2021年吉林銀行“菁英100+”高中級客戶經理招聘公告

　　吉林銀行成立于2007年10月，是由國資控股、總部設在吉林省長春市的法人銀行，是吉林省唯一一家城商行。經過不斷改革創新和自身積累，現已發展成為省內市場規模大、經營渠道廣、服務客戶眾多、市場競爭力領先的法人商業銀行。截至2020年末，吉林銀行在崗員工9679人,在吉林省內9個市州和大連、沈陽擁有11家分行，378個營業網點，發起設立10家村鎮銀行、1家貸款公司，參股一汽汽車金融公司和鞍山銀行，服務個人客戶超1200萬，未來還將適時發起設立理財子公司、消費金融公司、金融科技公司。

　　作為全省最大的法人銀行自成立以來，吉林銀行堅持回歸本源、深耕本地的發展方向和服務宗旨，為吉林振興做出了積極貢獻，自身也獲得了快速發展，多項監管指標處歷史最好水平，資產規模和盈利能力躋身全國城市商業銀行前列。2020年，經營業績取得重大突破，資產總額達4345億元，增速創三年來新高。市場份額和發展速度均處于吉林省內商業銀行領先位置，對公存款市場份額居于全省商業銀行首位，公司貸款增量居全省商業銀行首位。個人儲蓄存款達到1828億，增量位列全省商業銀行第三位，個人貸款增量居全省商業銀行首位。完成新一輪增資擴股，注冊資本達到100.67億元，進入百億注冊資本城商行行列，位列全國城商行第12名。按英國《銀行家》雜志2020年世界銀行1000強排名靜態測算，當前核心一級資本水平可排名全球銀行第250位左右，約可提升40位，銀行品牌影響力進一步提升。

　　吉林銀行按照省委、省政府決策部署，準確把握吉林振興歷史機遇，圍繞打造優秀城商行戰略目標和“三個5，一張牌”發展目標，建立新體制、新機制和新體系，大力實施“10+2”改革變革。重新塑造對公模式，樹立全員營銷拓客理念，建立專業客戶經理隊伍，培育適應對公新特點、新趨勢、新要求的產品體系。全年新增對公客戶8043戶。推進零售業務拓展，建設財富管理隊伍，構建新型客戶關系，豐富產品和服務體系，新增個人客戶43.43萬戶，理財保有量增長67%，理財簽約客戶增長121%。實施金融科技三年發展規劃，推動市民卡系統、新版手機銀行、新版企業網銀、數據管控平臺、現金管理平臺等重點項目成功上線。

　　“創業有你，‘就’在吉林”。改革突破、關鍵在人，實現優秀城商行的目標需要強有力的人才支撐，當前，吉林銀行正處于求賢若渴、廣招良才的關鍵階段，比以往任何一個階段都渴望優秀的精英馳援助力。吉林銀行不斷推進人力資源管理體制機制改革，為人才搭建了“有階梯”的人才培養平臺 “有路徑”的人才晉升平臺，“有溫度”的人才使用平臺，以開放的心態，吸引全省乃至全國優秀金融人才，優秀人才不斷積聚。實施薪酬體系改革，建立由25個等級和58個薪點數組成的基本薪酬薪點體系，員工薪酬水平居省內金融機構前列。構建起涵蓋企業年金、補充醫療、員工體檢、互助基金等多形式、多層次福利保障體系。全員補充醫療保險計劃，涵蓋百余種重大疾病，為員工提供百余萬元的醫療保障。

　　在吉林全面振興、全方位振興的征程中，吉林銀行擁有巨大的成長潛力和廣闊的發展前景。全行上下正闊步向戰略清晰、治理科學、內控有效、可持續發展的優秀城市商業銀行目標快速邁進，現面向社會，廣納賢才，我們真誠歡迎您加盟，與吉林銀行一起成長，一起分享！

　　一、招聘崗位及人數

　　崗位：高中級公司客戶經理、高中級普惠客戶經理、高中級理財經理。

　　人數：120人。

　　二、招聘條件

　　高中級公司客戶經理

　　1.招聘條件

　　（1）具有3年（含）以上的商業銀行公司客戶營銷工作經驗；

　�。�2）城區支行全日制大學本科及以上學歷，縣域支行全日制大專學歷；

　　（3）1983年1月1日以后出生；

　�。�4）熟悉銀行信貸業務，具有較強的市場拓展、溝通協調和風險把控能力；

　　（5）熟悉地區經濟、金融市場環境，具備一定的客戶資源和良好的社會關系可優先考慮；

　�。�6）具有中級會計師及以上職稱、法律職業資格證書、注冊會計師、注冊稅務師等相關資質證書可優先考慮；

　　（7）特別優秀者以上條件可適當放寬。

　　2.崗位職責

　�。�1）負責研究市場、制定工作計劃，拓展潛在客戶。主動了解客戶需求，制定服務方案，向客戶營銷本行產品和服務，積極維護客戶關系，保障客戶合理需求得到及時充分滿足;

　　（2）負責收集和提供市場變化情況、項目和目標客戶的各種信息、同業競爭策略等，加以分析并及時提供給分支機構相關部門和營銷團隊;

