渣打在中國會擴張的很快，一面時候hr manager和我說他們將在兩年時間內將中國的圓孔從600人擴張到2000人！其實我覺得渣打銀行一直能很注意開拓emerging marketing，和HSBC這樣的銀行有很大的區別。渣打（總部在英國，而不是香港）在北部非洲和南丫都有presence，而且歷史上也都是不屈不撓的。 　　

渣打的Graduate Associate今年不知道要招幾個，我覺得可能不會很少。和許多急于擴張的公司一樣，雖然美其名曰Graduate Associate Program，但是我從面試官的口中發現其實他們還是希望招進來的人去做sales。確實，sales對銀行非常重要，要開拓市場，更加需要銷售人員了。在國內找個項目的薪水是6000RMB，在香港是16000HKD。

　　筆試

　　渣打的筆試我覺得有點變態，在面試之前的所有步驟（aptitudes test和numerical test）都是在網上。第一步你將在他們的主頁上填寫你的基本資料，完畢之后要等他們審核，如果覺得你的背景不錯，再會通知你去做a－test和n－test。a－test就不說了，沒有什么可以準備的，n－test對于以前沒有做過這類題目的人是有一定難度的，它考察你看圖標，表格和簡單計算的能力，但是由于不適應，所以我聽說不少人第一次都沒有做好。而且第一次做test的時間還是有點緊張的。（另外提一句，HSBC以及恒生銀行的n－test在難度和形式上和渣打的幾乎沒有太大的區別，所以做好了渣打的test會一勞永逸。）為了對付這種情況，建議可以申請一個假id（id以email區分），先練習一下再說，而且必盡不是如果GRE一樣的題庫，在你做第二次的時候，有的題目是重復的。（說道n－test，UBS的題是我做過的最難的，包括要你將幾個匯率翻來覆去的倒，比較bt。）最變態的是做完了test之后還有最后10道文字題目！！！實在太過分了。

　　有傳言說渣打test的成績對最后是否錄用起著至關重要的作用。

　　面試見HR Manager

　　就是考察你英語水平，沒有別的。問的問題很大路，建議記住但是網申的時候你到底選擇了那個方向，是global market，還是wholesale banking之類的。這一條對申請其他commercial或者investment bank都適用。

　　Final Group discussion

　　估計是今年的candidates比較多，第二輪就是final了，往年都要三輪。有關小組討論的tips可以見我寫的deloitte面經。由于渣打的面試比較晚，當天來的5個人大部分都由了offer了，有些是來隨便玩玩的。除了我之外，還有一個南京大學物理系的本科生（有不少實習經驗，A），一個復旦的本科（那是還沒有offer），一個復旦+LSE的mm（比較拽）還有一個復旦的研究生mm（漂亮，性感，看起來比較nice）。

　　根據我在德勤面經里面提到的方法，我約測了大家的表現。果然，LSE的那個有點自是清高，毅然要做leader，我們大家也都不反對，反正自己已經有保底的了。先在10個問題里面隨機抽一個，我們抽到的問題說的是：有人在網上做了調查，發現現在人們心目中的作家排名最高的是金庸等寫武俠言情小說的作家，魯迅只排第4，問如何看待找個問題。討論20分鐘，最后由一個人上臺做presentation。我依然保持自己的風格，提出有些另類的觀點。

　　討論結束之后，面試官要我們在一張紙上回答幾個問題：給整個小組打幾分，給自己打幾分，那個組員你覺得最出色，那個人應該被淘汰。之后他們又根據我們的回答來提問我們。最后一個一直做在旁邊的香港面試官問我們對渣打的了解，對global market的了解（用英語），特別還問了對sales的看法，引起了我們中間一些member的不滿——會不會搞了半天最后還是要招sales？