首先，有個重要信息和大家分享，出來的時候問了HR總監，今天不是三面的最后一天，面試還在進行中，三面還在發，還沒收到的同學要滿懷信心的等待啊，祝你們好運。

我是今天的最后一個面試者，16：30到的
HR楊小姐帶我到了小房間，先做了15分鐘的性格測試，第一部分是按照對應的問題給自己打分，程度從1分一直到10分，圈完自己所有的分數后，自己加總。然后是選擇體，每題僅僅2個選項，根據答題紙來填寫你的答案�？傮w感激還是比較常規的性格測試。

17：00被一中年男子帶到另外一間房間，后來知道他就是HR總監，很有魅力的男士啊，我現在超級崇拜他。
一開始就很輕松，就是一般的聊天，問了我的學習，專業，由于我是研究生，他問我為什么不繼續讀博士或從事研究領域的工作而選擇銀行？我說覺得在學術上已經有一定積累，希望用到實踐上去。
然后，就說實習，我談了自己在羅蘭貝格做的一個項目，他對汽車也有研究，后來讓我用英文把整個項目從頭到尾描述一遍，我就bla bla的說了大半天，貌似他還比較滿意。
接著問我其他的實習都是歐美的企業，為啥選擇瑞穗這樣的日資企業，我就談了自己對瑞穗的了解和認知，表達了自己非常想進瑞穗的愿望。
最后就是我問問題，給我印象最深的是他對我每個問題的認真回答。

他強調這次應屆生的招聘是為公司長遠的發展考慮，希望新進人員可以隨著瑞穗的成長一同成長，公司投資于毫無經驗的freshgraduate在開始的2到3年肯定是虧錢的，但公司還是愿意從長遠利益來看培養未來能為瑞穗創造價值的精英。招聘能幫助社會解決就業問題，完成他們的社會責任，他還覺得國有銀行以同學的關系和資源為錄取的標準是目光短淺的行為，他們的理念是培養精英，以社會長遠的利益為己任，而非利潤最大化。這樣的理念我真的十分欣賞，因為我本身也是同類型的人。

談話間，他還說了在銀行的發展的一條比較好的發展路徑，他本人也是從銀行的marketing,operation一直做到HR的，最終了解什么最適合他，什么最能發揮他的能力，才是對企業最有價值的事情。感覺他的言語中都充滿了智慧的光芒。
后來，又談到農業發展和工業產業鏈，資本介入的作用，告訴我如何立體地思考問題；后來聯銀行風險控制的細節問題，我們也進行了交流。
期間讓我舉一個例子，談談自己的創新能力。

不過，他說他們要招的是合適的人，而不是優秀但不合適的人。面下來的感覺就是他家非常有親和力和發展潛力，關注長遠利益而非眼前利益，操作很嚴謹，是我夢寐以求的和我的價值觀十分匹配的公司，就算最后我沒有如愿拿到offer,這次面試也足夠讓我此生回味無窮，再次感謝瑞穗給我三次機會，這一個多月來我十分榮幸能有瑞穗面試的機會。

出來的時候看表已經六點一刻了，不知不覺那么久了，和智者的談話真的受益匪淺
希望我是他們要找的人，尋尋覓覓大半年，希望我對瑞穗的執著會有結果。
當然我也完全準備好了沒有的結果，無論如何，生活再繼續，而工作只是生活的一部分，還在找工作的戰友們，要保持積極的心態繼續前行，我和你們同在。