深發展廣州分行08校園招聘僅招50人，卻在省內十多所高校大搞宣講造勢，頗有炒作之嫌。這天在廣外的宣講遲到了半個多小時，很老套地以塞車作為借口，遭驕傲的廣外人鄙視，還記得當時提問環節有位MM直接指著廣州行長就問“你們來校園宣講不僅穿著隨便而且遲到了也不道歉，這是一間制度規范的銀行該有的行為么”。全場嘩然，行長直冒汗，忙道歉。孰料旁邊的個資深理財姑婆經理抓過話筒就說了句尖酸刻薄的話，大意是說同學們都穿便裝還敢說他們穿著隨便。
頓時我對深發展的好感下降了一半，作為企業代表，遲到還跟學生計較，這是尊重人才的表現么？胸襟肚量這么小何以成就宏偉大業？
而后主持人宣布當場遞交簡歷并面試，又一片嘩然，沒有事先在公告上說明，不知道是HR故意還是本身執行力問題。還好我收到風，簡歷證書資料一一齊全。
然后排隊面試，6個面試官，排到哪個就面哪個，基本上都很NICE，掌握主動權不難，除了一個支行行長。此人宣講會上一直在強調自己萬人之上的北大博士學歷，并且一副目中無人很拽的樣子。
然而很不幸輪到我的時候居然是面對這個家伙，后面的人不肯上，前面工作人員在催，沒辦法，硬著頭皮殺過去。當時收到風，只問自我介紹，所以就準備了一篇華麗的自我介紹，沒想到那家伙頭都不抬就問我：“應聘公司客戶經理嘿，有什么想法。”我靠，還能有什么想法，就是個跑業務，去吸收公司存款啊，為了爭取主動權，我說：“不如我先自我介紹一下吧。” “你簡歷上不是寫得一清二楚么，介紹屁啊。” 一聽我思路就亂了，主動權被搶走了，于是我只能被他牽著走，說了些以前在浦發實習的經驗。前后不到3分鐘，一塌糊涂。出來后聽到其他同學都說只考自我介紹而且感覺不錯，心中非常不爽，screw again...
這就是臨場經驗和隨機應變能力不足的表現。現在回想起來當阿博士說介紹個屁的時候，我還可以說“我想我的自我介紹更形象，能讓閣下認識一個生動的我”之類的話。
一個星期后，我竟然意外地接到了深發展的二面通知……
第二天我和兩個同學西裝革履，提著電腦包，前往中國海關附近的國門大酒店。深發展廣州總行就在那里三樓。應聘的關鍵是不能遲到，我們提前半個鐘到達深發展，空無一人。。于是出去閑逛了一下，整個三樓是深發展的行政事務處。首席財務官，副行長，行長的紅木門非常奢華。國企都如此，官越大門就越厚，誰都不知道里面的人在干什么。九點，面試的學生才陸陸續續地到場。中大、廣外、廣商、華農、暨大，40人整。如果有4場，那就是160人，廣州招50人，排除一些是內定的，按一般標準算，那么二面估計淘汰60個。
然后HR弟弟發了申請表要我們填，除了一般基本信息外，還有得獎、實習經驗、職務，甚至還有幾道OQ，問為什么覺得自己適合銀行，自己做過的社會實踐對自己有什么幫助，考了哪些證書，考證書對自己有什么幫助等等。事實上寫這些東西用處不大，無非都是一些空話，可是國企就是喜歡這一套。
之后就是筆試，行政能力測試，20分鐘完成。數列和圖形推理部分比較弱智，不過語言邏輯的還是有一定難度。
然后上次那個很討人厭的姑婆就宣布要無領導小組討論，眾人嘩然。我心中也是一凜，還以為能遇上一次比較正式的一對一面試，沒想到又是這樣，準備了好久的東西都可以拋諸腦后了。。真不知道是幸還是不幸。。
為了節省時間，40人分成4組，陸續進會議室，10個人圍在一張長長的會議桌上群毆，對面四個人在觀看，中間的明顯是老大。本來群毆的一個要點是要記住同伴的名字，暈死，這么多人怎么記。我心中暗暗叫苦。
一眼掃過去，除了廣外的美女很眼熟外，其它人都長得沒什么特色，看來還是我有利，因為最近我總是被自己帥醒。
HR 給了張紙讓我們寫上自己的名字然后把它立起來。旁邊個華農的小妹妹不知道怎么折直冒汗。。我偷瞄了一眼HR發現他正在記下什么東西，暈，這不會是順便考察我們動手能力吧？紙牌要立著向著領導，直接導致坐在后面的同學看不到前面的名字！！當時過于緊張，事后我才領悟，遇到這種情況的話，馬上提議在紙牌兩邊都寫上名字方便同學觀看，就會贏得好感。
然后我們抽到了一道題，討論企業是文化先行還是戰略先行。我繼續叫苦，這不是明擺著嗎……兩個東西都不可以少。。。討論這么虛的問題有意義么……
于是每人輪流發言，前面三個男生不愧是企業家的料，都說戰略先行，但是論據不怎么有力。于是我說戰略和文化都是并駕齊驅的，舉了阿里巴巴和寶潔的例子。這其實是個技巧，有個寓言說第一個提出點子的人是天才，第二個提出同樣點子的人是庸材，第三個是蠢才。如果我繼續說戰略先行，那么我就是比蠢才還蠢，湮沒于浪潮中。所以我只得轉變觀點，不過感覺我在說這種太過虛的東西語言邏輯上還是不強，有時說到后面忘了前面在說什么，還有在說的時候一直對著面試官，本來群組討論是應該面對著自己的同伴的。那時的環境也太過拘謹，沒有當時在友邦群毆那樣放得開。
然后后面幾個心思細膩的女生都說應該是文化先行。還好廣外美女西西同學一轉話鋒，說究竟文化還是戰略先行都應該看企業所處在哪個階段，之后她還將企業周期分成“成立——成長——成熟——衰退”四個階段，思路清晰得叫人佩服。接著后面兩個女生不識好歹，又繼續文化先行起來…… 然后幾個男生又反駁是戰略先行…… 我暗暗叫苦，難道這要演變成一場辯論。眼看時間臨近，討論還沒有一個清晰的框架，為了顧全大局，我只能順水推舟，給西西MM做個人情了。于是我說自己很同意西西的觀點，我想問的是覺得企業在成長時期應該是文化先行還是戰略先行。西西馬上就明白我的用意，說企業在成長時期是應該戰略先行，在其它三個階段應該是………眾人表示贊同。結果剛好討論時間就到了，要推舉個leader來做presetation。于是我理所當然選擇西西，眾人附和。不過西西在做 presentation的時候可能太緊張，沒有說更多的觀點來深化主題。然后討論完畢就可以回家等消息了，估計有三面四面，不過也要11月下旬才通知。

