12月5日，折騰了一天考試回來(lái)�？戳苏搲�上很多人說(shuō)管理學(xué)比例最重，這次考試完很泄氣。管理學(xué)并沒(méi)有很多比例，大題人力資源居多。
先說(shuō)大題吧。
簡(jiǎn)答2題，每題10分，共20分。案例分析2題，每題10分，共20分。
簡(jiǎn)答題：
1、根據(jù)非正式溝通的特點(diǎn)，分析管理者如何對(duì)待非正式溝通。
2、人員配置的原則。
案例分析：
1、結(jié)合案例分析，大概是工作說(shuō)明書(shū)是否完整規(guī)范之類的，有3個(gè)問(wèn)題，分析案例要如何處理？分析公司如何避免類似問(wèn)題？分析如何重新規(guī)劃？
注：這是人力資源范圍的考題。
2、績(jī)效考核方面的，根據(jù)案例分析G公司績(jī)效考核制度的問(wèn)題；績(jī)效考核如何改進(jìn)？這兩個(gè)小問(wèn)題