融、零售金融板塊儲備營銷型人才，結合工作需要及個人專長確定工作崗位。可從事公司客戶經理、零售信貸客戶經理、理財經理、廳堂經理等營銷與服務類工作。表現出色者有機會成為分行管培生或分、支行管理干部人選。
任職資格：
1.大學本科及以上學歷。國內2022屆畢業生。國（境）外2021年1月-2022年7月畢業的高校畢業生。
2.品行端正，熱愛金融事業。
3.喜歡挑戰，目標感強烈，學習能力強，具有較好的團隊合作精神、溝通能力、服務意識和高度責任感。
4.在校期間擔任學生干部職務，獲得獎學金及其他相關榮譽稱號者優先。
5.具有營銷實踐經驗或大型企業實習經驗者優先。
6.符合中國人壽集團和廣發銀行親屬回避制度。
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