HR是提前了兩天電話預(yù)約電面的，很NICE，我調(diào)了一下時(shí)間，由12月06日中午改到早上08：40電面。電話準(zhǔn)時(shí)響起。那邊的HR 先自我介紹了一下，然后講了一下流程。并強(qiáng)調(diào)，只會(huì)說題目，如果對(duì)題目的意思不清楚，要自己去理解，去猜測(cè)。如果是聽不清，可以要求重新說一次題目。一共17道題，每題回答1-2分鐘，過長(zhǎng)的話她會(huì)打斷，大概半小時(shí)左右。然后開始英文部分面試。

1. why choose SCB? Why CEL?

2. 3 qualities to succeed in SCB.

3. Do you like to work under high pressure....

4. what is important in consumer banking.

5. How do you try to get support form other people?

6. What is your personal strengths?

7. If you find some one in the team difficult to dealt with? what is your action?。。。

基本上都是以前人總結(jié)出現(xiàn)過的題目，其他的記不得了。大家提前思考一下，對(duì)流利回答還是很有幫助的。

HR：finally, anything would like share with me in order to have a better understanding of you?

結(jié)果我講了一下我的培訓(xùn)經(jīng)歷，然后，我注意到她沒有在聽了，因?yàn)槲衣牭侥沁呍捦惨恢卑l(fā)出噪聲，就是那種把話筒發(fā)在一邊會(huì)發(fā)出的聲音，F(xiàn)AINT,最后忍不住，問了一句，are you there? 然后過了兩三秒鐘，聽到她拿起話筒了，"thank you for sharing, so much for this ...." 感覺最后沒有得到應(yīng)有的尊重。看來真的是外包的，。。。哦，hr發(fā)音也有點(diǎn)問題，不過我還是把意思都猜出來了。沒影響理解。

希望不要死在不負(fù)責(zé)任的人手里。。。。。

PS: 這是后加的--12月11日收到郵件，電面通過。 回顧整個(gè)電面過程，有些問題回答得很短，沒怎么給細(xì)節(jié)。有時(shí)候幾句話就完了。不過，都是盡量貼合SCB 的文化去回答的。他們喜歡高壓工作，我當(dāng)然是YES。研究一下SCB喜歡什么樣的人，還是很有必要的。哦，還有，我還事先準(zhǔn)備了幾頁(yè)備用資料，怕自己一時(shí)緊張忘詞。結(jié)果還是用上了一點(diǎn)。原以為自己回答得太簡(jiǎn)單，肯定過不了。所以大家還是要對(duì)自己有信心，鎮(zhèn)靜的去回答就好了