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2009年1月4日農(nóng)行總行一面面經(jīng)

發(fā)布時間:2010-06-16 11:52  來源:中國農(nóng)業(yè)銀行筆經(jīng),面經(jīng),試題 查看:打印  關(guān)閉
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開個帖,攢人品。

我本來安排到4號下午4:30,當我3:40到了銀龍苑賓館時,發(fā)現(xiàn)3點半的還在等,5點的時候3點半場的戰(zhàn)友們終于進去了...這是后話,二層會議廳很大,分兩個區(qū),前面是備考區(qū),后半部分的座位是候考區(qū)。憑身份證登記并被告知考場號后坐在后半部分,等待工作人員點名并告知面試序號(一般是1-11吧,一組7-11人),被點到的組坐到前面的備考區(qū),我是第四考場,5點的時候被叫到備考區(qū)。工作人員先發(fā)下來一張一面的流程須知,在總行子版塊里面有人已經(jīng)把照片發(fā)上來了。流程在這時就基本知道了:先是1分鐘自我介紹,然后是案例闡述1分鐘,之后自由討論,最后派代表做陳述。然后又拿到了案例分析的資料:就一張紙,中文,而且大家的資料都一樣。我們組拿到的是食品安全問題——以2002年3月惠氏奶粉的亞硝酸鹽超標作為案例,討論惠氏當時對此事回應(yīng)的做法有哪些錯誤,并以大中華區(qū)公關(guān)決策層的身份提出解決的建議。拿到資料之后,會有半小時左右的時間讓大家在上面做標記,并作答。對了,我們組8個人,6男2女,全都報的科技產(chǎn)品板塊。

6點10分,我們被一個笑容很陽光的gg帶到了6層的某間標準間,把隨身的物品和外套放到這里,并等待上一組結(jié)束。大家簡單介紹了下自己的名字。6點15,我們開始面試。

一個長會議桌,8個考生坐靠門的一側(cè),考官(10個,or十幾個)坐我們對面。陣勢相當?shù)膲延^。考官里面有個老師擔當主持人的角色,會先介紹一下流程,案例部分都是我們自己來控制流程的,主持人老師只是提醒我們時間。于是先按照面試序號的順序做自我介紹,每人一分鐘。我是8號,9號gg戴了手表,會提醒我們時間,并控制流程,很nice。9號gg自我介紹完之后就主動讓大家開始案例分析了。其實問題很簡單,有幾處很明顯的錯誤做法,大家很快就達成了一致。只是在孰輕孰重的問題上有些分歧。這期間,除我以外的另一個mm擔當起了leader角色,其他幾個人會時不時提醒leader時間或者討論方式等問題。在討論解決建議時,同樣遇到了分歧,但最終都會達到統(tǒng)一的意見。主持人老師多給我們5分鐘的時間,最后由leader闡述我們的討論結(jié)果。總的說來,合作還算愉快。(但沒有之前某次的AC愉快,那次大家的合作真是完美...嗯,題外話,打住不說了)

后來有幾個考官老師問了有關(guān)案例的問題,其中包括愛爾蘭和中國的質(zhì)檢標準不同的問題是不是可以公開拿來當做借口,提這個問題的老師還很morden的拿crash這部電影里面的某個情節(jié)打比方,這個比方引起了我對他的關(guān)注,來仔細觀察一下:30出頭,成熟,穩(wěn)重,morden,有紳士范兒,估計深得小mm們的喜愛,唉,我又花癡了...后來有個考官老師問了個問題,我認為是在提醒我們之前的分析有一處錯誤沒有考慮到,我替他說出來他的意圖,他點頭了,嗯...到這里還算好吧。

再后來就是隨機問問題了,隨機問。第一個問題我中了...被問了實習期間的模型是個啥模型,介紹一下;然后又讓我比較了一下Wind和Bloomberg兩個系統(tǒng)有啥優(yōu)缺點。然后問了另外幾個同學(xué)最大的成功,最大的失敗啥的。還針對某個同學(xué)的簡歷,問他在微軟和IBM實習后對進農(nóng)行有啥幫助。都還好吧,這些問題。。。最后一個問題是主持人老師問我的,關(guān)于我們做的某個項目,讓我具體說一下我是負責做啥的,壓力面從此開始...我向那個老師解釋了項目是干啥干啥的(因為我把項目的內(nèi)容和我做的事一起說,所以默認為我回答了他的問題),然后他說他不覺得我回答了他的問題,說我在簡歷里寫了導(dǎo)入數(shù)據(jù)、構(gòu)建模型等等,我是不是就是負責導(dǎo)數(shù)據(jù)的,然后我崩潰...趕緊解釋不是的,我們?nèi)虆⑴c項目,包括導(dǎo)數(shù)據(jù)...老師又問我那到底具體負責啥,我說我們是兩個組,每組3個人,我是負責經(jīng)濟增長組的...老師還說我沒回答他的問題,然后我傻乎乎的問了一句:您說的具體是指導(dǎo)數(shù)據(jù)這類的具體工作么?然后老師說:那就是導(dǎo)數(shù)據(jù)咯?!我當時很郁悶...耐心解釋了我們的數(shù)據(jù)量很大,12張表,3個人負責導(dǎo)入,工作量大就要求必須每個人每一步都參與,這期間包括導(dǎo)數(shù)據(jù)、包括篩選指標、包括建立指數(shù)、包括分析結(jié)果、包括預(yù)測...然后老師問了我們基于什么建模的,我說是實驗室的系統(tǒng),這個系統(tǒng)是基于某某算法...他終于點頭了。問了其他老師有沒有什么問題,大家說木有了,然后結(jié)束。

我很郁悶...心里說:這就是傳說中的壓力面么...揪著“導(dǎo)數(shù)據(jù)”這個詞不放的面試...蒼天啊...出來以后正在跟旁邊一起面試的gg埋怨我多幸運,突然發(fā)現(xiàn)當初那個陽光笑容的gg也在后面跟著我們...陽光笑容gg等我們拿好東西,然后帶我們?nèi)コ宰灾停詈蟀巢煌x謝他,他依舊滿臉陽光,看來木有聽到我的埋怨吧...god bless me...

不知道最后的表現(xiàn)有沒有太急切的樣子。

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