　�。�3）負責按照相關制度和業務流程，獨立做好授信客戶盡職調查、資料準備、風險評估、撰寫報告等工作，并對提供各項信息、資料和報告的真實性負責;

　�。�4）負責按照相關文件要求，落實投后/貸后管理工作，持續關注借款人債務償還能力變化及擔保情況變化，及時發現和上報危及債權安全的風險因素和風險隱患;

　�。�5）負責定期整理和更新客戶文檔資料，做好日常信息管理及分支機構安排的其他工作。

　　3.工作地點：吉林省內9家分行城區支行、縣域支行；大連分行城區支行、縣域支行；沈陽分行城區支行。

　　4.薪酬水平：年收入10-25萬（不含業績工資），入職一年后，按照吉林銀行客戶經理考核辦法，重新定級。

　�。ǘ�）高中級普惠客戶經理

　　1.招聘條件

　�。�1）具有3年（含）以上的商業銀行公司、普惠客戶營銷工作經驗；

　�。�2）城區支行全日制大學本科及以上學歷，縣域支行全日制大專學歷；

　　（3）1983年1月1日以后出生；

　　（4）熟悉銀行信貸業務，具有較強的市場拓展、溝通協調和風險把控能力；

　�。�5）熟悉地區經濟、金融市場環境，具備一定的客戶資源和良好的社會關系可優先考慮；

　　（6）具有中級會計師及以上職稱、法律職業資格證書、注冊會計師、注冊稅務師等相關資質證書可優先考慮；

　�。�7）特別優秀者以上條件可適當放寬。

　　2.崗位職責

　�。�1）負責研究市場、制定工作計劃，拓展潛在客戶。主動了解客戶需求，制定服務方案，向客戶營銷本行產品和服務，積極維護客戶關系，保障客戶合理需求得到及時充分滿足;

　�。�2）負責收集和提供市場變化情況、項目和目標客戶的各種信息、同業競爭策略等，加以分析并及時提供給分支機構相關部門和營銷團隊;

　　（3）負責按照相關制度和業務流程，獨立做好授信客戶盡職調查、資料準備、風險評估、撰寫報告等工作，并對提供各項信息、資料和報告的真實性負責;

　�。�4）負責按照相關文件要求，落實投后/貸后管理工作，持續關注借款人債務償還能力變化及擔保情況變化，及時發現和上報危及債權安全的風險因素和風險隱患;

　　（5）負責定期整理和更新客戶文檔資料，做好日常信息管理及分支機構安排的其他工作。

　　3.工作地點：吉林省內9家分行城區支行、縣域支行；大連分行城區支行、縣域支行；沈陽分行城區支行。

　　4.薪酬水平：年收入10-25萬（不含業績工資），入職一年后，按照吉林銀行客戶經理考核辦法，重新定級。

　�。ㄈ�）高中級理財經理

　　1.招聘條件

　�。�1）具有3年（含）以上的商業銀行理財專業工作經驗；

　�。�2）城區支行全日制大學本科及以上學歷，專業對口，縣域支行全日制大專學歷；

　�。�3）1986年1月1日以后出生；

　�。�4）取得崗位所需相關證書，銀行從業資格證、基金從業資格證等，取得AFP、CFP證書優先；

　�。�5）熟悉各類理財產品及財富管理相關政策，了解本地市場情況及客戶需求；

　�。�6）特別優秀者以上條件可適當放寬。

　　2.崗位職責

　�。�1）負責支行中高端客戶開發、維護、資產提升，服務中高端客戶的金融與非金融需求，增加營收、提高客戶忠誠度；

　�。�2）以資產配置為切入點幫助客戶分析現有財富，并發掘客戶保障需求，介紹并促成相應的產品方案，達成業務指標的要求；

　�。�3）通過MGM和自拓拓展客戶規模，擴大客戶經營數量，做好客戶深度挖掘，促進潛力客戶升級；

　　（4）負責客戶權益活動和增值服務的宣傳與推廣，收集客戶意見建議和市場調研信息;

　�。�5）完成其他交辦的工作事項。

　　3.工作地點：吉林省內9家分行城區支行；大連分行城區支行、沈陽分行城區支行。

　　4.薪酬水平：年收入10-25萬（不含業績工資），入職一年后，按照吉林銀行理財經理考核辦法，重新定級。

　　三、報名方式

　　應聘人員需填寫《應聘報名表》，以“應聘分行+XX（姓名）+應聘崗位”為文件名和附件名發送e-mail至jlyhhr@163.com。

　　報名截止日期：2021年7月16日。

　　四、招聘流程

　　按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢→簽訂勞動合同”等步驟進行，擇優錄用。

　　五、注意事項

　�。ㄒ唬┟课粦�聘者僅可申請1個工作崗位。

　�。ǘ�）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格。

　�。ㄈ�）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還。

　�。ㄋ模┱埍ＷC提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話通知。

　�。ㄎ澹┪倚斜Ａ舾鶕�招聘情況調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。

　　（六）我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

　　招聘熱線：19504312525

　　附件：應聘報名表（高中級客戶經理、高中級理財經理）.xlsx