一面group discussion 仍舊是那個your citi 的case, case本身并不涉及很專業的金融財務知識，需要討論的問題也多是開放性的，所以決定沒有對錯之分。感覺group discussion 的關鍵是要主動參與和多發聲，展現你的想法和表達能力，外資銀行prefer比較aggressive的人，但決不是aggressive到令人討厭的人，討論時要注意和隊員配合，這樣才能展現你的領導能力和團隊合作能力。

二面是兩個hr head 和 cfo，一共三輪。并沒有被問到那些比較經典的問題，比如舉個leadership的例子之類。但這些問題還是認真準備比較好。比較tough的是一些關于宏觀經濟的問題。hr并沒有期待你給出很學術很專業的答案，只是測試你是否對比較熱點的經濟問題感興趣。建議在面試前相對長一段時間內關注國內外宏觀經濟的情況，例如利率，匯率，股市，財政政策等等。即使問到不知道的也不要慌，盡量說出自己的看法和假設。這些積累事實上對任何面試都是有利的。

三面是ceo。到這一輪其實最困難的都已經過去了，ceo一般不會問比較tough或者detail的問題，主要看看你的motivation,是不是真的想進banking這一行，有很多時間是留給interviewee問問題的。這一輪總共也就半個小時不到，所以不用擔心。如果到這一輪，就已經半只腳跨進門檻了。