我們面試的考官有4位,面試是半結構化面試和無領導小組討論.半結構化面試有一個綜合必答題和一個專業必答題,然后是無領導小組討論.討論的結果應該一致,不然會導致大家的分都會降低.(這里我有點不懂.既然是降低.肯定是大家都低,那整體上來說,第一還是第一吖.最后還是最后吖...有點費解)
進去面試時,考官會先說什么歡迎你來參加2009年人行招錄之類的.然后開始提問.和其他不同,我們沒有思考的時間.說了問題就直接答了.
題目如下: 1.自我介紹.只有1分鐘的時間.
2.人生如逆水行舟,不進則退,談談你對這個觀點的看法.
3.如果人行領導讓你組織人行的年終決算,你怎樣開展這項工作.

隨后考官會隨機就你的簡歷里的一些情況對你進行提問.一個男考官問了我為什么要報考中支.

無領導小組討論的題目是關于中國的教育制度改革的.有9個要點.選出你覺得必要的4項作為改革思路,再按重要順序排列,因為每個人的觀點不一樣,并且重要性排序也不一樣.所以要求大家要討論達成一致.

總的來說,考官還是很好的.放寬心態,不要緊張就是了.這里說明一下,一個組的綜合必答題是一樣的,如果是同等的專業的話,那你們的專業必答題也是一樣的,不過請大家放心.手機都在面試前交由人行人員幫你保管了,并且你不會見到之前面試過的同學,都被分開了的.作弊的機會幾乎為0.

另外說下.我的一個同學是法律專業的.他的專業必答題是關于人肉搜索的,并且他們的無領導小組討論也是和我們一樣的.

希望能對大家有所幫助...有什么問題留言.我會盡快解答的.