因業(yè)務(wù)發(fā)展和管理工作需要，廣發(fā)銀行總行現(xiàn)面向社會（行內(nèi)外）誠聘深圳分行高級管理人才。

    一、招聘職位
    深圳分行副行長（公司金融），1人；
    深圳分行副行長（兼信貸風(fēng)險總監(jiān)），1人。
    二、崗位職責(zé)
    （一）深圳分行副行長（公司金融）：
   
    1、貫徹總、分行發(fā)展戰(zhàn)略，參與決策所在分行經(jīng)營管理事項。
    2、在總、分行授權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)所在分行公司金融業(yè)務(wù)，組織制定和實施本業(yè)務(wù)條線的發(fā)展策略及年度計劃，推動業(yè)務(wù)增長和風(fēng)險控制。
    3、統(tǒng)籌所在分行公司金融產(chǎn)品管理。
    4、統(tǒng)籌所在分行公司金融市場營銷活動，拓展、營銷和維護(hù)重要公司客戶。
    5、根據(jù)我行人力資源管理規(guī)定，指導(dǎo)和統(tǒng)籌本業(yè)務(wù)條線的員工隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，對分管部門相關(guān)人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業(yè)審核權(quán)。
    6、定期向總行述職。

    7、總行或所在分行行長授予的其他職責(zé)。
    （二）深圳分行副行長（兼信貸風(fēng)險總監(jiān)）：
    1、貫徹總、分行發(fā)展戰(zhàn)略，參與決策所在分行經(jīng)營管理事項；
    2、根據(jù)總行風(fēng)險管理政策及授權(quán)，組織制訂和實施所在分行風(fēng)險管理實施方案，推動業(yè)務(wù)增長并做好風(fēng)險控制；
    3、根據(jù)總行信貸授信政策及授權(quán)，組織開展所在分行的信貸審批工作；在總行授權(quán)范圍內(nèi)獨立從事授信業(yè)務(wù)的審批；
    4、統(tǒng)籌所在分行法律與合規(guī)事務(wù)；
    5、統(tǒng)籌所在分行的資產(chǎn)保全工作；
    6、根據(jù)我行人力資源管理規(guī)定，指導(dǎo)和統(tǒng)籌本業(yè)務(wù)條線的隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，對分管部門相關(guān)人員的聘任、解聘、績效管理等具有專業(yè)審核權(quán)。
    7、定期向總行述職。
    8、總行或所在分行行長授予的其他職權(quán)。
    三、應(yīng)聘人員基本條件
    具體要求詳見相應(yīng)職位說明。
    四、特別說明
    廣發(fā)銀行內(nèi)部員工參加應(yīng)聘的，除具備以上所列的基本條件外，同時還應(yīng)具備行內(nèi)選聘公告所規(guī)定的以下條件：
    1、在一級分行擔(dān)任副行長（級）（含）以上職務(wù)、或在總行擔(dān)任部門副總經(jīng)理（含）以上職務(wù)，距離國家法定退休年齡（年齡計算的啟始時限為2010年12月30日），超過兩個年度；
    2、在一級分行擔(dān)任部門總經(jīng)理/（二級分行）支行行長職務(wù)，或在總行擔(dān)任部門內(nèi)設(shè)主管職務(wù)，并須同時具備下列條件：
（1）在現(xiàn)職級工作2年（含）以上；
（2）近兩年考核成績在本單位/本部門排名靠前，其中2009年度績效考核結(jié)果在B級(稱職)及以上；
（3）年齡50周歲以下，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬年齡要求。
    五、應(yīng)聘程序
    1、非廣發(fā)銀行申請人員請登陸廣發(fā)銀行網(wǎng)站（www.gdb.com.cn）首頁“人才招聘”在線注冊、報名（請?zhí)顚?ldquo;社會招聘人才簡歷”），并請將學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱等重要證明材料郵寄至廣東省廣州市東風(fēng)東路713號廣發(fā)大廈32樓人力資源部組織建設(shè)團(tuán)隊（郵編510080）。報名截止日期為2011年2月13日。
    2、廣發(fā)銀行內(nèi)部員工參加應(yīng)聘的，具體應(yīng)聘程序參見行內(nèi)選聘公告。     3、應(yīng)聘者資料恕不退還，本行對應(yīng)聘者資料保密。應(yīng)聘者需對個人填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如與事實不符，本行有權(quán)取消其參聘資格。
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