事后跟西西聊起來，我說她是個很有邏輯，表達能力很強的人，她說10個人里面對我最有印象，因為我超級有親和力。。心里暗爽。。后來才知道西西經常遛去我們班旁聽，怪不得那么眼熟。第一次群毆就表現得那么出色，此人前途無量。果然……她剛踏出深發展大門就接到了匯豐的OFFER……這也是題外話了。。

其實我并不在乎能不能進入下一輪，能不能簽深發展，很多小道消息告訴我在廣州這種小銀行做對公業務是非常痛苦的，所以我一開始就沒打算加入深發展，而是在這種面試過程中不斷地積累經驗，認識自己，提升自己。只享受過程，而不在乎結果，沒有任何包袱，所以心態上我就贏了其它人。

這是我第二次群毆，感覺表現一般般，遇到個不太擅長的題目，所以扮演的更多的是個team coordinator的角色。比起上次在友邦的群毆，作為Idea contributor，那是差了一個檔次。
有人問我群毆該怎么準備。事實上沒得準備，多看點營銷、財經雜志，上網易商學院，網易的管理論壇，知識都是平時的積累，很難一蹴而就。另外就是注意臨場的發揮。
TIPS：
1、不用緊張，調整好心態，自信，說話大聲洪亮。
2、時刻面帶微笑，親和力是無敵的。
3、討論的時候面向同伴，切勿面向考官。
4、紙牌兩邊都寫自己的名字。
5、團隊萬歲，切勿唱獨腳戲。
6、迅速給出個邏輯框架，在此大方向上加以補充修正。